剖析問題存在原因?

General 更新 2024-06-03

按照"三嚴三實"要求對問題產生的原因進行了深入剖析

總書記提出的“三嚴三實”，既樸實具體，又語重心長。是對幹部作風建設的新要求，反映了群眾的期盼。廣大黨員幹部都應努力將“三嚴三實”內化於心，外化於行。　　近段時間，根據群眾線路教育活動的整體安排，我以“三嚴三實”為衡量標尺，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，重點查找了自己存在的問題和不足，並對存在問題的原因進行了深層次剖析，現將具體情況彙報如下，不妥的地方請領導們批評指正。　　一、存在的問題：　　一是學習不夠深入。沒有系統地學習政治理論，僅僅停留在瞭解一些條例、規定的部分章節、條款上，沒有結合自身工作生活和學習實際，進行認真思考，深入剖析，真正理解的政治理論更少。學習上存在畏難情緒，真正投入學習的時間不多，有時比較懶惰，做不到擠時間學習。雖然學了些政策理論和業務知識，但浮於表面的多，工作中，我深切地感受到，由於理論知識不夠豐富，經常會感到工作思路不是很清晰，材料難寫，業務工作方向不是很明確。　　二是求真務實的精神不夠。工作中偏重於看得見的重點工作，主要事情。有時認為“想到”就是“做到”，計劃措施雖然周密，一抓到底卻不經常，存在追求形式，不重實效問題。接到工作任務，有時首先想到的是怎樣儘快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。　　三是欠缺創新意識。沒有充分發揮主觀能動性，侷限於上級佈置什麼做什麼，有時產生的新想法也只是停留於心動而無行動的狀態。不敢打破原有框框，求穩怕難，碰到新情況、新問題憑經驗考慮問題多。對一些時間短、任務緊、要求高的工作往往存在優質時達不到高效，高效中難以達到優質。　　二、存在問題的原因剖析　　對照“三嚴三實”要求，深刻反思自身存在的突出問題，不管是被動適應，還是隨波逐流，都是主觀上出了問題。　　1、從學習上講，忽視了理論學習，放鬆了主觀世界的自我改造。共產黨員的純潔性、先進性來自於不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強政治理論學習，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養。由於放鬆了學習，自覺不自覺淡化了“三觀”教育，忽視了主觀世界的改造，導致工作滿足於現狀，創新意識不強，缺少應有的進取精神，從而產生了這樣那樣的問題。　　2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員幹部行為準則的最高標準。作為一名在機關工作的黨員，只有把自己工作融進到為群眾服務中，才能實現其本身價值。但錯誤以為人事編制工作難以為群眾產生直接的經濟效益，因此對群眾比較關注的問題總以為是領導斟酌的事，產生了事不關己、免談為好的錯誤思想。對群眾疾苦了解不多，反映甚少。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。　　3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇於創新的膽識。錯誤地以為，人事編制工作多是條框內的工作，只要循序漸進，按照上級要求處理好平常事務就完事大吉，不需要創新。基於這種想法，不知不覺地產生了不求有功、但求無過的思想，因此學習放鬆了、工作鬆勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創新意識有了差距。　　三、今後努力的方向和改進措施　　通過對照檢查，自我剖析，使我更加清醒的認識到自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、提高修養的動力，在今後的工作中將從以下幾方面改進和提高。　　1、要進一步加強政治理論學習，增強黨性修養。把加強政治理論學習擺在自身建設的首要位置，......

