怎樣看待加班?

如果面試官問你怎樣看待加班，應該怎麼回答？

考察內容： 求職者對待工作的態度 求職者的工作態度是否符合應聘職位的特徵 回答技巧： 隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：“我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同 時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的項目我會全力配合做好。”

面試問到如何看待加班的問題該怎樣回答

加班要求嚇退應聘者

“你能接受加班嗎？”昨天，一家臺資企業以此為應聘者設了第一關。這讓不少大學生都打了“退堂鼓”，直接拒絕：“太累了！”“連續加班啊，我不行！”

該企業負責招聘的工作人員告訴記者，由於招聘的崗位以技術工程師為主，實行責任承包制。如果設備出了問題，的確需要臨時加班。“不過，一開始就問這個問題，主要是考察學生的心態，看學生有沒有責任心，能不能吃苦。如果不具備責任心和吃苦精神，業務能力再突出也無濟於事。”

記者在採訪中發現，用人單位非常注重應聘者是否具有責任感和吃苦精神。上海大眾汽車寧波甬江銷售服務有限公司的錢先生告訴記者：“不少大學生專業素質很不錯，但真正到了車間，很多人一個月都不能堅持，這給我們工作帶來了很多不便。所以現在招聘的話，如果大學生不願紮紮實實地從基層幹起，再好的人才，我們也不會考慮。”

專業人才缺就業方向

會計是很受大學生追捧的一個行業，直到中午11點35分，浙大廣通信息網絡公司老總還在一個接一個地面試學生。儘管只招聘一名會計，卻收到了40份簡歷。

“從今天的情況看，我感覺應屆畢業生所學的只是最基本的會計業務知識，對相關專業的業務知之甚少，沒有方向性知識。比如建築類、商貿類企業在招聘會計時，就希望能招到既懂會計，又懂得行業知識的人才。”該公司負責人徐昌平介紹。

因此，他建議學生在校期間，除了學習基本的專業知識，還要根據自己的興趣特長和市場需求，確定自己以後發展的方向，多瞭解相關產業的業務知識。這對會計以外的專業也同樣適用。

實習要及時和單位溝通

記者注意到，不少應聘者都非常關心試用期限和期間的待遇。寧波工程學院的劉同學說：“一些師兄師姐在單位實習了幾個月，臨近畢業才被通知不予錄用，需要重新找單位，弄得自己很被動。所以，我在投簡歷前，都會問清楚這類問題。”

在採訪中，大多數單位的人事主管都表示，單位對應屆大中專畢業生來實習，一般沒有明確期限。而試用期則會根據《勞動法》規定，控制在1到6個月之間。人事部門提醒學生，實習一個月後，應及時和單位的人事主管或部門負責人溝通，請對方客觀評價自己的工作表現，評估自己被錄用的機率。如果錄用機率不大，則應及時決定，是繼續實習一段時間還是另找單位。

面試時主試問怎樣看待加班，應該怎樣回答才恰當？

要是我話，我就這樣回答：要求加班的那份工作肯定很棘手（或者很重要），要不也不會要求加班的，作為一名員工我也是其中的一員，願意為公司處理，公司好了我會也會受益，再退一步說，加班也有相應的回酬，於人於己都有益

如何看待企業的加班文化

偶爾加班並非不可，但企業鼓吹加班，甚至變相強迫員工加班，並把加班美化為企業文化，這樣的加班文化是不道德甚至是違法的。《勞動法》明確規定每月加班時間不得超過36小時，而過勞死現象中的加班時間遠遠超過了法律規定。

加班文化”之所以底氣十足，一方面因為勞動力供應相對充足、不缺人手，另一方面也是勞動者權益保護存在諸多“漏洞”，讓他們有機可趁。換言之，勞動者陷入“過勞困境”，在某種程度上也是由於法律規範缺乏強有力的實施操作系統，在執行過程中打了折扣，沒有發揮應有的效力。由此可見，消減“過勞死”困境，必須破除根深蒂固的“加班文化”。

一方面，要加大對違法的處罰力度，讓違法者經緯法律。在利益驅動下，一些惟利是圖的企業不可能培育“準時下班文化”，這就需要勞動保障行政部門多摸查、多監督，對違法企業嚴懲不貸。而現有的制度缺陷是，即便企業違犯了相關法律，但由於違法成本過低，企業就會缺乏對法律的敬畏。因此，對違法企業尤其是加班嚴重超時的企業應處以更嚴厲的處罰，勢在必行。

