如何提出辭職?
如何委婉地提辭職？
我以前辭職的常候是因為家裡給我聯繫了更好的工作,把實際情況跟老闆說了,他雖然不捨得我走,但是考慮到我的前途,仍然給我很大的鼓勵,還給我講了新工作的要點!這才是老闆!你就直說吧!
在什麼情況下員工可以隨時提出辭職
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬於企業的自主決定權嗎？2、 在什麼情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、 員工同意調整崗位後，企業應該與員工辦理什麼手續，才避免法律風險？8、 調整崗位能否載明：收到本通知後5天內不回覆的，視為同意？9、 合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，並要求企業支付經濟補償？★二、裁員解僱與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、 合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、 如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、 如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、 到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解僱通知？5、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什麼風險？7、 勞動者利用業餘時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解僱處理？8、 用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、 什麼情況下，用人單位可以解僱“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同並書面約定經濟補償的數額；但勞動者事後反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對於“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前後的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關係？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年後再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓後仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的範圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的範圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的範圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什麼？14. 婚假究竟在什麼時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？
怎麼巧妙的向老闆提出辭職？？？
辭職信
公司人事部：
經過多方面的考慮，我決定辭掉目前所從事的職位
此次申請，純粹是個人興趣的原因，非關其他
. 我非常重視我在xx公司內的這段經歷，也很榮幸自己成為xx公司的一員，我確信我在xx公司裡的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益
對此，我表示衷心的感謝，感謝公司領導為我提供給公司服務的機會
xxx xxx
年月日
如何撰寫辭職信？
2002年 11月04日
文：Nick Mason
作為打工仔，相信沒有多少人未嘗過撰寫辭職信。很多人以為辭職信並不重要，反正已決定離開任職機構，不過一封好的辭職信，也能該上司僱主留下好印象。
如果因為下列原因你打算辭掉職位：
§ 不獲公司重用或尊重
§ 因某些原因被迫辭職
§ 因健康、家庭或個人理由
供 找到另一份更適合自己的工作
那麼，一封辭職信是不可缺少的。辭職信的作用，一方面可讓對方留下好印象，另一方面也可視為一份離職證明。
辭職信四大要素
書寫正式的辭職信，須具備以下四大要素：
a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。
b) 清楚寫出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會，並在工作上獲得寶貴的技能及經驗。
d) .最後，祝願公司將來發展順利及作親筆簽署。
常用語句
以下一些句式可以幫助你撰寫辭職信：
As required by my contract…
一般用於信的開端，表示你清楚瞭解公司的要求，辭職的申請是根據合約上列明的程序。
I would like to express my sincere gratitude…
有禮貌地表達感謝，並感激公司曾給予機會。
I wish all of you a prosperous future…
