事假有工資嗎?

請事假工資如何計算呢？ 5分

國家法定的月計薪天數為21.75天。法定標準的計算邏輯是：

你請假7天，除去週六週日，實際請假5天。如果你的月工資是1800，那麼，你每天的工資應為：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工資，總共要扣413.79元。

所以，領導如果說是按一天50來給你扣工資的話，是完全合理的，而且是比較寬鬆的做法。

事假工資是怎麼算的？ 10分

按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

一、日工資數：

日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16.

二、應得工資數：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

三、實得工資數：

應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩餘的就是你是的工資數。

合同工請事假有工資嗎

我國勞動法規對事假工資無具體規定

對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。

根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，日工資：月工資收入÷月計薪天數；月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天。

根據以上相關規定，事假一般按照假期的天數扣除相應的日工資，即：月工資÷21.75×事假天數=應扣除的事假工資

病假期間應支付的工資：當地月最低工資標準×0.8÷21.75×病假天數=病假期間應支付的工資

在《工資支付暫行條例》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工資怎麼計算，事假和病假工資怎麼扣

我國勞動法規定，病假但不能低於最低工資標準的80％，也可以公司自己規定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為=工資總額*20/23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

勞動法規定請事假怎麼扣工資

請事假用人單位無需支付工資。

日工資=月工資/月應出勤天數。

單位請事假還有工資嗎

沒有，因私事請假的時間是不計工資的

事假工資的計算方法

正常情況下應該是總工資除以22，（週六週日除去，只按工作日計算。）乘以你請假的天數，就是應扣的工資。你那個22應該是包括週末的吧，要不就應該是整月沒上班了。

但實際上，每個公司都有他不同的計算方法。有的公司就是總工資除以3恭（或31，看當月實際天數而定），然後再乘以你請假的天數，就是應扣的工資。

這個事假工資的計算方法勞動法上是沒有明確說明的，具體就看公司怎麼規定了。

員工請事假是怎樣扣工資的？是按基本工資扣還是總工資扣呢？

你好：

請事假扣款應該是從總工資里扣的，比如含有各種補貼、獎金等。

勞動法事假扣薪標準

【工資 折算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單績應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

勞動法中有沒有關於請事假的相關規定，比如連續不能超過幾天，工資等？

事假屬於無薪假，勞動法未作任何限定。