想知道存在問題與問題成因的區別。。

這是因果關係的兩部分，成本管理問題是“果”，它描述的是不利現象；成功管理問題的成因是“因”，它解釋這個不利現象是如何造成的。

比如利潤下降是成本管理問題的“果”，它只描述了一個不利的現象，並不解釋這個不利現象是如何造成的。成本管理問題成因則是解釋造成這一現象的原因，比如貪官索賄，偷稅漏稅遭罰等等。

當今中國社會化存在的問題和分析原因

1．在我國目前新的發展階段，發生社會衝突的誘因以及對社會穩定的威脅，可能並不來源於客觀階層所劃定的社會底層，而是來源於與參照群體比較中認同階層比較低的人群。階層認同決定人們的社會衝突意識和行為取向，共同的階層認同容易形成共同的階級意識和行為取向。在對社會衝突意識的所有解釋變量中，認同階層是最為顯著的影響因素。人們自己的認同階層更易於形成相對一致的對社會階級階層之間衝突嚴重程度的認識。調查表明，越是將自己認同為上層階層的人，就越認為現在和將來階級階層之間的衝突較小；而越是將自己認同為最下層階層的人，就越是認為現在和將來階級階層之間的衝突會嚴重。尤其是那些主觀上把自己歸結為社會最低層的人員，更容易出現極端行為。例如，當我們調查社會公眾“在同事或鄰居因特殊事情邀請其參加集體上訪時”個人所持的態度，結果顯示，處於認同階層的最低層的被調查者有37.4%持參加態度，明顯有別於其他階層。說明這部分人群更容易引發各種突發事件，其行為潛藏著較大的社會風險。這意味著，在現代社會，並不是客觀階層中那些貧困的人更容易參與和支持社會衝突。

人們往往認為，客觀指標所標定的貧困階層最容易抱有對現存社會的不滿和產生激烈的社會對抗行動。但通過調查研究發現，客觀階層中的底層在解釋現在和未來“階級階層衝突的嚴重程度”這個變量時，並不具有統計推斷意義；而更具有統計推斷意義的解釋變量是“認同階層”。人們對貧富之間衝突程度、幹群之間衝突程度、國有企業內部管理人員與普通職工之間衝突程度、勞資之間衝突程度的感知等，都與人們的認同階層密切相關。在不同的社會發展階段，決定人們社會衝突意識的因素是不同的，在整個社會處於溫飽線以下的時候，貧困人群是非常龐大的社會群體，貧困是非常普遍的社會感知，因而客觀的貧困群體會對人們的社會衝突意識產生重要影響；但當基本溫飽問題得到解決之後，人們普遍處於小康生活狀態時，認同階層就成為一個更加重要的解釋人們態度和行為的指標。人們在現實生活當中，受社會價值觀的影響，其認同於哪個社會階層，就會從那個社會階層的立場出發來思考整個社會階級階層之間的關係。因此，在目前國家快速工業化和市場化過程中，認同階層應當是更為重要的一個考察社會階級階層衝突意識的指標。

2.主觀階層認同“向下偏移”。通過主觀階層認同的國際比較可以看到，即便是將我國大城市市民的主觀階層認同與其他國家進行比較，我國城市公眾的自我階層認同也表現出一種明顯的“向下偏移”傾向。而且，這種向下的“偏移”並不是一種整體結構的偏移，只是自認為處於社會中層的人偏少；自認為處於社會底層的人較多。例如，在美、法、德、意、澳、加、日等發達大國中，自認為處於社會“中層”的比例均在55%以上，連巴西、印度等發展中大國也都在55％以上，較高的澳大利亞和新加坡均達到了70%以上，即便是較低的韓國亦達51%；而這一比例在我國的大城市卻僅為46.9%。與此同時，國際比較中的另一個明顯差異是，我國城市公眾中認為自己處於社會“下層”的比例明顯高於其他國家。發達國家這一比例一般都低於5％，較低的澳大利亞和加拿大都低於3％，較高的韓國為9%，意大利為8％，印度為7.5%；但在我國的大城市，認為自己處於社會“下層”的人群比例達到了14.6%。

我國城市公眾的自我階層認同明顯“向下偏移”的傾向表明，我國即便在城市社會中也還遠未形成一箇中間階層佔主體的社會。這個結果的產生可能主要是因為我國收入差距的變化趨勢形成不同於一般國際發展經驗的曲線，即在人均國內生產總值達到1000美元以後，收入差距沒有向縮小的方向發展，而是在特殊因素......

