作為新員工應該怎樣做?

怎樣做好一個新員工

企業都有員工手冊,按手冊辦事就不會有錯.送你幾個字:低調做人,高調做事! 職場中人渴望成功，但現實並非總是令人滿意，當不熟悉職場規則和工作倫理而不斷犯錯和遭遇職場困境時，難免會對職場中的一些人和事難免會產生困惑。　　通常情況下，公司總會為新進的大學畢業生組織新員工培訓，讓新員工瞭解企業的發展歷程、產品和業務、規章制度和企業文化等。但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。　　一個職場高手，如果願意為員工指點迷津，並且新員工也樂意接受的話，那麼對這個新員工的職業生涯的有很大的促進作用。當然，有些新員工愛用“代溝”來拒絕幫助，事實上，只要對工作的基本價值觀是相同或者相似的話，其實所謂的代溝其實不存在的。很多人在沒有人指導的情況下，靠自己摸索，錯過的事業發展最為重要的開局階段。員工對自己的職業和工作的看法，以及工作的辦法等確實需要有一個職場高手來指導。也許各種組織對新員工的要求不一樣，但是總有一些相同的東西需要員工引起關注。　　（1）學習不能停滯。在讀大學的時候，你可能會想以後上班了，晚上也不需要學習了，全是空餘時間，怎麼才能打發這麼多空餘時間啊。等真的畢業了，就會發現一晚上，東磨蹭一下，西磨蹭一下，一晚上就過去了。剛開始，還認真的看書學習，過段時間後，便懶散下來了，看看報紙一晚上就過去了。而現在有電腦和網絡，晚上時間更好打發。加上在學習上沒有什麼目標，慢慢地也放鬆了自己的要求，最後就不再業餘時間進行學習了。　　然而，工作其實只是新的學習的開始。一個人的進步多半還是要靠業餘時間去充實，不管是準備讀個學位，還是準備考一些證書，或者看行業相關的專業書籍，都需要有仔細安排。時間的威力是巨大的，也許幾個月看不出來，但是能在工作後學習，並堅持下來的人，要比那些毫無目標的人過得充實得多，進步也快。剛開始工作的幾年其實人職業生涯中非常關鍵的幾年。打好基礎後，以後就輕鬆了。而且，從走上工作崗位到結婚這段日子裡，還有很長一段可以自由支配的時間，更可以安心的學習。　　學習有人會覺得是樂事，但更多的人，可能覺得是負擔。為了自己的美好未來，為了今後職業生涯更順利，那麼學習是必要和必須的。　　（2）把每一件小事做到“完美”。這個可能很多新員工培訓的時候也會提到。剛開始工作的時候，由於經驗和技能的缺乏，很可能做的都是些打打字，整理文檔，這些類似的小事。不要忽視小事，這些是員工事業的起點，每一個職業人都是這樣過來的。正如“一屋不掃，何以掃天下”一樣，“不積跬步，無以至千里”。小事就是大事，你的現在所能做的就是小事，但你的上級和你的同事就是從這些小事中來認識和看待你的學習態度、工作態度、工作能力和工作方法。只有從“小事”做起，以後才能做“大事”。　　（3）放棄學生時代的成功經驗，儘快實現角色轉變。在學生時代，有哪些成功經驗呢？第一，只要自己足夠努力，學習成績就會好。在工作中，很多時候是在團隊裡工作，僅是靠自己努力，是很難有好的績效的，當然我們不反對個人努力，但個人努力，僅僅是最基本的，還需要學會交流和溝通，學會團隊協作。第二，盡力的表現自己。也許學生時代，你可以在課堂上置疑老師的講課，也許你可以在學生組織中、在老師面前盡力表現自己。但是，工作之後，要學會適當的表現自己，要把握分寸。這也就是“少說話，多做事”的註解。學生的角色和員工的角色有很大的不同，學生多半隻需要學習，只需要對自己負責就行了；而員工的角色，不僅需要快......

