合同屆滿什麼意思?
勞動合同屆滿是什麼意思
簡單來說，就是勞動合同到期了，自行終止了。你可以選擇是否續簽合，希望對你有所幫助!
勞動法的屆滿是什麼意思
一般是指勞動合同期限屆滿，即勞動合同期滿。在這種情況下，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意的情形外，其他情況若用人單位不願與勞動者續簽勞動合同，將需支付經濟補償金。
“合同期滿終止”什麼意思？
如果還想續租，需要雙方重新簽訂租賃合同，如果不續租的，合同期滿終止（即到期自然停止的意思），交回房屋，退回押金，即可。
合同期滿，自行解聘是什麼意思
勞動合同到期，公司應該在合同到期之前，提前30天通知勞動者，而且協助勞動者辦理離職手續，支付經濟補償。公司不這麼，而且解釋自行解聘的，就違反勞動合同法規定，建議反映到勞動局、仲裁委員會處理。
雙方在正常履行合同期滿後,或以其它方式終止合同的什麼意思
押金是對房屋設施及房東提供的家電傢俱等物品的完好性的抵押，並不是違約金。所以房東只要檢查下來房屋設施完好，提供的家電傢俱完好就應當退還押金。如果承租人已經按照合同約定提前通知了房東，那麼房東應當按照合同約定退還剩餘房租，如果承租人沒有提前通知房東，那麼承租人應當按照合同約定支付一定的違約金，房東退還剩餘房租。
“合同期滿終止”什麼意思？
是合同終止的一種情形。合同約定的合同期限到期，達成合同解除的條件。
合同中的 有效期限 是什麼意思？
此有效期是指你在此期限內有儲提供軟件給買方，買方應按合同約定支付價款，超過此期限買方有權拒絕。並非一年後可轉讓源碼
合同到期了，還有法律效力麼？
如果是附期限的合同，合同到期自然失效《合同法》第四十五條 【附條件合同】當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
如果本協議屆滿前三十天是什麼意思?
應該指的是提前30天，這才是此條款的合同本意。就算到法院也是按照合同本意判決，合同字面表述與合同簽訂本意明顯不符的條款無效。只要你能證明合同本意是什伐，就無須和對方玩文字遊戲了。
關於勞動合同期滿後的問題
我們可以看看，勞動合同解除為什麼要有經濟補償金。勞動合同的解除是指在勞動合同的履行期間，用人單位或者勞動者提出不按照勞動合同規定的期限履行完畢，中途單方面要求結束勞動合同的履行。用人單位提出解除勞動合同必須符合法定的條件，如《中華人民共和國勞動法》第二十六條說的，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
當用人單位解除勞動合同時需要支付經濟補償金，法律之所以這樣規定，是因為用人單位在解除勞動合同時違背了勞動合同約定的期限，通常將不可避免地給另一方造成損失，比如勞動者將重新尋找工作，有一段時間將失業等。正因為考慮到這樣的後果是由於用人單位的破壞勞動合同約定造成的，所以要給予勞動者經濟補償。
換句話說，在立法考慮經濟補償金的設立時，以下兩點是必須考慮的：
⑴違反了勞動合同的約定；
⑵給對方造成損失。
為什麼勞動者提出解除勞動合同時不需要給用人單位經濟補償金？就是因為勞動者的離開單位時，往往不會給單位造成嚴重的損失。順便說一句，法律為了防止勞動者離開給用人單位造成損失，一是規定勞動者必須提前三十天通知，讓用人單位有所準備，二是設立了脫密期制度，讓對於用人單位比較重要的人員可以約定提前六個月通知單位。在這樣的保護下，除非用人單位自己放棄權利，其利益還是可以得到保護的，所以不再設立經濟補償金制度。
我們再來看勞動合同終止的情況。什麼叫勞動合同終止？通俗地說就是勞動合同到期了，沒有續簽的情況。勞動合同的期限是勞動合同簽訂時雙方當事人均認可的，所以在合同到期時結束雙方的勞動關係是雙方意志的體現，是符合雙方的意思表示的。即使當事人後來意思發生變化，反悔了，也不能改變當時的約定。這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止，雙方都依法履行了勞動合同的內容，為什麼一方要給另一方經濟補償呢？為什麼不是勞動者給用人單位經濟補償呢？所以遵循勞動合同的約定是不設立經濟補償的最根本原因。
此外，雙方約定了勞動合同的終止日期，說明雙方都知道什麼時候該合同會終止，所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動者都可以根據該情況為勞動合同終止後的自己做好準備工作，所以談不上損失問題，即使有損失，也是損失方自己疏忽，沒有做好準備的關係，損失由自己承擔。
我們要奉勸向生的是，隨著市場經濟的不斷深入，時代已經有了很大的變化，以往計劃經濟時期用人單位包到底的思想早已經落後於時代。如何不斷地學習，提高自身價值，做到老驥伏櫪，志在千里，才是在與用人單位的交涉中處於上風的精義所在。（