如何從黨性觀念分析問題產生原因

注重黨員黨性修養，重視作風建設，是我們黨的優良傳統和政治優勢。胡錦濤同志指出，領導幹部作風問題，說到底是黨性問題。加強領導幹部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證。黨政機關擔負著領導國家經濟社會發展的重要職責，黨的路線方針政策和重大戰略部署要靠各級黨政機關組織貫徹執行，機關黨員領導幹部既是關係國計民生的許多重大方針政策的制定者，又是黨和國家各項政策措施的組織實施者。因此，認真檢查機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設方面存在的突出問題並深刻分析原因，對於進一步加強機關黨員領導幹部黨性修養，發揚優良作風，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對於提高黨的建設科學化水平，不斷加強和改善黨的領導，保持和發展黨的先進性，提高黨的執政能力，更好地推動科學發展、促進社會和諧，具有重要意義。一、機關黨員領導幹部黨性修養與作風建設方面存在的突出問題長期以來特別是改革開放以來，加強機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設取得了顯著成就。隨著新時期黨的建設新的偉大工程的不斷推進，機關黨員領導幹部黨性意識普遍增強，黨性修養不斷提高，以進一步密切黨同人民群眾血肉聯繫為核心的優良作風不斷髮揚光大，先後湧現出大批像孔繁森、鄭培民、牛玉孺等這樣的優秀領導幹部，成為當代機關黨員領導幹部的楷模。在調研中我們感到，當前機關黨員領導幹部黨性修養和作風建設狀況總體是好的，主要表現在：共產主義理想和中國特色社會主義信念堅定，貫徹執行黨的路線方針政策堅決，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致;堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚改革創新精神，求真務實，自覺踐行科學發展觀;堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發揚理論聯繫實際的優良學風，努力運用科學理論和方法研究新情況、解決新問題;堅持群眾路線，樹立正確的利益觀、權力觀、政績觀，自覺做到情為民所繫、權為民所用、利為民所謀;堅持民主集中制原則，講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領導班子的團結協調;發揚艱苦奮鬥、勤儉節約的優良作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，等等。實踐充分證明，正是由於機關黨員領導幹部樹立了良好的思想道德修養和作風，才保證了我們黨始終保持旺盛的生機與活力，始終保持先進性，不斷增強執政能力，推動黨的建設和中國特色社會主義事業不斷取得新的成就。在看到主流的同時也要清醒看到，機關黨員領導幹部在黨性修養和作風建設方面還存在一些突出問題，這些問題直接影響黨的形象和黨的事業，需要引起高度重視，認真加以解決。這些突出問題主要表現在：1、黨性觀念和宗旨意識淡薄。一些黨員領導幹部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心;有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感，貫徹執行中央方針政策和上級部門決策打折扣，常常以本地區、本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策，下有對策”;有的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀扭曲，把黨和人民賦予的權力用來為自己謀私利，搞山頭主義，拉票賄選，跑官要官，買官賣官;有的把黨為人民服務的根本宗旨和黨的群眾觀點、群眾路線拋到九霄雲外，不能堅持立黨為公、執政為民，不能堅持以人為本，嚴重脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾呼聲和要求置若罔聞，有的甚至置群眾生命安全於不顧;有的缺乏服務群眾的意識，遇到群眾辦事和反映問題，門難進，臉難看，事難辦，態度“生、冷、硬”，官腔官氣，等等。這些都嚴重影響黨和人民群眾......

對照系列講話查找自身存在問題及原因分析

思想政治工作作為民主黨派自身建設的中心環節，對民主黨派更好地履行參政黨職能，完成民主黨派在新的歷史時期擔負的歷史重任，具有極其重要的意義。經過相關的調查研究，我們認為，做好思想政治工作，必須從存在的問題入手，深刻領會民主黨派思想政治工作的意義，在思想上高度重視，建立卓有成效的制度，採取多種形式的活動，才能取得切實成效，奠定紮實的思想政治基礎，為民主黨派工作提供堅實的保障。

