上班遲到扣錢合法嗎?
公司按遲到分鐘數扣錢合法麼
根據我國勞動法規定，用人單位對於違反勞動紀律的員工，可以辭退或開除，但沒有規定可以罰款，因此，用人單位對生產員工作出罰款的制度規定，沒有法律依據，你可以向勞動部門反映、舉報。
採納哦
勞動法 上班遲到怎麼扣錢的？
遲到是違紀，適當扣點工資以示懲處是可以的。這要看公司的考勤制度，但是遲到1小時扣半天工資，一般來講屬於非法行為，你可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁維權
遲到扣錢違法嗎？
你好
這個不合法！單位的規章制度，要經過民主程序規定並對勞動者公示才產生效力，因此，這裡先不說扣錢合不合法的問題，單就口頭這一說就不合法。採納回答。
公司的遲到扣半天工資的規定具有法律效力嗎
勞動者遲到，用人單位扣半天工資的規定是不具有法律效力的，用人單位的行為屬於一種無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
(懸賞)上班遲到累計扣錢合法嗎
如果它的制度滿足2個條件，那就合法：
1.這制度上明確寫著：第一次遲到扣十塊,第二次二十,第三次三十......
2.這缺席是通過全體員工或員工代表會表決通過的。
否則就不對了。
國家勞動法規定遲到一次該扣多少錢？
法律無規定
公司章程裡面規定，員工知曉即有效
每月扣錢總數不能高於應得工資的20%，這個在勞動法裡有
關於上班遲到扣錢
任何一個地方都有規矩，規矩一旦定了就得執行，如果認為不合理不合法完全可以不去。另外，對於曠工這種情形，都是處理最重的
問題的關鍵，是得遵守，不遵守制度的地方是沒有的
別人能夠遵守，為何自已不能？
至於請假，據我所知，好多正規單位，都有類似規定，很明顯的問題，崗位上每人都有任務，甲請假了，其的任務就會由別人來完成，對別人來說就是加班，加班該不該給補住？該！錢從何來，只有從請假人甲腦殼上出。。。。
上班遲到被扣工資，合法嗎
遲到難道沒有必要的懲罰嗎，首先你遲到就錯了
上班遲到是很多人都會經歷過的事，那麼遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法
首先看一下你的勞動合同是怎樣約定的，如果沒有看集體合同是怎樣約定的，如果還沒有你可以看看你說的這個公司明文規定你是否知曉，如果知曉那麼按照扣款你應當遵守。鑑於你說的情況，每天都遲到，而公司規定1個月最多3次，每次扣款5元，那麼首先確定的是你屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依據法律規定解除勞動合同。現在處罰你300元，你可以提出異議，與公司協商具體的扣款金額。建議你看看有沒有遲到多少按事假一天或曠工一天處理，也許你沒有看到。另提醒你！！！根據你說的情況怎麼計算也不可能是扣300元。
公司遲到扣工資的制度是否違法？
按照扣除的數量到第七次之後基本不合理：
勞動法規定的扣薪上限有2個原則，一是扣除後的工資剩餘部分不得低於當地最低工資標準；二是每個月工資不能扣到超過原本工資的20%。
一個員工頻頻遲到，甚至是連續三次的有些公司直接會開除，你們公司到後面越扣越多主要目的是為了避免和約束遲到現象，制度的本身是出於管理的角度考慮的，但出現第五六七八九等次的罰款，即使是全年的次數這種制度已很少見了......
一般都是說當天，或者遲到累計不得超過多少次，正常是遲到1-5分鐘，扣多少，5-30分鐘，扣多少，1小時、2小時怎麼扣工資；嚴厲點也就是50、100、200，再高的要遵循上面的原則了。