這是一個好的結語，顯示你仍然關心公司未來的發展，並祝願公司生意成功。
May I take this opportunity to wish you all the very best for the future…
另一個結語方法是向公司送上誠意的祝福，畢竟你不能預計日後有返回的一天！
www.jiujik.com/...on=JOB
信
辭職信
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這裡我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收穫，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬於自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失......
怎樣才能留下即要辭職的員工？
關鍵人才的流失給企業帶來的損失是不言而喻的。關鍵員工一方面可能掌握著企業的某些重要資源，一旦被人挖走或辭職可能將這些資源落入競爭對手手中；另一方面，關鍵員工掌握著某種別人不可替代的技藝，一旦這些員工離職，企業將難以立即補缺。那麼企業如何才能留住想要辭職的關鍵員工呢？
挽留並不丟面子 任何漫不經心的遲疑和怠慢都會使遞交辭呈的員工心灰意冷，辭職的決心更強。在遞交辭呈的人中，有一部分是鐵了心要走的。他們通常已有了明確的接收單位或求職意向，隨時準備離去。因此，這部分人的挽留相對困難，有時甚至毫無可能。但說些挽留的話和做些挽留的舉措總比聽之任之要好。即使這些話和舉措只是表面的、客套的。這樣可以儘量穩住他經手的業務和客戶，使其在離職之前繼續安心工作，而企業也可以利用這段時間尋求繼任者和進行交接工作。 還有一部分人卻並非是真心想離去的，只是想衡量一下自身價值，所謂“投石問路”。如果企業真的很在意這部分員工的話，採取挽留的舉動將很有可能奏效。這部分人是企業挽留的重點，但不要立即作某種承諾，因為嚐到甜頭的員工可能在將來故伎重演，迫使企業一再讓步。總之，不能讓員工習慣以辭職作為“要挾”企業的條件，即使你真的很需要他。此時判斷辭職的性質很重要，對員工品格的衡量更重要。 對於遞交辭呈的員工，不管是真心也好，假意也罷，有一點是企業管理者所必須重視的，應立即中止手頭上的日常工作，和員工進行交談，畢竟員工是企業最大的財富。先不要問為什麼，而是要誠懇地表達他們對於企業的重要性和企業對他們的重視，這也許會改變辭職人的初衷，弱化他們離職的決心。如果他懷有一顆感恩的心，就一定會認真考慮再做決定的。
給員工一條退路 封鎖消息對於員工來說，可以為其日後改變主意、繼續留在企業消除障礙。否則，礙於臉面，就可能強化他們離職的決心，最後弄假成真。遞交辭呈往往意味著他們已對自己在組織的位置、發展空間、薪資等方面不滿，而並不一定代表他不愛企業和不能融入企業文化。如果經過與管理者溝通，解決了這些問題，很可能更踏實的為企業服務，並且會感激企業。如果此事被傳揚開來，當事人即使留下也會感覺十分尷尬，甚至引起他人的敵對情緒。 封鎖消息對於企業來說，如果其他員工知道有人遞交辭呈後而又留了下來，就會憑空猜想企業所作出的讓步條件，併為他們日後效仿樹立了前車之鑑。而且，在員工辭職消息公佈以前，企業將有更大的迴旋餘地。 這樣一方面可以避免辭職流言滿天飛，對企業日常工作造成影響，甚至降低企業效率和員工積極性，同時也會對辭職人在離職前的交接工作帶來嚴重衝擊；另一方面，封鎖消息有時還可以穩定廣大投資者和客戶的情緒和信心。關鍵員工離職可能對企業造成重大損失，對上市公司來說更是如此。但這種消息的封鎖也要區別對待，企業高層管理者要“有所聞”，因辭職人所提的要求可能超出了當前管理者的權限，只有企業高層管理者才能表態。而對組織內部其他員工則要封鎖消息，使其“有所不聞”。
傾聽辭職人的心聲 員工遞交辭呈時，必然有充分的理由，但為了避免與企業撕破臉，絕大多數辭職人的理由往往顯得冠冕堂皇，恐怕很少有人會直接將“工資太低、職位不高、福利較差”等原因作為自己離職的理由。因此，必須要傾聽辭職人的心聲，力求找出員工離職的真正理由，即使不能挽留住他本人，管理者也可以對類似情況進行自省，併力爭找到應對方案，避免此類事件的再次發生。 管理者可以利用私下談心的方式，與辭職人找一個不受干擾的場所進行交流。此時，以朋友和同事的身份與他平等交談，掌握傾聽的藝術和詢問的技巧，在面對面的溝通中，以瞭解其辭職的真正意圖。......
怎樣和上司提出辭職
步驟：
1. 保密。 一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。
2. 有計劃的提交辭呈
如果你在你的公司團隊裡處於一個很重要的位置，那麼你需要給你的老闆以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。
3.跟你的老闆約定一個時間討論這件事情
需要知道你的老闆可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。
4.直接、禮貌地提出你的辭呈並做好準備
最好私下排練一下，因為大多數老闆都是非常忙的，你最好採用直接的方式提出你的決定，不必說很多的套話。
5. 為對話做好準備
你的老闆可能會問你一些為什麼辭職的問題，還可能會極力的挽留你，甚至提出更高的待遇，你要為此做好準備。需要知道如果在加薪的誘惑下留下，會給你今後的職業生涯埋下一顆不小的定時炸彈！