一、民主黨派思想政治工作中存在的問題

（一）組織結構鬆散，缺乏專職幹部。以海南省澄邁縣為例，8 個民主黨派除了民進澄邁縣委配有2名專職幹部外，其他黨派都沒有專職幹部。其他市縣的民主黨派組織與澄邁縣情況大同小異，配備專職幹部的組織較少。即使有的民主黨派配備了專職幹部，但由於編制太少，專職幹部身兼數職，工作任務異常繁重，導致了民主黨派組織管理較為鬆散，缺乏對成員嚴格的組織管理。因此，從組織結構層面開展思想政治工作，收效是有限的。

（二）活動經費有限。民主黨派的活動經費雖然有所增長，但仍然不能滿足民主黨派基層組織開展活動的需要。以民進澄邁縣委為例，澄邁民進共有92名會員，2名專職幹部，一個辦公室。2012年財政撥付經費僅7萬元，這7萬元不僅包含了平時辦公經費、還包含了社會服務經費、參政議政經費、會員活動經費等等。可以說，7萬元的經費只是車水杯薪，根本不足以負擔會員過多的活動支出。再能幹的“巧婦”也難為這樣的“無米之炊”，因此，民主黨派要把成員集中起來進行思想政治教育的次數極少，規模也不可能很大。

（三）民主黨派成員分散。再以民進澄邁縣委為例，全縣92名會員，除2名是專職幹部外，其餘大多來自各個學校教師隊伍、企事業單位、政府部門。這種分散的狀況，往往很難將人員湊集中，不容易集中對會員進行思想政治工作。

（四）骨幹成員兼職。還以民進澄邁縣委為例，13名縣委委員除一名專職副主委是專職外，其餘全部兼職；支部領導班子成員也全部兼職。澄邁其他民主黨派領導班子更是100%的兼職，而且民主黨派領導班子成員和骨幹成員基本上都是各自所在單位的業務骨幹，客觀上存在本職工作與黨派工作的矛盾，時間和精力難以保障。

（五）思想認識不到位，缺乏動力。在基層組織，有些民主黨派的領導幹部對思想政治工作的地位和作用認識不到位，忽視思想建設，認為思想政治工作看不見、摸不著，多一點、少一點無關緊要，存在著“說起來重要，幹起來次要，忙起來不要”的現象。思想政治工作基本上採取了應付的態度，致使思想政治工作擺不上應有的位置，經常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫頭、腳疼醫腳”，缺乏系統性、全面性。

（六）制度不健全，難以執行。當前，基層民主黨派的思想政治工作在制度建設方面顯得較為薄弱，規範化工作還做得不夠，工作起來無章可循的情況時有發生，即便制定了相關制度，但形同虛設，執行的情況仍不如人意，沒有認真紮實地貫徹執行下去。特別是基層組織，大家都是兼職的，要忙於本職工作，要召集起來開展政治學習很不容易，久而久之造成了思想政治工作無人管、懶得管、沒法管的情況。

（七）廣大會員參與的積極性不高。由於民主黨派思想政治工作聯繫實際不緊密，“吸引力”不足，或是工作欠方法，“感染力”不足，造成只有少數政治素養高、參政議政能力強的骨幹會員能真正發揮作用，大部分會員參與黨派活動存在一定的被動性和隨意性，一些會員更是遊離於組織之外，思想政治教育缺乏有效的載體，黨派活動侷限於少部分會員身上。

二、民主黨派思想政治工作中存在問題的原因

民主黨派思想政治工作存在問題，雖然有客觀上的原因，例......