新入職員工應該怎麼做

對於剛剛走上工作崗位的新行員，當務之急是提高個人能力和養成良好的工作習慣。 一是提高自我學習的能力。學習是“強素質、促發展”，做好工作的前提。這就要求我們要把學習作為做好工作的基礎來認識、來對待、來實踐，牢固樹立重視學習、善於學習、主動學習的觀念。一方面向書本學習，銀行的各項規章制度是“高壓線”不能觸及，要儘快熟記各種制度規定。“鐵路的規章”、“銀行的制度”要嚴格遵守。另一方面向分理處的領導和老行員學習業務知識、熟記操作代碼、業務種類以及向他們學習發現問題、分析問題、解決問題的方法和經驗；再一方面學習他們的好思想、好品質，並把學習與工作、與解決實際問題結合起來，學以致用，用以促學，又好又快地掌握知識和技能，以便在工作中少犯錯誤，少走彎路。 二是提高獨立執行的能力。我們新行員基本上是跟著老員工學習。在學習階段一定要多看、多問、多記，在心理反覆操作。獨立工作前必須從思想上、理論上弄清哪些是法律、政策、制度允許的，哪些是不允許的；哪些是獨立範圍內能做的，哪些是需要授權的；哪些是當時就可以執行的，哪些是需要有時間限制的；哪些是本行獨立完成的，哪些是需要上級、公安、公證等部門共同完成的等等。比如，我們分理處的人手比較緊張，新行員如果不能儘快獨立執行業務，不僅浪費了人力資源，也會影響工作效率，盡而影響企業的形象。同時，獨立執行不是單人執行、盲目執行，而是基於與員工之間的相互配合、相互提醒、相互監督，這樣，才能使自己單獨完成的工作融入整個網點工作之中。 三是提高處理問題的能力。分理處的業務循環往復，看似簡單，其實不然，除了正常的存取業務外，每天都可能遇到生疏的、涉及到法律的、牽扯到道德方面的問題。如何運用好各方面的知識解決問題，是每個新行員必須早學、多學、必學的內容。比如，老人去世後，存摺留有密碼，子女取不出來，作為新行員就要向領導和老行員請教處理方法。我們每當遇到類似的情況時，都有領導和老行員做指導，有時還親自操作，給我們做樣子。因此，只有學習，才能提高處理業務的能力，隨著時間的推移，接觸客戶的增多，還要學會提高處理各種事情的能力。 四是提高和諧溝通的能力。基層分理處面對的是社會上各階層、各類職業、不同修養的客戶，其表達方式、處理問題的方法千差萬別，作為一線的新行員，必須學會交流溝通的方法。尤其是對性格急噪、遇有急事或身體不適等原因而態度生硬的客戶，都應本著和為貴的思想，堅持文明用語、準確用語、耐心交流、仔細溝通，不急不躁地做好每一筆業務。這不僅是一線行員個人修養問題，更是維護中行企業文化和企業形象的大事。新員工不僅要學會與客戶溝通，還要學會與同事、領導之間的溝通。通過溝通可以學會更多的知識，領會上級的工作精神和目標，使整個團隊的整體發展會更加協調。 五是提高創新服務的能力。服務是決定銀行生存發展的動力。表面上看，一線行員的工作都是程序化、制度化的，照著去做就可以了。但在制度規範內還是可以創新的，新行員入行就應該具有創新的觀念，不斷用新思想、新理論、新知識充實自己。比如，學習研究怎樣優化程序、優化流程、優化管理來提高效率；學習研究市場和客戶的需求，樹立服務是銀行最好產品的思想，掌握用什麼樣的語言、語氣能讓客戶更舒心更滿意，保證其是企業的長期客戶，達到雙方受益的目的。 一個員工有過硬的能力，對個人和企業的發展是十分有利的。然而，整個社會的各行各業都是在一般狀態下運行的，而企業的員工和社會多數成員基本上都是在日復一日地做著重複著類似的工作，這就要求我們新行員必須把每天一般的工作、繁瑣的事務加以總結，在思想上、行動上、目標上加以強化，使之成為自然流暢的程序和規律，......

