做獵頭要學什麼專業?

General 更新 2024-11-04

獵頭需要掌握的知識？

作為獵頭行業的獵頭人員，首先要明確你所從事獵頭的那一部分。

主要分獵頭銷售和獵頭諮詢。

首先獵頭銷售需要有一定的行業知識，還有對人事制度，社會保險制度，工資體系有相對的瞭解，因為營銷對象主要是各個公司的人事，所以要想跟人事打好交道首先要了解人事的工作內容，在此基礎上了解相關類行業的知識，建議你多看些相關行業的報紙或者雜誌。

作為獵頭諮詢：首先要具備的就是流利和說服能力較強的口才，這是一個獵頭諮詢必備的能力，當然口才不是一日可以學成的，但部分諮詢在學習相關類別的行業知識的同時，還有學習心裡學的，瞭解求職者或者被獵頭者的心理思維方式，這才是重要的，還有需要的是一個交涉的能力，100%滿足企業的招聘需求人才在這個社會上相對較少，所以要了解企業真正需要的人才的幾個重點，通過這些重點來尋找人才，然後找出這些人才和企業招聘的共同點，這才是最重要的。

總結：

獵頭銷售需要的是相對行業知識，還有對人事工作的瞭解，最後就是良好的人際關係，可以多參加各種活動，來提高自己的交際圈和交際能力。

獵頭諮詢需要的就是有一種不屈不撓的精神，和一種親和力，當然這些能力需要在不斷地面試當中總結，因為每天來面試的人都是擁有同一個心情就是找到自己的理想工作。

希望你在這個行業工作愉快。

想去外國獵頭公司工作,需要學什麼專業和技巧（詳細）

親，你給的自我介紹太少了，根本就不瞭解你的情況，我也是獵頭，可以詳細聊聊~

獵頭的專業性學習網站有哪些

您好,推薦您先下載一個"喜馬拉雅FM", 然後在裡面搜索"獵上私塾" ,是教學錄音.來自目前最大的互聯網獵頭平臺獵上網的培訓總Mark Chen, 我個人覺得他講的非常的好。走路坐車的時候帶上耳機就能聽，很方便。

哪裡有獵頭培訓之類的呀，我是學人力資源的對這塊不大瞭解

人力資源和獵頭的工作性質還不怎麼相同呢，獵頭和營銷差不多，是做業績的。所以你需要重新學習。如果能進獵頭公司工作了話那就容易上手多了，我本人也是學人力資源管理的好像現在沒有哪裡專門有學這個的，前段時間聽行業的人說好像麥斯特人力資源和六度伯樂網有短期的訓練班，具體的你可以上六度伯樂網看看

獵頭該怎麼提問，讓候選人覺得自己更專業

獵頭尋訪的候選人多是中高端人才，其中也不乏公司管理層的職業經理人。在為管理層職位尋找候選人時，儘管基本流程與其他職位基本一致，但仍有需要特別注意和留心的地方。

首先，作為管理層職位的招聘，那麼一般來說，對於候選人以往的工作經歷都會有管理經驗的要求，並且對於管理團隊的規模也會有相應的要求。比如，有的企業目前的團隊是20人，如果這個候選人之前有帶隊經驗，但只有4、5人的話，企業會對候選人的管理帶隊能力有所疑慮。

其次，作為智樂聘專注的製造業和互聯網兩大領域，對於管理層的人才更要求有實戰經驗，所以，候選人所提供的簡歷或是資料中最好能詳細介紹其所帶過的項目，獲得的成績等等，並將可量化數值做明顯體現。另外，候選人在剛進入現公司時公司的狀況、面臨了什麼樣的問題以及如何解決的，都可以幫助企業更全面地瞭解候選人的能力。

以上是衡量人選的能力。但是能力強，在原來公司業績好並不代表人選能夠在客戶公司表現優秀，因為每個企業所處的環境不同。所以我們要推薦適合企業需要的人選，而不一定是能力最強的人選。

我們還要衡量候選人的管理風格，是強勢還是制度化，還是說服教育為主。候選人是否適合客戶的企業文化，候選人與什麼樣的上司或下屬能夠配合更好，候選人是否能夠解決企業面臨的問題。另外，如果企業對候選人外語水平有要求，獵頭一定要進行相關的測試。