基層黨組織目前存在的問題的原因所在是什麼

（一）當前基層黨組織生活主要存在的問題

1.黨的組織生活制度落實情況不好。黨的組織生活制度，涉及表決、學習（理論學習和參觀考察等）、彙報、交流、監督（批評與自我批評）、服務、民主評議等多方面的內容。但從實際情況看，基層黨組織落實黨的組織生活制度普遍不到位。最嚴重的情況是一些支部除了進行表決（選舉、處分黨員）、組織參觀考察等活動外，其他組織生活一概不開展。比較普遍的情況是有選擇性地落實一些組織生活制度。能夠完整開展所有組織生活的支部屬於極少數。

2.黨的組織生活質量不高。從集中學習情況看，理論學習、時政學習和黨課走形式的情況比較普遍，主要讀讀報紙、看看電教片、傳達上級精神，學習方式過於生硬，學習內容過於空泛，黨員對集中學習內容感到枯燥和厭煩，學習效果普遍不佳。參觀考察本是一種比較好的活動方式，但由於普遍不進行總結、引導，結果淪為純粹的觀光旅遊休閒。從組織生活的內容看，不少支部開展組織生活時，搞得最多的是參觀考察和休閒娛樂活動，而很少開展學習、服務、報告、批評與自我批評等活動。黨組織生活變成“繳繳黨費，讀讀文件，看看片子，碰碰杯子”，內容與形式不夠豐富，組織生活流於形式，參與者心態淡漠，參與積極性很低。

3.組織生活受黨內權力影響較大。黨章規定：“不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內外群眾監督的特殊黨員。”但實際上比較普遍的情況是領導幹部的雙重組織生活往往落實不了，而且領導幹部職務越高、權力越大，越不參加組織生活。一些領導幹部幾乎從不參加支部組織生活。領導幹部這種反面示範，對組織生活的正常開展形成了極為不利的影響。

4.服務黨員做得很不到位。黨組織為黨員提供服務，其內容應該是很豐富的，例如：通過組織學習幫助黨員提升理論分析水平與能力，深入理解黨的重大政策，幫助黨員解決遇到的困難和問題，幫助黨員在黨組織活動中發揮個人特長、提升成就感，等等。但是，目前除了偶爾開展幫扶困難黨員活動外，其他服務開展得很不理想，特別是不注意創造讓黨員發揮個人特長的機會和條件，黨員個人在組織中缺少成就感。

（二）主要原因

1.對基層黨組織生活的重要性認識不足。基層黨組織是黨的組織體系的基礎，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。黨的組織生活是組織建設的基礎性工作。所謂基礎性工作，就是指很重要，缺了它不行。不僅起不到教育、監督、約束作用，反而降低了黨組織的影響力、號召力，削弱了黨組織的凝聚力、戰鬥力。如果黨組織主要靠執政的權力吸引黨內外人士，主要靠幹部任用這個權力來影響黨內外人士，則其後果是非常危險的。任何一個組織如果缺少活力，就無法對其成員產生吸引力，無法產生歸屬感和凝聚力、戰鬥力。因此，縱觀基層組織生活存在的種種問題，歸根到底，在於我們對基層組織生活的重要性認識不到位。

2.對基層黨組織生活重視不夠。黨建工作目標管理雖納入了組織生活的內容，但著重檢查記錄，基本沒有對組織生活質量、效果的測評考核。黨建研究方面更注重研究時髦問題，沒有重視研究如何有效開展組織生活這類基礎性問題。不少單位開展黨組織活動的經費不能保證。在開展理論學習、黨課方面，對基層黨組織的負責人理論培訓嚴重不足，上級黨組織又往往沒有提供理論宣講服務，導致基層黨組織理論學習內容空泛。

3.黨內權力干預組織生活的正常開展。現有的黨內權力體制使得黨內握有權力的各級主要領導幹部客觀上處於強勢地位，並且在黨內的強勢程度與其所處黨內權力體系的位階高低、手裡權力大小成正比，而一般黨員和幹部則相應處於權利弱勢位置，很難對黨內權力進行強而有力的制約與監督。在這樣的權力結構特性下，黨內同......