新員工入職應該怎麼做

1、 學會主動。

當領導的一般很忙，忙得可能忘記你，如果一個公司有完善的新員工入職程序，也許他還會安排人員來引導你熟悉公司環境和業務，否則，你就算是在他眼皮底下坐上幾天，也許他也不會怎麼注意到你。

我記得我剛入行的時候，領導就給了我一些公司的員工手冊和幾篇業務資料，此外再也沒有給我講過什麼……當時我也和老黑這麼茫然，但是，我是個閒不住的人，既然有點東西看，那就好好看吧！第三天，我就哪些業務資料寫了許多讀後感和建議給了領導，也許他看到我那麼認真有點吃驚，就花了十幾分鍾認真看了一下，再花了十幾分鍾就我寫的東西指正了一下，然後又給了我一些資料……周而復始，到第二週尾，他就指定我為新員工的組長……一個月剛過，就給我轉了正，還給了我一個小小的職務……

幾年以後，我也不自覺地在用他當年的這個方法在對付我招的新員工（當然，我更仁慈一點，在我能抽出時間的情況下，還集中他們給他們做做培訓）……幾年來，我手下的兵進進出出，我發現了一個規律，凡是懂得主動的新員工，以後肯定能有出息！

所以，不管你到哪個公司，入職以後，不要指望上司或其它同事把你安排得妥妥帖帖，你能不能快速入行，在於你自己是否主動！

2、 千萬要認真

新入職的時候，一般除了熟悉公司環境和業務，一般很難有機會立即挑重擔，很多人都會有 有力使不出來的感覺。但不同的是，有的人在一段時間後到了重要的崗位，有的人卻還是在 碌碌無為，還有的人早就被公司開掉了……

原因在哪裡呢？

告訴大家一個祕密，其實機會對大家是均等的，面對一點點難以覺察出來的機會，就看你能不能抓住！我個人認為，抓住機會的奧祕就在於認真倆字。

一般來說，新員工入職以後，在N天過後，領導也許會給你一些小事情做一做，也許是再簡 單不過了的事情，但是，你對待這些事情的態度不同，你以後走向的結果就截然不同。

依我現在對待新員工的作法，我會經常隨意地安排一些小事情給新員工做做。對新員工來說，也許覺得是在幫我完成任務，但對我來說，這卻只是對他們的一點點考驗，他們需要一 整天才能做完的東西，也許我十幾分鍾就搞定了。我發現，對待同一件事情，不同的人因為 對待的態度不一樣，所提交的東西也大有區別，很多人只是在應付，而只有少數人是在認認 真真的完成。結果，認真的人得到越來越多的鍛鍊機會，不認真的人越來越讓我不放心委以重任……

我自己也回頭總結過，我每到一個新的公司，總能在一批新人中脫穎而出，得到更多的機會，關鍵就在於我比別人更認真對待工作中的每一件小事。

3 快速融入新公司的氛圍

許多人新到一個公司以後，會有一個感覺，就是哪些老員工只做他們自己的事情，或他們說他們的，根本就不搭理自己……很多天過去了，自己還只是一個陌生人……

其實，出現這種現象，問題也在新員工自己。

很多人新到一個公司以後，都抱著一個觀點：我是新員工，應該表現好一點，應該老實一點！於是就在哪裡裝老實，坐在電腦前埋頭苦幹，也不敢和人講話說笑，更不敢輕易惹老員工……由於自己的拘束，這些人永遠也難以真正融入公司的氛圍。

我曾經常碰到這樣的問題，公司的同事經常會一起自費出去吃吃飯或娛樂一下，在這種時候，我也會客套地叫新員工一起去，可惜很多情況下都被新員工拒絕……碰壁一次以後，我當然不會自找去碰第二次啊！於是，我再也不會叫拒絕我的人去參加我們的活動。

當我是新員工的時候，我的態度決然不同，在態度上我先把自己當老員工對待，不管人家理不理我，我都會主動找老員工交流，碰......

