什麼是社會責任驗廠?
社會責任驗廠包括哪些
社會責任驗廠包括以下主要內容：
1、公司的合法性：
客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：
客人絕對禁止公司僱用未滿16週歲的童工，能接受僱用16週歲以上18週歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視：
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間：
公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每週至少休息一天，每週工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬：
平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，並且每個月的工資不可以低於當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。
6、懲戒性措施：
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全：
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。
社會責任驗廠審核文件清單具體如下：
1、工資表（過去十二個月）
2、人事花名冊及員工個人檔案
3、勞動合同
4、社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
5、工商營業執照
6、消防檢查報告或合格證明文件
7、 消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
8、環保證明文件
9、廠規或員工手冊
10、政府有關當地最低工資規定文件
11、 設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
12、特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
13、當地勞動局關於延長加班之批文
14、 未成年工體檢及勞動局登記記錄
15、廠房平面圖
16、其它文件（視乎審核情況所需）
社會責任驗廠的標準
童工： 企業不可支持使用童工。國際統一認證機構 （SAI）,即社會責任國際，將童工定義為“所有年齡不滿16週歲的員工，除當地法律對最低工作年齡另做限制。”強制勞動： 企業不可強制員工勞動。健康安全： 企業必須為其員工提供安全並健康的工作環境。結社自由及集體談判權利： 企業必須尊重員工自由成立和加入工會組織進行集體談判的權利。行業歧視： 在涉及僱傭、薪資水平、職業培訓、職位晉升、解除勞資合同以及退休政策上， 企業不得實行或支持基於種族、社會等級、國籍、宗教信仰、身體殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡之上的歧視。懲戒措施： 企業不可實行或支持使用體罰，精神或肉體脅迫，以及言語攻擊等懲戒行為。工作時間： 企業必須在工作及作息時間上遵從適用法律和行業規範。薪酬水平： 企業必須保證依照基本法定或行業標準，支付員工標準工作週薪資。管理系統： 上級管理階層必須制定針對社會責任和勞工權益的企業政策，確保以條文規定保證符合所有相關國家標準要求，以及遵行其他適用法律。
社會責任驗廠的介紹
社會責任驗廠：官方稱為社會責任審核、社會責任稽核、社會責任工廠評估等，即客戶對供應商的勞工權益，工作條件以及環境保護三方面的情況進行審核。按類型可以分為第二方審核和第三方審核，第二方即由客戶自己進行審核，第三方審核即由客戶委託的第三方機構如ITS1, SGS, BV2等公證行進行的審核。按審核標準分可以分為企業社會責任標準認證和客戶方標準審核。企業社會責任標準認證的標準主要有SA8000、ICTI（玩具行業）、EICC（電子行業）、美國的WRAP（服裝鞋帽行業）、歐洲大陸地區的BSCI（所有行業）、法國的ICS（零售行業）、英國的ETI（所有行業）等；客戶方標準審核根據客戶的要求進行。
社會責任驗廠的作用
1、減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；2、嚴格遵守當地法律法規要求；3、建立國際公信力；4、使消費者對產品建立正面情感；5、使合作伙伴對本企業建立長期信心。
社會責任驗廠人事資料注意什麼
工資表（過去十二個月）
人事花名冊及員工個人檔案
勞動合同
社會保險收據、花名冊及合格證明文件等
工商營業執照
消防檢查報告或合格證明文件
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等
環保證明文件
廠規或員工手冊
政府有關當地最低工資規定文件
設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）
當地勞動局關於延長加班之批文
未成年工體檢及勞動局登記記錄
廠房平面圖
其它文件（視乎審核情況所需）
參考資料：bbs.sa8000cn.cn/...%C1%CF
社會責任驗廠報告中NA NG RACA 什麼意思
N/A 不適用，不通過
NG 無用的，不好的
RACA 無結果
都是不好和不通過的意思
社會責任驗廠資料？
您好，您是要驗哪個社會責任？社會責任分客戶社會責任驗廠和體系社會責任驗廠，具體的要看您做哪個，根據相對應的社會責任驗廠再去準備相關的資料。
社會責任驗廠的清單
工商營業執照 廠房平面圖工資表（自最近發薪月份到過去十二個月） 人事花名冊及員工個人檔案綜合計時批文（若有申請，非必要項）未成年工體檢及勞動局登記記錄員工勞動合同員工入職業登記表社會保險收據（包括參保人員繳費臺帳以及繳費單）消防檢查報告或合格證明文件(消防驗收合格證明）建築工程竣工驗收報告以及建築工程竣工驗收備案證消防演習記錄（過去一年，需要覆蓋生產區，宿舍區以及所有班次）緊急事故應急預案工傷記錄與工傷處理程序廠規或員工手冊政府有關當地最低工資規定文件特種設備使用登記證以及定期安檢報告（電梯，叉車，壓力容器，起重機等）特種工人上崗證件（如電梯工、叉車司機，壓力容器操作工，起重機操作工，電工，焊工等）飯堂餐飲服務許可證廚房工人健康證環保證明文件（環境影響評價登記表/報告表/報告書，環評批覆，環境保護竣工驗收）危險廢物處置合同（包括廢化學品空桶，廢日光燈管等危險廢物的處置）危險廢物回收商的資質證明（包括營業執照，道路運輸許可證，危險廢物經營許可證的複印件)安全培訓記錄其它文件（視乎審核情況所需）
驗廠是什麼意思？
驗廠又叫工廠審核，俗稱查廠，簡單地理解就是檢查工廠。一般分為人權驗廠（社會責任驗廠）、品質驗廠（質量技術驗廠）、反恐驗廠（供應鏈安全驗廠）等等。
人權檢驗
主要檢查人權，工廠對工人的保護和責任，對環境的責任，主要有禁止使用童工，反對歧視和壓迫工人，禁止使用監獄工，工人有結社自由，工資的發放，工作時間等必須滿足國際勞工組織和中國勞動法律法規的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保證工人的工作環境是有利於逃生的，不危害身體健康等。環境方面主要檢查有無按法律要求申辦相應的文件，環保設施是否正常運作。
質量檢驗
每個客戶的要求也不盡相同。將ISO9001質量進行管理體系作為基礎並附加上更高的要求，比如，原材料檢驗，過程檢驗、成品檢驗、風險評估等。生產報表，對各類物品進行有效管理，現場5S 管理等內容。
反恐檢驗
現在不是很普及，多為美國客戶的要求，從工廠的人員安全、資料安全、貨物生產包裝裝卸安全等，以防止易燃、易爆、危險物品進入包裝成品，直接運輸到港口、對社會、公眾造成潛在威脅和安全隱患，反恐驗廠主要目的在於通過工廠本身的一套安全控制程序，來保障出口貨物運輸及使用安全。
WCA驗廠跟其它一般社會責任驗廠有什麼區別？
WCA驗廠的要求，跟其他一般的社會責任驗廠區別具體如下：1、政府類證件只看原件，不接受複印件;2、質量竣工驗收報告一定要有;3、比較關注噪音/粉塵/照明的檢測;4、未成年工備案，體檢，檔案一定會看;5、工廠特殊崗位有沒有做職業病體檢(不是普通體檢哦);6、有工序外發的，要看你工廠對外發廠的評估報告;7、會從工傷報告中找出某員工，查看其工傷當月考勤表，工資表，你有沒有給工傷期間的工資;8、會抽查離職員工的辭工書/工資結算表以及離職前一個月和當月考勤表;9、人體工程學評估(有的審核員會要求提供，有些不會);10、工廠的社會責任內審，還有管理評審;11、管理人員要進行社會責任認知培訓，保留簽名。