企業管理中存在問題的原因有哪些啊，簡要的說明一下

存在問題的原因分析

問題存在原因是多方面的，既有體制和政策方面的原因，也有企業自身發展方面的原因，且中國企業缺乏管理的原因是多方面、深層次的，需要認真研究，逐步解決。原因主要有：一是中國尚未實現工業化，大多數企業未能親身感受到全球化市場競爭和我國入世後帶來的挑戰和壓力，也未真正建立起現代企業制度，時至今日仍處於傳統、粗放的管理狀態；二是多數企業缺乏有效的激勵機制和約束機制，未能最大限度地發揮人力資本的作用，充分調動職業經理人和科技人員的積極性和創造性；三是一些企業的中高層領導，特別是高層領導面對新經濟時代的挑戰和壓力，明顯缺乏危機意識、管理意識和創新意識；四是大多數企業的職業經理人缺乏必要的培訓教育，對新理論、新思想和新方法知之甚少；五是多數企業未能引入現代企業管理思想、方法和口信息技術加強企業管理，推動企業管理現代化進程。

淺談如何分析質量問題發生的深層次原因

摘要本文闡述了企業分析質量問題發生的深層次原因的必要性，並就如何從材料質量問題、生產流程問題、工藝流程問題、人為問題等幾個方面來深層次分析質量問題發生的原因，制定有效的解決措施，真正達到消除質量隱患，提升企業產品品質的目的。關鍵詞質量問題深層次分析隱患表層解決一個企業，只要進行產品生產，就會不可避免地產生質量問題，其實，產品發生質量問題並不可怕，可怕的是發生問題以後，我們不能分析出問題發生的深層次原因，導致質量隱患不能得到徹底的解決，隨著這些帶質量隱患的產品向更大範圍內擴展，時間長了，同樣的質量問題就會陸續不斷地大面積暴發出來，產生非常嚴重的後果，給企業造成不可挽回的損失。（剩餘1993字）

領導幹部在三嚴三實方面存在哪些問題

一、存在的主要問題

1、在“嚴以律己、謀事要實、創業要實”上有待於進一步提高。在工作上遇到難題時，不善於思考、動腦，等待領導的指示，說一步走一步，未能把工作做實、做深、做細，滿足於過得去。對業務知識的學習還不夠，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業務知識的全面性，等到問題出現再想辦法解決。有時由於工作的重複性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問題；在工作中遇到繁瑣、複雜的事情，有逃避的傾向，缺乏一種刻苦鑽研的精神。

2、在“嚴以修身”、關心熱愛來訪群眾方面不夠仔細、耐心。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關鍵，但是，自己在工作中有時缺乏耐心，幫助他人，與他人談心、交流、溝通的機會相比之下還是少了一些。

二、存在問題的原因

1、政治學習不夠，理論功底淺薄。平時只滿足於讀書、看報，研究專業少，聯繫實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫節，沒有發揮理論的指導作用，沒有做到真正用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法觀察事物，研究新情況、處理新問題。思想和工作存在主觀性、侷限性和片面性，站的不高，想的不遠。

2、為群眾服務的意識有待於進一步提高。沒有樹立牢固為老百姓服務的宗旨觀忥；對於“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的工作方法理解的不夠深入透徹；沒有堅定任何時候都要以群眾滿意不滿意作為衡量標準，這是工作中缺乏耐心的根本原因。

3、工作方法簡單，只安於表面，認為把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創新精神，工作作風還不夠紮實，對問題深層次的分析、思考不夠，有時把工作當成一種負擔。

三、今後的努力方向和措施

1、切實加強政治理論學習，進一步明確自己前進的方向。只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。學習不只是一般知識的積累，而是世界觀、人生觀和價值觀改造的大問題，理論水平提高了，看問題的能力也會提高，工作能力也同樣會提高。只有刻苦學習政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

2、在工作中要嚴於律已，以身作則，真正做到率先垂範。在今後的工作中，要注意思想的解放，觀忥的創新，以適應新時期工作的需求，蹲下來和群眾對話，保持平和心態，做到 “有耐心、有愛心，又細心”，不過於急燥，始終要保持平等、公正的態度。

3、端正學習態度，自覺、主動加強食品安全監督管理理論學習。缺乏理論指導的實踐是盲目的實踐，今後要加強業務知識學習，努力提高自己的綜合素質。隨著形勢的發展，只有加強食品安全監督管理理論學習，不斷完善自我，才能使人信服。