碧桂園做造價辛苦嗎?

碧桂園裡工程管理造價方向發展怎麼樣 5分

碧桂園造價預算算是比較輕鬆的。一般是雙休，月工資是地產開發中相對低些的，但年終獎金多。摺合一下和別個公司差不多。（年終獎的獲得不一定是業績，有可能是私人關係。）。

一般各個省市的分公司是不對決算的。只是負責招投標和進度款的支付。而這些錢款的批覆都是集團定的。一切得服從集團。

碧桂園工程造價待遇怎麼樣

甲方 應該待遇不錯

造價工程師進碧桂園容易嗎

看經驗咯，碧桂園要求還是挺高的

碧桂園工程造價和成本控制崗哪兒個好

當然是工程造價部門了，這個有更大的權利和油水，你懂得。

收到碧桂園的面試通知，是造價員助理的工作，碧桂園面試嚴格嗎，待遇怎麼樣

碧桂園是比較好的房地產企業

造價員崗位也相對比較有前景

可以具體在招聘網站查詢一下崗位職責，看看個人是否感興趣

企業福利很不錯

註冊造價師進碧桂園容易嗎

進碧桂園主要是有人介紹，有經驗，只有證是不行的

碧桂園廣清區域預結算審核崗怎麼樣？工作強度，加班情況，人員關係等，有前輩給些建議嗎？

碧桂園垃圾透頂！

碧桂園滬蘇區域做預算工作怎麼樣

1、碧桂園集團，位於中國廣東順德，是一家以房地產為主營業務，涵蓋建築、裝修、物業管理、酒店開發及管理、教育等行業的國內著名綜合性企業集團，中國房地產十強企業。下轄國家一級資質建築公司、國家一級資質物業管理公司、甲級資質設計院等專業公司；涉及酒店、教育等多個行業。

2、預算員是指對一項目所完成的最基本的人工、材料、機械等開支，包括稅收，利潤等等所做的細緻或粗略的統計。預算員通常也有稱建築預算員或土建預算員。

建築工程預算員的具體工作內容有：

第一，掌握設計預算和施工預算管理，即二算管理。具體是做好二算編制工作及對比工作，對收到設計變更、技術核定單、資料等進行增減預算編制。

第二，發包合同控制，對勞務和專業承包進行合同策劃、起草併發起相應的合同審批流程，對發包合同的履約情況進行評價。

第三，索賠管理，業主不履行或未能正確履行合同約定的義務造成建築方損失，建築方要向業主提出賠償要求，起草索賠文件

第四，工程結算，根據竣工資料編制項目工程結算書、以確定工程最終造價。

3、感覺相當不錯，能全面瞭解一個行業的運作流程，為自己增長才幹，為開拓新天地打下堅實基礎。

碧桂園未工作滿一年有年終獎嗎

首先要看雙方合同裡或其他協議裡關於年終獎發放的約定，有約定即從約定，無約定則要看企業的規章制度裡如何規定，企業對發放年終獎有較大的自主權，《員工考核方案》中明確規定“年終獎與年度評估掛鉤，經考核合格後核發年終獎金”，更是對自主權的一種鞏固。我們遇到過的不少類似案例中，很多人都有這樣一個認識誤區：年終獎應該根據員工所做滿的月份按一定比例來發放，表面看來這樣的方法很合理、很人性。然而實際上，我國現在僅有極少數的地區硬性規定了要以這樣的方法來發放，大多數地區仍然是取決於企業與員工的約定和規章制度的規定。透過以上的分析，不難判斷出，本案中李某與企業對年終獎並無特別的約定，李某工作未滿一年就離職的情況也不符合規章制度裡發放年終獎的條件，則企業完全有理由拒絕支付其年終獎。年終獎，不但是對一個員工整個年度工作成績的肯定，同時也是企業回報員工的基本方式之一，對於員工來說，辛辛苦苦工作將近一年後，卻沒拿到年終獎，不光是收入上的損失，同時也必然會對工作積極性造成不良影響，不利於個人的發展，進而影響到整個公司的發展，所以企業不能僅考慮到控制用工成本，而應該建立起合理公平，能激勵員工良性競爭的年終獎評核制度，讓真正為公司多做貢獻的員工拿到自己應得的獎勵，這才是企業精神文明的體現，也是企業發展之本。