6. 著重積極肯定
如果你的老闆問你是否因為他的因素而使你作出這個決定，此時最好使用圓滑老練的措辭給老闆以積極的評價，表明這個決定是據個人的原因作出的。
7. 手頭留有一份辭呈備份
辭呈最好簡潔明瞭，不要包含對抗情緒或專業術語。
8. 禮貌地告別你的老闆及公司
辭職得到應允後，可以向你的同事們宣佈這一消息，並禮貌地向同事及老闆告別。
建議：
1. 離開時最好不要辱罵詆譭你的舊公司。
2. 要知道，將來你可能還會應聘於這個老闆門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。
3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今後在公司中留下非常不好的印象。
4. 辭職後也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。
忠告：
1. 不要侮辱你的老闆或公司，也不要被誘惑打倒。
2. 做好辭職後的準備。可能你的老闆直接就同意了你的辭職並讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。
3.離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的文件。
4.評估自己是否應該離職。是薪水的問題，還是與老闆不合的原因。
5. 公司用加薪的條件挽留下你，可能是因為你的工作此時別人無法替代。他們會安排你訓練新的成員，之後你就可能會失去這份工作。
6. 如果覺得目前的薪水低於自己工作所創造的價值，那麼禮貌地找到上司，提出加薪的請求，不需要用辭職來做要挾。
7. 考慮自己被下個公司招聘的可能性，以免自己從此失業。
8. 離職前不要在同事面前抱怨什麼，這些話語都可能傳到老闆那裡。誰又知道他們會不會再次成為你的老闆呢？
希望我的回答能夠幫助到你，如果滿意，請採納或點贊支持，給我更多助人的動力！
如何委婉的辭職？
如何委婉的辭職？
一、跟公司領導談話，說說你對公司的一點看法，但是不要以意見的模式提出來，而是該以改善公司管理模式的理由來表達你的觀點。
如果領導不能給你一個合理的解釋，或者不能採納你的意見，那你就可以閃人了。
二、我給你擬好了，下面一封辭職信，意思表達的很好，但是就怕公司真的批准你辭職，那樣就有點失去你的本意了，因為你本意就是想敲山震虎嘛，讓公司知道 你對他們的不滿。辭職信如下：
1、公司應該對所做的承諾嚴加信守，因為誠信是一個公司做大做強的根本支柱。對外如此，對內也該如此，從而增加員工的工作熱情。
2、公司應該設定嚴格的工資發放日，以免人心渙散，並且有了工資日，員工的熱情也會隨之高漲，從而為公司創造更多的效益。
3、公司應給予員工充分的信任，因為人與人之間溝通的基本就是信任，公司給予員工信任，員工會因受寵若驚而奮發工作。
4、公司應該對員工的才能表示充分的肯定，不能因為需要平衡一些其他事情，而有失公正。
5、公司應對員工所做出的良好業績給予嘉獎，正負激勵可以促使員工激發工作的熱情，從而為公司創造效益。
委婉的辭職信範文
尊敬的陳經理:
很抱歉在這個時候遞上我的辭職信！
在這裡,因我自身原因以及人個能力沒辦法再勝任此份工作,對外,我沒辦法以好的態度去服務於客戶,所以客戶抱怨多多亦無法給您分擔一點,做事也是丟三落事無條理,對內,沒主見,沒辦法合理地調解好工作及分配。
所以,我想放棄,在這裡的一年多,華科也讓我學到了很多東西,認識了很多可愛的人與朋友,這些都是很寶貴的,但有得必有失。
其實大家都看得出來,在我們組您對我特別的照顧,有時可以說是偏袒,我亦非常依賴您,養成了一種惰性,好多人都會跑過來問我,說你們有那么好的經理真是幸運,是的,您真的非常好非常好。總相信那句,好人總會有好報的。相信您也聽多了我的抱怨,每天不停地抱怨這抱怨那,我知道,所以,大家都說我變了,沒以前開朗了,我知道,因心裡積壓了太多的東西讓自己很沉重,很累,有時很想去把事情做好,卻發現自己有心而無力,事情太複雜我的反應又比別人總慢半拍,記性又不好,又愛給自己找藉口。種種的種種都不重要了。
我的心裡素質非常不好,所以在這裡更無法更好的狀態去對待工作和對待身邊的人,我亦承認自己很自私亦很懦弱,也許大家都覺得我有這么好一個經理,工作亦不是很辛苦,上頭有人頂著,下面有人在做,我一直也是這么告訴自己的,我很輕鬆,因為要做的事都有人在幫我做,可我仍然每天很忙很辛苦很累,我知道,因為自己自身的條件,不夠優秀,亦不夠靈活,做事找不到方法,性子又急,說話有時又不經大腦,總以自己的想法來做事,又衝動,非常不適應條條款款的限制,喜歡想做什么就做什么,無法去顧及別人的感受,而且又非常小氯,很容易流鼻涕,亦讓自己覺得很丟臉,其實我也不想,也不想博取任何人的同情。
經理,大家都非常喜歡你,我也是,也為此很多人願意為您留下,我曾經也這么想,可還訂讓自私和膽小佔了上風,我不想讓自己太累,我想簡單點活,想逃出這個空氣都不順暢的地方,哪怕當個懦夫﹑逃兵被人看不起也要逃得遠遠的,逃到一個安逸的地方繼續自己的腐朽。（這裡空氯真的非常稀薄,讓人有種窒息的感覺,壓力源自四面八方）。機器動作久了也應該拆下來洗洗零件不是﹖也相信大家說的,地球不會因失去哪個而停止轉動。
有時總想,這輩子一個人能活多少個年頭,能知道自己後未來是什么樣﹖所以我不做為難自己的事情,開心與不開心我選擇逃避,我不去選擇,我只想找個地方安靜地讓自己想想當只駝鳥,我也會相信人總會在......
