職場怎麼提高情商?
職場上如何提高情商?
節目邀請各行各業的重量級嘉賓，暢談職場領域的熱門話題，分享職場經驗與智慧，“用他們的經驗，成就你的人生”。本期話題--黃志猛先生清華大學深圳研究生院、上海交通大學客座講習教授，美國 PDP組織中國大陸區首位授權認證導師 情商到底是啥東西 黃志猛：情緒就是一個人的心情。人的個性跟情緒有非常大的關係，一個人要想管理自己的情緒，首先要對自己的個性有所瞭解。 黃志猛：現在國際上權威的對性格的評價方式是四維評價，即用四種動物--老虎、孔雀、考拉和貓頭鷹的特質來形容。 孔雀特質：愛炫耀，喜歡成為眾人矚目的焦點，人際關係能力極強。 考拉特質：有耐心，做事不急不忙，穩穩當當。特質是溫和、謙和，以和為貴。 貓頭鷹特質：關注過程、細節、制度和流程，他們是遵守流程的典範。 不同個性的人，看問題、做事的方式都有很大的不同。當你不瞭解別人的個性時，對他們的做法、想法經常會不理解，情緒就會從這個地方產生。 黃志猛：我們通常將情商分為兩大類，職場中的情商和非職場中的情商。家庭的情商是純情商，而職場中的情商是情和理相交融的。 職場中的兩難問題 黃志猛：被冤枉、被投訴的事情多發生在平級間之間；跟領導吵架了、功高蓋主了，緣於上下級的矛盾。 如果一個人的心理年齡足夠成熟，被冤枉了通常不會太在意，事情澄清就沒事了；如果是很小的事情，被冤枉了也無所謂，我可以把它容下來。 如果是被投訴就一定要做出區分：這件事我做對了還是做錯了？投訴是否有道理？如果投訴是成立的，就承認並改正錯誤。但很多時候，我們選擇用更多錯誤來掩蓋一個錯誤，這是很麻煩的。 跟領導吵架，畢竟是不明智的做法。一個真正的情商高手，首先，在和領導理論的時候會就事論事，不攻擊領導個人；其次，如果有很多人在，他會另擇時間以避免損害領導的威望。 至於功高蓋主，一定是認識上有很大的問題。功高蓋主包括兩個人之間的關係，一個是上級，一個是自己，也就是下級，做下級的人很重要的一點就是：你要在心底明白你是下級。 黃志猛：如果這個領導是有能力的，他上去，我也上去，何樂而不為？所以，幫助領導成功，這一點很重要。如果哪一天，你覺得你的能力已經超過了這個系統的控制，就可以出去自己開闢另外一片天地。而只要你的能力還沒有脫離這個系統的話，你就要幫助領導成功。 網友熱點問題解答 黃志猛：做七分說三分的人可以在職場中走得很遠，說七分做三分的人，可能是曇花一現。 當然在這種情況之下，自己也要開始改變一些，比如做完工作後增強一些表現的機會。但是在進入職場初期，我建議不要把表現看得太重，主要是積累你的能力，能力上來了，不用擔心沒有機會得到認可。 黃志猛：涉及到你的老闆和他的老闆之間有問題，作為下級你要明確，這是一個系統，你不要捲入到他們之間的矛盾中。 一個下級如果被捲到派別中或者要做出支持這邊或者那邊的選擇，肯定會引發一些問題。所以不要太多捲入職場政治。相關的工作你可以推進，至少把準備工作做好，不要放鬆。 黃志猛：如果做具體工作，智商的比重更重。如果這份工作是涉及到一個團隊共同完成，你要帶動團隊向前走，那麼情商更重要。 黃志猛語錄★性格沒有好壞之分，放在合適的地方就表現為優點，而用在不合適的地方就表現為缺點。 ★身在職場，一定要把情緒和事情本身區分開來，不要帶著情緒處理事情。 ★職場中的情商，要懂“分““合“，”分 “是指首先把情緒和事分開，需要”合 “的時候，我們把情緒和理智結合起來，這樣可以讓情緒成為工作的動力。 ★在職場上，最好不要與領導吵架，萬不得已的時候必須就事論事，不能人身攻擊；其次要看場合和情勢，避免損害領導的威望。 ★要分清等級關係，不要居功自傲，功高......
