騰訊的企業文化是什麼?
騰訊的企業文化是什麼？
騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；堅持“用戶第一”理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮；重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報；與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值；不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
騰訊的企業文化是什麼？
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企業文化
願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持“用戶第一”理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值； ·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； ·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； ·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； ·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本； ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； ·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： ·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； ·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神： 銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； ·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； ·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮鬥的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平臺 一切以用戶價值為依歸 ·堅持“用戶第一”理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； ·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平臺 ·以即時通信和門戶網站“一縱一橫”為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； ·保持高度的危機意識，準確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長......
騰訊企業文化
騰訊的企業文化內容為：
願景：最受尊敬的互聯網企業；
使命：通過互聯網服務提升人類生活品質；
管理理念：關心員工成長；
經營理念：一切以用戶價值為依歸；
價值觀：正直+進取+合作+創新。
百度阿里騰訊哪個企業文化好知乎
其實BAT三個企業都有自己獨特的企業文化，不同角度，不同看法，都有好與不好之分。
萬達和騰訊的企業文化有什麼不同
萬達做實業比較多、房地產、電影娛樂、以及開發商、騰訊是網絡起家、
騰訊公司的價值觀和公司文化是什麼
騰訊公司價值觀：正直 盡責 合作 創新
騰訊企業文化結構框架圖
這問題你得去搜狐、新浪這樣的內部高層去問，普通老百姓哪有人關注這個？再說關注這個也沒用。
騰訊的企業文化
騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； 堅持“用戶第一”理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； 重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； 通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； 與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值； 不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
騰訊企業文化結構框架圖
願景：最受尊敬的互聯網企業
騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求；
堅持“用戶第一”理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮；
重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現；
通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報；
與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值；
不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展；
互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。
騰訊公司的企業文化
企業文化 願景： 最受尊敬的互聯網企業 ·騰訊將以長遠的眼光、誠信負責的操守、共同成長的理念，發展公司的事業。與公司相關利益共同體和諧發展，以受到用戶、員工、股東、合作伙伴和社會的尊敬為自身的自豪和追求； ·堅持“用戶第一”理念，從創造用戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，同時促進社會文明的繁榮； ·重視員工利益，激發員工潛能，在企業價值最大化的前提下追求員工價值的最大實現； ·通過成熟有效的營銷、管理機制，實現企業健康、持續的利益增長，給予股東豐厚的回報； ·與所有合作伙伴一起成長，分享成長的價值； ·不忘關愛社會、回饋社會，以身作則，推動互聯網行業的健康發展； ·互聯網不分國界，在全球互聯網行業、全球華人社區不斷強化騰訊的影響力，保持綜合實力在全球前三名。 使命： 通過互聯網服務提升人類生活品質 ·騰訊以高品質的內容、人性化的方式，向用戶提供可靠、豐富的互聯網產品和服務； ·騰訊的產品和服務像水和電一樣源源不斷融入人們的生活，豐富人們的精神世界和物質世界； ·持續關注並積極探索新的用戶需求、提供創新的業務來持續提高用戶的生活品質； ·騰訊通過互聯網的服務，讓人們的生活更便捷和豐富，從而促進社會的和諧進步。價值觀： 正直，盡責，合作，創新 正直： ·做人德為先，正直是根本； ·保持公正、正義、誠實、坦誠、守信； ·尊重自己，尊重別人，尊重客觀規律，尊重公司制度，從而自愛自強。盡責： ·負責是做好工作的第一要求； ·不斷追求專業的工作風格，不斷強化職業化的工作素質； ·有強烈的責任意識，有傑出的肩負責任的能力，有勇於承擔責任的品格。 合作： ·團隊優秀才能真正成就個人的優秀，與環境和諧發展是企業基業長青的基礎； ·積極主動，重視整體利益，從而創造優秀的團隊績效； ·放眼長遠，胸襟開闊，不斷追求優秀的合作境界。 創新： ·創新不僅是一種卓越的工作方法，也是一種卓越的人生信念； ·在方式、方法、內容上，時時尋求更好的解決方案，精益求精，謀求更好的成果水平； ·不斷激發個人創意，完善創新機制，以全面的技術創新、管理創新、經營模式創新，推動公司的不斷成長。企業精神： 銳意進取，追求卓越 銳意進取 ·目光向前，不僅去做，而且要執著地去做； ·堅韌不拔，任何困難和挫折也阻擋不了騰訊一往無前的意志； ·勇於變革，善於變革，以變革求生存、求發展； ·培養提高學習能力，善於學習，持續學習。 追求卓越 ·在市場競爭中不斷取勝，在反省中超越自我，在學習中超越平庸、不斷進步； ·實現目標後體驗成功的快樂，追求過程中體驗奮鬥的樂趣。 經營理念： 一切以用戶價值為依歸， 發展安全健康活躍平臺 一切以用戶價值為依歸 ·堅持“用戶第一”理念，為用戶創造價值、維護用戶正當利益是經營的第一要務； ·保持對用戶需求的敏感，重視用戶的消費體驗，服務水平適當超出用戶的期望； ·注重培育用戶的滿意度和忠誠度，不斷提高與用戶溝通的服務水平； ·以用戶價值的最大化創造公司價值的最大化 。發展安全健康活躍平臺 ·以即時通信和門戶網站“一縱一橫”為核心，構建最佳業務架構和產品組合，兼顧技術開拓、利潤獲取、競爭優勢，有效支持公司穩健發展； ·所有公司產品和服務要樹立健康社會的理念，肩負培育行業良性發展秩序的責任，引領行業運行規則，最有效地推動社會文明的進步； ·保持高度的危機意識，準確把握市場機遇、有效降低經營風險； ·以良好的機制和制度，保持公司的技術活力、競爭活力和成長活力。 管理理念：關心員工成長、強化執行能力、 追求高效和諧、平衡激勵約束 關心員工成長： ·重視員工的興趣和專長，以良好的......