如何儘快辭職！
在現代職業生涯中，被老闆炒魷魚和炒老闆魷魚都是司空見慣的 事。兩相比較，當然後者更令打工族揚眉吐氣，如果是因為另有高就 則更加讓人志得意滿，但千萬不要過分的得意忘形，以為自己以後再 也不用看他的臉色行事就可以肆無忌憚，為所欲為了，那樣就太幼稚 了。其實，你完全可以作到既體面大方又不傷害彼此關係的辭職。
我們都知道一句成語“過河拆橋”，當你辭職時，一定要盡力避 免這一點。無論是你喜歡現在的這份工作，但為了一個更好的機會離 開，還是你實在忍受不了目前的工作環境，為了自身的健康跑掉，都 要用禮貌、審慎和成熟的態度來對待辭職。你目前的僱主會出現在你 未來幾年的簡歷中，誰知道哪一天你可能會需要你的前任老闆寫封推 薦信或幫個忙。記住，你的職業聲譽取決於你此刻的一言一行。沒有 必要把辭職信寫成一篇論文。只要把基本情況都包括在內，一封簡潔、 精練的短信就可以了。
下面是幾條建議：
開門見山。說明自己已接受了另一份工作或其它離職原因。一定 要說出自己的最後一個工作日。按你與公司的合同規定，提前一段時 間通知公司你的離職志願（一般是兩週到3個月不等），至少要提前一 周提出辭職。
你也可以提及你所接受的那份新工作更適合你的個性或可更大限 度地發揮你的專業特長。
你還應感謝你的僱主為你提供了在該公司工作的機會。
看看下面的範例是否有助於你瞭解如何撰寫自己的辭職信。
尊敬的人事部經理：
謹此通知閣下我已接受另一家公司的聘請，從事個人偏愛的市場 策劃工作。因此，我提出辭去在××公司人事部祕書的職務。2000年 4月8號將是我最後的工作日。我願藉此機會感謝您為我提供了在×× 公司工作的機會，我非常珍惜這次寶貴的工作經驗。
多謝！
祝××公司的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！
（簽名、日期）
在踏上新的工作崗位之後，你可以給你的前任老闆和同事們打個電話或發封E－mail，告訴他們你新的聯繫地址和聯絡方式，使你們繼 續保持聯繫，維持先前的友誼。
不想上班了，怎樣辭職？
用藉口： 一、以家庭原因辭職的理由 1、父母生病了，需要回家照顧。 2、家裡孩子太小，離不開。 3、家裡準備蓋房子。 4、家裡莊稼要開始收割。 5、家裡發生了鄰里糾紛，要回去處理。 6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。 二、以個人原因辭職理由 1、身體吃不消。 2、自己要回去結婚。 3、回去讀書，再也不打工了。 4、我水土不服。 5、我非常想家。 6、自己太笨，學不好技術。 7、我不適應眼前的崗位。 8、我個人在這裡沒有發展。 9、我與這裡人相處不來。 10、我承受不了這樣的工作壓力。 三、以公司原因辭職理由 1、工資太低。 2、時間太長。 3、環境太差。 4、上班太累。 5、沒有休息。 6、領導對我不公。 7、車間太熱。 8、管理太嚴。 9、分配的崗位不好。 10、領導總是批評我。 11、生活及住宿條件不好。 12、車間裡的活太重。 四、以其他原因辭職的理由 1、我要換個環境。 2、我表哥叫我到他那裡去。 3、有親戚開店叫我過去幫忙。 4、我女朋友懷孕了。 5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。 6、我一到上班就頭疼。 7、我這裡沒有老鄉。 8、我老公不要我幹了。 9、在這裡體現不出我的人身價值。 10、我看不慣這裡人的工作作風，眼不見為淨，我要辭職。
求採納
怎麼提出離職比較好
按照勞動合同法規定提前一個月提出書面報告：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
如何跟領導提出辭職
當事人想辭職，按照程序，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在X年X月X日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：xxx
年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。