工作對我的意義重大?

工作對我們意味著什麼呢

工作的意義就丹為了賺好多好多的錢;工作的意義就是為了學習更多更多的知識;工作的意義就是為了撫養家庭;工作的意義就是為了報答社會...但是我說,工作的意義就是要開心，無論是否賺錢，只要你是過得開心的話，那就是很有意義了。

正如俾斯麥所說：“工作是生活的第一要義，不工作，生命就會變得空虛，就會變得毫無意義，也不會有樂趣。沒有人遊手好閒卻能感受到真正的快樂...”

一個沒有工作的人，是很難完全體驗人生的意義。工作可以帶給我們滿足感和快樂。即使做著最低微的工作，拿著最少的薪水，我們也是可以從中找到快樂的。

怎麼表達一份工作對自己的重要性

首先你要先你明確地指出這份工作的內容然後表達出你對這份工作是如何如何的喜愛然後再表達重要性

面試談談對以後工作的要求

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以......

職場禮儀對以後工作生活有怎樣的作用和意義

在日常生活和工作中，禮儀能夠調節人際關係，從一定意義上說，禮儀是人際關係和諧發展的調節器，人們在交往時按禮儀規範去做，有助於加強人們之間互相尊重，建立友好合作的關係，緩和和避免不必要的矛盾和衝突。一般來說，人們受到尊重、禮遇、贊同和幫助就會產生吸引心理，形成友誼關係，反之會產生敵對，抵觸，反感，甚至憎惡的心理。

禮儀具有很強的凝聚情感的作用。禮儀的重要功能是對人際關係的調解。在現代生活中，人們的相互關係錯綜複雜，在平靜中會突然發生衝突，甚至採取極端行為。禮儀有利於促使衝突各方保持冷靜，緩解已經激化的矛盾。如果人們都能夠自覺主動地遵守禮儀規範，按照禮儀規範約束自己，就容易使人際間感情得以溝通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的關係，進而有利於各種事業的發展。

旅遊對我的 工作 生活意義是什麼

作為一個周遊世界的人，我要非常誠懇的說

我不能告訴你旅行有什麼意義。

或者，我可以更乾脆徹底的告訴你，旅行沒有意義。

對於身處銀河系荒涼偏僻的旋臂上，微小的太陽星系中，一顆渺小藍色星球上，塵埃一樣微不足道的我們，在這個狹小的世界上旅行能有什麼意義？

在宇宙的時間長河裡，我們不過百年的一生又有什麼意義？

實在要說意義，就是放鬆身心，感受和親近大自然，減輕工作壓力與生活的煩惱，拓展視野，更好的投入工作與生活。

對於你來說在企業工作的意義是什麼

總的來看可以分為物質和精神兩個方面。

1.物質需求。工作的目的就是賺錢，用以滿足我們的基本生活需要。

2.精神需求。當工資水平已經達到你的預期消費水平的上限，那麼你就開始考慮能否在企業裡能得到更大的發展，使自己的才華和能力得到更多的人的認同，這種認同感叫做榮譽。

如果你在企業裡乾的很不開心，而且工資也不滿意，炒老闆算了，換個環境重新再來；

如果你在企業裡乾的很不開心，但是工資非常滿意，老闆早晚要炒，但一定要先找好落腳的地方；

如果你在企業裡乾的非常開心，但是工資不太滿意，可以找老闆談談；

如果你在企業裡乾的非攻開心，而且工資非常滿意，玩命吧，兄弟，那裡就是你的第二個家。

你是如何理解創新精神,它對你日後的工作有何意義

創新是指：以現有的思維模式提出有別於常規或常人思路的見解為導向，利用現有的知識和物質，在特定的環境中，本著理想化需要或為滿足社會需求，而改進或創造新的事物（包括產品、方法、元素、路徑、環境），並能獲得一定有益效果的行為。

創新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意志、信心、勇氣和智慧。

正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業作為一個生命體也有自身的基因，這個基因就是企業文化。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當於在企業核心裝上了一臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此，企業文化建設要與企業的創新有機結合起來，為企業創新提供適宜的環境和充足的營養。

你對積極、主動和用心工作的重要性有何認識

會用積極的心態對待工作、 對待人 能夠處好人際關係、 也能夠做事事半功倍

什麼工作有意義？現在的工作對我來說一點意義都沒有，每天混日子，我想換一個更有意義的工作

每個工作能都實現他的價值。。你說的那些只不過太過於表面而已，就拿最基層的，(沒有歧視意思)，建築工人把？沒有他們我估計中國也難起來對吧？沒有建築工人誰蓋房子去？沒有水電工，你還玩什麼電腦。。。