作為一名新員工你如何做好今後的工作?繼續答案.

做一名新員工

（從工作角度出發的）

1。學習身邊的同事優秀工作方法，讓自己的本職工作（或業務）成長成熟起來。

2，雖是一個新人，我希望自己優秀。我希望自己能在工作業務中更多突破，時常要用知識充實自己，武裝自己。

3。不想當將軍的兵不是好兵。我希望自己擁有更優秀的表現和能力。我會為之奮鬥，努力。

4。給自己制定一個提高自己的計劃目標，為之努力。努力向前輩學習。

請領導看我的表現！！！（答案有很多種，可以從各種角度出發，但是總的一點，自己努力是正道，其實這個答案並不重要，主要是領導看您的態度，看你的文筆，加油，兄弟！！！）

作為新來的員工應該怎麼做

積極融入，虛心學習

作為剛進公司的新員工應該怎樣做

聽從上級安排，做什麼就做什麼。

作為新來的員工應該怎麼做?

你的故慮是正確的，剛到的時候搶著作這作那的，別人很容易把這件事情歸納到你的工作範圍。如果以後不想再做了，肯定引起別人的不滿，還不如剛開始就做好規矩。個人的碗筷應該個人洗，這純屬個人行為，不必你為別人代勞。我建議你剛開始時快點吃飯，早點吃好飯後只需要把自己的碗筷洗乾淨就可以了。

剛入職新員工該怎樣做一個得體的自我介紹

能榮幸成為翰林育程大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中精品源自保潔　　（範文），如果您是新入職的員工或者是準備填寫入職表的員工，我們為你準備了兩個版本的新員工入職自我介紹 　　寫作版：我來到翰林育程雖然只有一個月的時間，但在這短短的一個月裡，卻讓我感到公司領導對工作的精益求精、不斷創新以及培養團隊的合作精神，-讓我感到加入翰林育程是一次職場生涯的正確選擇。能榮幸成為翰林育程大家庭的一份子，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中 　　作為一名進入一個全新工作環境的新員工來說，儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛入公司，難免還是有一個適應期。為了能讓自己盡入工作狀態和適應新的環境，有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業知識，努力提高自己的業務水平，在這裡我要特別感謝在這段時間幫助過我的領導和同事，正是因為有了他們無微不至的關懷和不厭其煩的幫助，才使我儘早從那種緊張情緒中釋放出來，儘快地適應環境，全身心地投入工作!因為正如我瞭解的那樣，翰林育程是關心自己的每一位員工，給每一位員工足夠的空間展現自己! 在翰林育程，我喜歡業務員這個崗位，因為這個崗位具有很高的挑戰性，能讓我把十多年的知識學以致用，並能很好的發揮制定的計劃、處理問題的能力。 　　良好的心態加上積極的行動才能帶來豐碩的成果。為了做好銷售這份工作，我正用心的做著領導安排的每一項任務。 　　在充分信任和合作的基礎上會建立良好的人際關係。除此之外，我還要時刻保持高昂的學習激情，不斷地充實自己，提高技能，以適應公司快速的發展。在工作中可能會有迷惑和壓力，但我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。 　　口語版：大家好，我叫學支寶，來到翰林育程已經有一個星期了，對於一個新入職的員工來說，我想在今後的工作上還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，在此，先謝謝大家了，我會以最快的時間去適應這個新的環境。希望自己能在今後的工作中充分發揮自己的專業特長，高效率完成公司領導安排的每一項工作，為翰林育程的明天貢獻自己的一份力量。謝謝。

