英特為什麼工資還不發?

英特員工待遇怎麼樣?

我覺得從來沒有遇上過這個摳門的公司,一開始說的挺好,國家法定日都放假,放假是放假但是假期縮短好幾倍.比如放三天的假,會給你縮成一天.工資照樣不給加.而且早退一兩分鐘都會扣工資.但是天天加班的錢一分錢也不給!!!!!! 這個公司還讓接孩子頂接孩子的車費都要員工自己掏.一週上46小時的班,核算每天上8個小時上六天...比正常點上班的的公司多了整整6個小時...但是工資比那種人家自己私人的小公司給的還少..... 還說什麼跟著他有發展前途,我笑,拿著不管吃住的2000左右的工資夠幹什麼的?

我對這個公司是徹底的無語了,所以在這個公司上班的,或者是即將加入這個公司的.奉勸一句,別在這耗著了,工資高待遇好的公司有的是!!!!

最後跟英特的老闆娘說一句...你這麼扣,.乾脆別僱別人了你自己一個人幹吧!!!!

英特華集團拖欠工資;不知什麼時候能給，法院都執行不了。

拖欠工資違法。

拖欠工資的勞動爭議，只要經過勞動仲裁或訴訟並審理終結且已生效。即可以立即申請強制執行。

只要英特華集團還存在，法院都執行不了就是不正常的。

可以通過向法院院長、審委會投訴的方式要求強化執行力度。

也可以按照《民訴法》第二百二十六條“人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行”的規定，向上一級人民法院申請提級執行。

英特華拖欠員工工資，許多員工申請仲裁甚至法院強制執行都沒有結果。萬能的媒體，請幫幫員工們吧！

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

《勞動法》第50條明確規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”　　如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。　　另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程序，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁，如果你勝了全部由公司負擔

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

我不問英特華有沒有錢，我想知道我10月份和12月的工資能不能發，

1、單位拖欠員工的工資超過一個月以上，那麼就屬於拖欠員工工資。

2、員工可以向勞動局投訴，也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。而且還可以主張解除勞動關係並要求單位支付經濟補償。

3、依據《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我是一個靠打工生活的，可是我在的英特華集團公司，壓著我四個月零七

保留好勞動合同、工牌、考勤記錄等相關證據，到勞動局去告他，肯定會成功。

東莞英特科工資待遇怎麼樣

能碰到知情並願意給你解答的人比較難。有機會去公司面試多瞭解些，觀察下工作環境和員工的工作面貌怎麼樣，可以找機會單獨和員工聊聊那是最好了，或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。

英特華欠薪一年有餘，官司打到強制執行，法院說楊老闆沒錢，也沒有辦法，想問下這工資血汗錢就這樣了嗎？

用人單位欠薪一年有餘，官司打到強制執行，法院說楊老闆沒錢，也沒有辦法，是這樣的，勞動者只有等到用人單位有錢後才能再執行。

《民事訴訟法》

第二條　中華人民共和國民事訴訟法的任務是保護當事人行使訴訟權利，保證人民法院查明事實、分清是非、正確適用法律、及時審理民事案件、確認民事權利義務關係、制裁民事違法行為、保護當事人的合法權益、教育公民自覺遵守法律、維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業順利地進行。

第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間 以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。

第四條　凡在中華人民共和國領域內進行民事訴訟，必須遵守本法。

第五條　外國人、無國籍人、外國企業和組織在人民法院起訴、應訴，同中華人民共和國公民、法人和其他組織有同等的訴訟權利義務。外國法院對中華人民共和國公民、法人和其他組織的民事訴訟權利加以限制，中華人民共和國人民法院對該國公民、企業和組織的民事訴訟權利，實行對等原則。

第六條　民事案件的審判權由人民法院行使。

人民法院依照法律規定對民事案件獨立進行審判，不受行政機關、社會團體和個人的干涉。

第七條　人民法院審理民事案件，必須以事實為根據，以法律為準繩。

第八條　民事訴訟當事人有平等的訴訟權利。人民法院審理民事案件，應當保障和便利當事人行使訴訟權利，對當事人在適用法律上一律平等。

第九條　人民法院審理民事案件，應當根據自願和合法的原則進行調解。調解不成的，應當及時判決。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

南方英特空調有限公司待遇怎麼樣？有了解的嗎。

南方英特是一家中澳合資企業，其中方是長安集團，外方是Air Iinternational熱能系統公司。南方英特主要生產汽車空調產品，為長安集團旗下的整車廠長安福特、長安馬自達、長安鈴木、長安自主品牌供貨。

南方英特空調廠 工資待遇怎麼樣啊 誰知道 求詳細介紹下

看你做什麼工作了啊！

銷售工程師 本科 重慶 4001-6000

有人知道大連英特仿真公司嗎，待遇，前景怎樣啊

要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地瞭解下，找單位周邊的人，比如店鋪老闆、門衛保安什麼的聊聊，也許能瞭解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。