今天在智聯上投遞了一個獵頭顧問的，叫我明天上午去面試，我是學設計類的，從來沒有這種獵頭的工作經驗， 10分

建議你著職業裝，不要太休閒也不要太過正式！獵頭劃分的領域也很廣，可以從你所學專業所屬行業入手，跟著前輩學習些招聘篩選的經驗，結合自己對設計行業的熟悉有助於你跟服務對象拉近距離，提高成功率！這就是你的優勢

獵頭公司實習能幹些什麼呀？作為會計專業大三學生，在糾結要不要去獵頭公司實習，求經驗分享！

去獵頭公司挺好的，可以快速瞭解不同的崗位。而且看到的都是工作10年以上的人的工作軌跡，你可以看看，什麼樣子的人更容易成功。

另外，實習其實關鍵不是工作內容，雖然很重要，但更重要的是融入到企業的工作環境，瞭解到工作要對結果負責，要學會和同事相處。

我是今年馬上畢業的應屆生，我現在面臨兩個選擇，一個是做軟件測試，一個是做獵頭，我的專業是計算機，但是

你好，我也是計算機專業的，剛看見你的求助就想說，我怎麼當年沒玩百度知道呢！言歸正傳，跟你說說現在的我對於你這個問題的理解。

關於先擇業還是先就業，這個問題的確是個人有個人的見解。但實際上來說，這個不是最重要的。因為你根本就沒有就業，而且現在讓你擇業你也擇不出什麼來，因為大學剛畢業的那個時候都是迷茫的，根本就不知道自己想要什麼，可你心裡面還有對測試的抵觸心理，這才是你真正面對的問題。

這麼跟你說吧，一般都不是我們選擇了工作，而是工作選擇了我們，剛畢業的孩子根本不知道自己擅長的方向很正常，所以常常不知所措。

畢業後的1到3年是迷茫期，這個期間，你所要做的是在迷茫中思索，思考，瞭解自己到底想做什麼，想要的是什麼樣的生活。通俗點說吧，是牛奶麵包重要還是夢想重要，實際上，可能很多剛畢業的孩子還覺得要堅持夢想，但是，你們不知道，夢想是個勢利眼。沒有資本和能力，怎麼會有夢想。所以，這三年，你需要想的是你更擅長什麼，更會做什麼，然後慢慢的積累力量去行動。前三年做什麼都不要緊，但如果不是策劃、營銷類的話，建議你一開始就進入自己喜歡的行業，不然轉行的時候有點麻煩。這三年是你個人能力的高速增長期，所以很重要！

上面好像說了不少廢話，但實際上如果我畢業的時候有個學長之類的跟我說說，我將不是現在的狀況，也會感激不盡。

下面說下你的這兩個事情，測試也許現在來說的確比較累，但現在沒有輕鬆的職業。不知道你有沒有實習過測試。測試現在的發展來說可以說會越來越好，但競爭也越來越大，如果你是黑盒測試，那麼就沒什麼技術競爭力；所以儘量做白盒，賺錢多也有技術。

獵頭，獵頭其實就是HR，這個就比較不一樣了，首先你沒了解過這個行業其實不重要，因為現在獵頭不少，但是獵頭的基本薪資不是很高，因為是靠提成的。所以這個有很多的人為性因素。其次，就是看你喜不喜歡，如果你真的很喜歡人力資源，那就做吧，不做就不知道自己到底是個怎樣的狀態。

另外：你的違約金都這麼高了，如果是外企，建議你不違約，進去學習，氣氛什麼的都不一樣，會讓你成長。

還有建議你做一下自己的職業規劃，如果迷茫不會做，就去網上蕩一下職業能力測試、職業性格測試之類的，看看分數，看看推薦方向，也許會有幫助！

希望幫到你！

很多人都覺得騎驢找馬，但是經驗告訴我，你會在其中懶惰疲憊和妥協。

PS：本來我是沙發的，結果寫了半個小時。。。

心理學專業現在有兩個職位選擇，一個是人事助理，獵頭方面，一個是學習助理，教育方面，哪個比較好

建議學習助理，因為人事助理太偏向於人力資源的方面，而人力這東西雖說需要心理學幫忙，但是實際上它應該是另外的領域了，當你真正接觸你就會發現理論知識不夠用的

人才獵頭一般在什麼公司工作？日常的工作內容有什麼？需要什麼能力？如果有志於這一行應該讀什麼專業？

1、獵頭肯定在獵頭公司工作滴，一般都叫什麼什麼人力資源公司，比如公司名稱南京良才人力資源有限公司等

2、工作內容：候選人搜尋工作（具體你可能聽不明白，等你真真進入這個行業，才能懂）