綜合工資是什麼意思?

綜合工資是指什麼？是拿到手的工資嗎？

是的，就是最後的工資，比如基本工資+餐補+飯補+交通補助+獎金-五險一金=綜合工資

綜合工資是什麼意思

是的，就是最後的工資，比如基本工資+餐補+飯補+交通補助+獎金-五險一金=綜合工資

電子廠綜合工資是什麼意思

那就是包括了所有收入後的工資哦。是在應聘時碰到的說明吧？？有些電子廠為了顯示自己的工資高，就將所有的收入加在了一起。以便於招工。。。

綜合工資包括哪些

基本工資，崗位工資，補助，津貼，獎金，績效獎，年終獎

什麼是底薪和什麼事綜合工資

綜合工資是指，包括底薪，加班費，獎金，提成，津貼，補助等所有用貨幣計量的工資總和

勞動合同上寫的計時產值綜合工資是什麼意思?

綜合計時是以標準工作制為基礎的，但是算加班工資沒有兩倍之說，也就是沒有什麼雙休日和平時加班之分，法定假期3倍除外。像你這種情況公司只要沒讓你上班超過176小時 就沒算加班 超過的話按小時工資的1.5倍支付加班費，另外綜合計時的計算方法應該是1000（合法嗎？上海最低工資已經是1280了）÷20.92（法定的綜合計時每月上班平均天數）＝47.8元 這是你的日工資 47.8÷8=6這是你的小時工資，算加班時間應該是6×1.5×（加班小時數）

1、根據勞動部頒發的：關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（屬政府法規），選擇工時制度，具體規定如下：六十五條，經批准實行綜合計算工作時間的用人單位，分別以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（實行綜合計算工作時間須經勞動行政部門批准） 六十六條，對於那些在市場竟爭中，由於外界因素的影響，生產任務不均衡的企業的部分職工，經勞動行政部門嚴格審批後，可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施，但用人單位應採取適當方式確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。 六十七條經批准實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應採用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、勞動法第四十一條還規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算： 每天延長工作時間的加班工資（超過8小時）：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

綜合工資是什麼意思

是的，就是所有給你的錢