另一方面，要在全社會倡導一種“準時下班文化”，鼓勵企業提高員工的工作效率，向效率要效益，而不是向加班要效益。當“準時下班”成為一種社會共識，成為所有企業領導和管理者的一種法律、制度與道德自覺，勞動者“被加班”問題才會得到解決或緩解。

如何看待加班這個問題？

我覺得首先你要加班的情況，是因為一定時間比較忙業務多，偶爾要加班，這樣的話就是沒有問題的，如果是你業務不熟悉引起的加班，那也是比較正常，就當多學些東西吧，如果是超量了，你就要反省下問題啦，是自己工作安排不合理，還是其他問題，總之，我是不提倡每天都在加班的。

面試如何看待加班

依照行業和崗位特點等，都有不同的。

面試官問你如何看待加班，你怎麼回答

如果不考慮加班費的話，我希望加班的頻率和時長儘量合理一點，畢竟第二天還得正常上班，如果因為前一天的過度加班導致第二天無法正常上班的話，我不知道這個算曠工還是正常休息。

如何看待加班這件事

如何看待加班問題

在當代，

隨著經濟建設的迅猛發展，

社會對於一個企業的要求也日益提高。

除了技術與

人才，

管理和經驗，

這些外包因素之外，

效率，

成為了大多數企業必須長期關注的重要因素。

而社會競爭的不斷加劇，

使得人們愈加註重結果，

關注最終的產出與收益，

忽略了員工的實

際工作過程。在這樣的大背景之下，加班，似乎就成了一種“家常便飯”

。

以下，僅是我從個人角度出發，對加班問題的選擇與看法。

作為一個應屆大學生，

在求職面試時，

加班問題便無可厚非地被擺在了桌面上。

從個人

想法和實際情況出發，我是願意接受加班的。

首先，對於一個幾乎沒有任何工作經驗、

畢業

於一所普通高校的大學生而言，

在面試時，

勇於正確理解和接受加班，

將會使自己擁有更多

的職場競爭力。其次，在加班過程中，如果能夠學會充分利用這種在別人看來是“做苦工”

的機會，

我們將可以更快地熟悉本企業的工作與其文化，

甚至還將可以為自己積攢更多的經

驗和人脈。

最後，

無論是從社會的主流趨勢來說，

還是從個人在企業的長遠發展來看，

加班，

都能夠幫助我們自身素質的持續發展與職業崗位的不斷鞏固。

但必須強調的是，在上述內容中，我所提及的“加班”

，是一種狹義的加班。我們需要

正確理解加班的含義和意義，

而不是盲目跟風，

亦或是單純為了保留自己的工作崗位而選擇

被迫加班。第一，加班，在一定程度上必然包含了上級命令的性質，但確保加班的質量，充

實加班的額外意義，

則更需要我們帶著一種積極性和主動性去接受它。

第二，選擇加班，並

不代表可以放緩自己的工作效率，

滯怠自己的工作任務。

它應當是為了更好地完成個人責任

範圍內的事務，而做出的一種選擇，應當是一種更高的責任感、上進心的表現。第三，在加

班程度上，

應以自己的身體健康為前提，

只有保證了自己良好的工作效率，

加班才真正具有

意義。它是我們為了創造出更多的效益、獲得更多的收益，才被個人所接受的。因此，在加

班時間上，

我會根據自己的年齡和實際身體狀況進行衡量，

例如在剛剛進入職場時，

我甚至

願意接受一個星期工作六天的安排，也願意利用自己的晚上時間完成工作任務。

綜上所述，將我們的工作時間拉長，也許的確會失去我們一部分家庭生活、娛樂時間，

但是如果我們能夠正確看待、

妥善安排、

充分利用加班時間，

我們也將會為自己營造出額外

的職場競爭力，為剛剛踏入職場的我們尋求更多的表現與歷練機會。

如何看待工作中的加班

加班，有三種狀態：

1、為了事業而奮鬥，再苦再累心也甜

2、加班賺加班費，為了生存也算值了

3、幹不完的活兒，加不完的班，又苦又累真煩人

如何回答面試中看待加班的問題

回答：這個我可以接受，現在也沒有什麼家庭負擔，家裡人也比較同意。不過我會盡量的做完做好自己的份內工作，注重效率不會留到下班之後。