如何做好新員工的入職管理

招聘到一個新員工之後並不能說明他就能融入到這個新的集體，而能否融入組織則直接關係到他以後的工作績效和離職的可能性。新員工入職後普遍面臨如下問題：①陌生的面孔環繞著他；②對新的工作環境陌生；③對新工作是否有能力做好而感到不安；④對於新工作的意外事件感到膽怯；⑤不熟悉公司法令規章；⑥不知道所遇到的上司屬哪一類型；⑦不知道周圍的同事是否歡迎自己等。由於首因效應的影響，新員工往往會在入職後的幾個小時或幾天內形成他們對組織的認識和評價，這個認識和評價將直接影響到他以後的工作和人際關係；同樣，組織的老員工和主管也會在這段時間內形成對新員工的一印象，並且這種印象很難改變，也將直接影響他們對新員工以後工作的評價。所以在這個時候新員工和主管人員及老員工都應給對方一個好的一印象，在新員工自己努力融入這個新的組織的過程中，主管人員和老員工也應對他們進行主動地接納。人力資源部是新員工進入公司首先要接觸的部門，並且人力資源部在新員工入職管理中責無旁貸，所以人力資源部在主動接納新員工的工作中應該做好如下工作：。在公司顯眼的位置打出橫幅和張貼海報，歡迎新員工的加盟。。以熱情的態度招待前來報到的新員工，併為他們準備文件袋。人力資源部應該為新員工準備一些文件、資料，以便在新員工簽署合同後交給他們，新員工的文件袋可以包括以下文件和資料：入職培訓時間安排、新員工起薪通知、總經理歡迎信、公司簡介、員工手冊、公司有關規章制度、員工職位描述、公司內部電話表、上下班時間及須知、公司辦公區/廠區平面圖、冤屈申訴程序及方法等。3。帶領他們參觀公司，介紹新員工的辦公地點、餐廳、會議室、衛生間等的位置。新員工的主管人員和同事是員工工作中要經常接觸的人物，所以也是新員工最為關注的對象。主管人員在去接待新員工時，要有誠摯友善的態度，要微笑著去歡迎他，使新員工感到你很高興他加入你的部門工作，並告訴他你的確是歡迎他的。與他握手，對他的姓名錶示有興趣並記在腦海中。當新員工進入自己的部門時，部門的同事也應該去主動和他握手，並表示歡迎。當把新員工介紹給同事認識時，新員工對環境的陌生感會很快地消失，可使他更快地進入狀態；並且在大家彼此都互不認識時，都會感到十分困窘和尷尬，相互介紹了之後彼此的尷尬也會很快消失，不但給彼此了一個很好的一印象，而且對相互之間可以馬上開始工作上的合作很有幫助。

新員工如何儘快融入公司

對你來說，這是一個全新的環境，一個新的開始。在努力盡快融入這個團隊的過程中，你是否有遇到以下困境： 1. 對是否有能力做好新工作而感到不安、力不從心。 2. 對於新工作的意外事件感到膽怯。 3. 感到孤獨，擔心被老員工排斥。4. 不熟悉公司的規章制度，不知所措。5. 對新工作環境陌生。6. 不知道所遇的上司屬那一類型。7. 害怕新工作將來的困難很大。 如果你遇到上述問題，不要有過多的焦慮，這主要是一個的適應問題，大多數人都會有同樣的經歷。首先你應主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。請仔細閱讀此文，她也許可以幫助你釐清迷霧，找到方向。 主要方法： 1.學習公司員工手冊，瞭解公司管理制度 新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入一個新公司邁出了第一步。 2.工作中多學、多問、多與同事溝通 加入到一個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。 積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。 3. 態度決定一切 “態度決定一切”，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到一個新公司更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，“心態歸零”非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂“夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況於無算乎！”就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。請注意以下的三點：(1)把握尊重原則 有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。 在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裡，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。(2)不要斤斤計較 領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。(3)少發表個人觀點 在其他同事......