什麼時候取消職稱工資?

事業單位什麼時候取消職稱工資

如果您是機關編制的人員，一定會取消職稱工資，會拿公務員的職務工資。其他人員繼續拿原有職稱職級工資，加工資也會隨你現有工資等級加，職工工資的增加都要經過人社局工資福利科審批後財政才會撥款的，單位財務只是執行發工資這一職責而已。不是機關編制人員可以繼續考職稱，不過現在比較難考，考上後需要本單位人事科（或其他相關業務科室）聘任您，方可到人社局工資福利科審批，審批後就能執行新工資了。。。。。。。。。。。。。。

我國何時才會取消職稱工資

作為在一線幹了一輩子的老教師 ， 對職稱我是感受很深啊。

評上職稱的不幹活，沒有評上的灰心喪氣，為了評上職稱，我們這所農村高中的好多老師都在地區和省上活動找關係。當教師的職稱和工資掛鉤的時候，他們已經不是教師了十足的***，教師職稱和工資掛鉤是強迫全國教師腐敗。壓根就違背了多勞多得少勞少得的原則，評上的不勞動，勞動的評不上，職稱徹底擾亂了正常的教學。聽說有的學校校長，後勤人員，甚至看門的，只要不教學的好多都是中教一級和高級職稱。可惜那些在一線教了一輩子的老師，評不上職稱，工資差近千元，這職稱和工資掛鉤的目的就是為了消滅中國的教育啊。職稱應該是教師身份榮譽的一種象徵，而不是像現在評職稱的時候，評委會問你是誰的關係，然後評委才會根據你的關係看能不能給你評上，腐敗透頂啊。

什麼時候取消事業單位職稱工資

這個就不用你去想了，國家貌似暫時還沒有規劃，至少短期內是不會取消。

什麼時候取消職稱評定

國家尚未出臺相關政策。

為什麼要取消職稱工資

首先，取消短期內是不可能的

其次，你所說的替考啊實際能力啊應當是小概率事件，或者說你們單位不正經的人和事兒太多了。正常的單位是不會出現這種情況的。想享受相應的工資待遇，不僅要考職稱，更要經過單位的聘任。不是說有職稱了就肯定能漲工資了

第三，職稱本身的作用是衡量某人的專業技術水平的。拋開替考等因素，取得職稱的人應當是具備相應的水平的，即便實踐能力不足，理論水平也應當是有的。不要這麼瞧不上人家。

第四，事業單位不比機關。機關的領導職數多，而且有實職有虛職，升職漲工資相對容易。事業單位的管理崗位只有實職，也配置很少。如果不設專業技術職務（職稱），絕大部分人這一輩子都沒有出頭的機會，除了國家調整工資也不會有漲薪的機會。你覺得這樣就公平了嗎？所以事業單位有專業技術職務是很必要的。你憤憤不平，只能說明你們單位或你們當地的制度不健全、人心都沒在正道上，但不能就此否認別的單位別的地區甚至整個國家都在執行的制 度

什麼時候取消職稱工資？

取消職稱工資是不可能的，從目前國家的政策來看，職稱工資正成為一種趨勢。

如你是在職、在編（事業編制單位）你應該知道：1）現行工資結構（ 專業技術職務崗位工資）； 2）大勢所趨：競聘上崗、擇優聘任； 3）單位各專業技術職務崗位（初級職務聘任，高級職務聘任）都是按編制定額數進行聘任的。

事業單位什麼時候取消職稱工資

首先，取消短期內是不可能的

其次，你所說的替考啊實際能力啊應當是小概率事件，或者說你們單位不正經的人和事兒太多了。正常的單位是不會出現這種情況的。想享受相應的工資待遇，不僅要考職稱，更要經過單位的聘任。不是說有職稱了就肯定能漲工資了

第三，職稱本身的作用是衡量某人的專業技術水平的。拋開替考等因素，取得職稱的人應當是具備相應的水平的，即便實踐能力不足，理論水平也應當是有的。不要這麼瞧不上人家。

第四，事業單位不比機關。機關的領導職數多，而且有實職有虛職，升職漲工資相對容易。事業單位的管理崗位只有實職，也配置很少。如果不設專業技術職務（職稱），絕大部分人這一輩子都沒有出頭的機會，除了國家調整工資也不會有漲薪的機會。你覺得這樣就公平了嗎？所以事業單位有專業技術職務是很必要的。你憤憤不平，只能說明你們單位或你們當地的制度不健全、人心都沒在正道上，但不能就此否認別的單位別的地區甚至整個國家都在執行的制 度

2015年後事業單位取消職稱工資嗎?

不會取消職稱工資。

事業單位人員編制分為兩種：管理崗位編和技術崗位編

管理崗位編制主要為參公管理的事業人員，例如行政機關的一般事業幹部；

技術崗位編制主要為技術性崗位事業人員，例如公立學校教師、公立醫院醫生；

其中技術崗位編制人員的工資最重要的一項指標就是職稱，職稱越高，工資越高。因為這種工資與職位高低無關，所以也出現了某單位的工程師工資比局長工資高、某醫院的醫生比院長工資高。績效工資是事業單位人員工資的重要項目。

2015年事業單位人員工資改革的內容沒有取消職稱工資。

職稱工資2016年取消

沒有文件下發和新聞通報，現階段是胡扯。

職稱工資2016年取消

誰說的，還能取消做夢吧。