如何提高職場情商職場情商包括以下五個方面內容
寫得從新投胎……
大學生如何提高職場情商
在你提這個問題的時候，就要注意了。當大學生踏入職場，那就不再是大學生了，是職場新人。
就職場新人而言，就是多看多問多做事情，少說話。遇到表達自己想法的機會多說多交流。但是，這些不代表不玩不鬧。在什麼樣的場合做什麼樣的事情。工作的時候就是需要認真，有責任心。在玩的時候，就是需要大家相互放得開，開玩笑，惡作劇，互黑等等。把這些都做好了，你的職場情商就不會低的。
最重要的一點，感恩。
如何提高職場情商
看有關的書籍和電影是一種辦法，不過最重要的還是自己去體驗，因為每個人的處境都不會一樣，自己體會才能最深，在體會的時候要學會忍耐，需要足夠的耐心，光看電影只能增加經驗，卻不會增加多少情商，俺不求分，這只是體會
如何應對職場上情商特別低的同事
情商低的人是有的,
但是隻要不是存有壞心眼,
就不要再計較了,慢慢的,會變的好一些的。
職場中情商對於職場人士的重要性有哪些？
“幹活使巧勁兒”，這是人們歷來所推崇的。在當今職場，有這麼一群人，他們聰明，勤奮，幹起工作來又非常愛動腦筋，成為了領導和同事眼中“聰明工作”的標杆。 這群人，在網絡上被稱為“司馬他”，這是英文smart的譯音，表示做人做事聰明、靈巧。某人才網做了一項6000餘人的調查，六成人支持“聰明幹活”。“人們對司馬他的認可，實際上是對職場情商的重視。”西南大學心理學院副教授楊東指出，在職場中，情商的作用有時高於智商。我們會在南充人才招聘網瞭解更多類似信息，三分做事七分做人，做事的三分是智商，做人的七分是情商。楊東說，情商是一個人自我情緒理解和管理的能力和察言觀色別人的情緒、與別人溝通的能力。一項研究發現，情商對工作的貢獻是智商的兩倍之多，同時，公司的上層領導情商都很高。很多關於類似的信息湘潭人才市場有介紹，楊東表示，職場上情商高的人不會只埋頭幹活，而是時時與領導保持順暢溝通，不斷按照要求修正工作。他們還善於發現同事的優點和自己的缺點，隨時取長補短。我們會在株洲民企人才網瞭解更多類似信息，不過，也有人擔心，這是否會成為一些人在工作上耍小聰明的藉口？對此，職業顧問提出，“司馬他”不是投機取巧，它應該是首先幹好本職工作，在此基礎上巧妙地處理好各種關係，使自己的成績能夠得到認可。楊東指出，職場情商高不是城府深、心機重。相反，情商高的人做事不傷害人，能自我減壓，快樂工作。 職場人如何修煉高情商呢？調查顯示，68.5%人認為要懂得如何讓老闆滿意，但這並非是拍馬屁，而是及時與老闆保持溝通，及時彙報工作。63%的人認為要善於思考和處理問題，51.9%的人認為要懂得發揮自身優勢，33%的人認為要有大局觀，31.5%的人認為要注重實踐並謙虛謹慎等。楊東對此評論道，要學會傾聽，多講肯定的話，對別人提出的話題保持興趣；學會分享經驗，常懷感恩的心；學會自我激勵，釋放壓力，控制情緒。招聘中貴陽招聘網很多關於類似的信息，首先，公司說，他們不會僱用失業人士。現在，根據最新的調查顯示，招聘經理本質上說，他們不願意僱用乏味的人這樣的人。大多數企業這所以做不大，就是因為太多關注測量和質量。當最後一次通知你去工作面試時，是否會要求你做一個智商測試？我們知道的大部分信息在重慶招聘都有詳細介紹，情商，很少能全面的衡量。我們沒有理由認為智商和情商這兩種素質是相互排斥的，你會認為，儘管現在的管理潮流是這樣的，但事情總是來來去去的，企業仍然普遍希望聘請聰明的智商高的人。這些招聘經理真正的意思是，他們不想招一個智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學會如何與他們的同事相處的技術性是這些經理們的難題。 這些經理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現，機會來的時候你才會做得更好。只是不要讓任何人知道你是多麼聰明，智商多麼高。詳見： xiangtan.myjob.com/
如何做一個高情商的職場人
1、善於駕馭情緒
負面的情緒往往會讓你更加令人討厭，當你情緒為負面的時候，您的情商也就大打折扣了，這個時候要想扭轉不恰的局面，就要善於駕馭自己的情緒，讓情緒對自己的工作起積極的作用。
2、善解人意
善解人意的人通常能更多的和周圍的人相處，而且大家都會覺得和你說話不是很累，高情商的人不僅好說話，而且說好話，能知道什麼該做什麼不該做，誰和這樣的人工作能不開心呢?
3、善於交往
和同事間的相處不同於親情和友情，這其中很重要的環節就是相處要有距離，交往要注意禮儀，話不說死，與同事見面更是要面帶微笑，不開心也請收起來，不是所有的同事都會對你的冷臉無動於衷，善於交往的人要會隱藏交往的弊端。
4、從容淡定
做事毛毛躁躁，心情忽冷忽熱，這樣的人自然情商不會很高，為什麼這麼說呢?處理事情不是要靠情緒，當你保持一顆冷靜淡定的心的時候，回過頭來再思考問題，成功的機率就會很大，還要注意自己的做事方法。
5、自我肯定
做事不自信是最讓人忌諱的，一件事情，不管你做還是沒做，千萬不要讓猶猶豫豫的態度困惱著，你這個時候需要做的就是自我肯定，你要相信自己你能行，那麼你就能行，你要相信你自己。
6、自我覺悟
覺悟能力怎麼樣直接關係著你的情商，自我覺悟能力高，做事自然就順風順水，如果沒有自我覺悟的能力，那今後的工作可就少不了麻煩了，當然，自我覺悟還是要堅持自己的原則。
如果情商低，那麼怎麼在職場工作？
做好自己的事情，多做事少說話，不要談論任何人的是非，對每個人都真心對待，有機會多幫助別人，有時候人與人交往是需要一個契機的，在契機出現之前，就做好自己！祝你生活愉快！
各位有沒有推薦下能夠提高情商 或者在職場上提升談話技巧的書籍推薦下
《誰動了我的奶酪？》作者：斯賓塞·約翰遜
《人性弱點》
《心靈處方》。
< <情商與影響力> >,作者:吳維庫,機械工業出版社
《人際關係策略》作者：青木仁志。 改變看法，朋友就會多起來本書把重點放在人的本質部分。首先要
明確“外在控制”這一心理學上的概念，它直接破壞人際關係。而“選擇理論”
這一心理學概念，通俗易懂地解釋瞭如何減少各種各樣的社會問題，構築起讓人
愉快的人際關係。對此本書將會有詳細介紹。
如何提高職場情商為內容的議論文
寫得從新投胎……
開門見山,就是直截了當的落筆扣題,總領全篇,綱舉目張。