年假有工資嗎?

放年假是否算工資

《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”並且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間，其法定條件是連續工作一年以上。 這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上；就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什麼樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。 既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。

勞動法 第四十條規定： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： 　　（一）元旦；　　（二）春節；　　（三）國際勞動節；　　（四）國慶節；　　（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條規定：法定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 年假一般為7天。

休年假有沒有工資

年體假是有工資的，你可以到勞動局去舉報，以維護自己的合法權益

年假扣工資嗎

根據《職工帶薪休假條例》職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。即：職工在休年休釘期間的工資、津貼（不含中夜班津貼、保健津貼）、效益工資按正常出勤發放。

你好，這個是國家規定的，所以你不需要擔心這個問題。

休年假扣工資合理合法嗎

職工年休假期間，按照正常上班照發工資，用人單位扣工資違法。

國務院

《職工帶薪年休假條例》

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

關於帶薪年休假工資的問題有哪些

廣東胡律師：

1、根據相關法律規定帶薪的年假休假工資是包括津貼獎金，帶薪休假在法律上是規定企業就當給予休假，如果不給予要按照法定假期的3倍工資支付；

2、休假的時間由用人單位與勞動者協商安排，一般不會出現多名員工同時休假影響工作的情況；

3、帶薪休假是指正常工作時間，國家法定假期及週六週日不在此範圍內；

4、因為教師的寒暑假時間超過了國家法定的帶薪休假時間，當地沒有特殊規定的話或工作需要的話或寒暑假時間多於年休假天數的話，一般不再安排老師休帶額外的帶薪年假。

要辭職了，沒休完的年假能補工資嗎

(一)年度結束時有年假未休完

《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這一條款表明以下兩層意思：

1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。

所以，在徵得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。

不過《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”所以有些單位也希望和員工達成諒解，由員工出具自願不休年休假的證明，給予1倍的工資。

(二)離職時有年假未休完

首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。”可見，員工離職時只有權利得到自己已工作月份對應的年休假。

具體的折算方法是：(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

舉例來說，2012年6月30日離職的員工，只做了半年，原本年休假有10天的，那計算時只能拿5天來計算。

至於離職時確實有未休年休假的話是按照1倍還是3倍工資來補償，這點法律沒有明確。

如果離職時已把全年年假休完了，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第三款規定，“多於折算應休年休假的天數不再扣回”。

2016年帶薪年假工資怎麼計算的

首先，年休假的天數：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

其次，年休假的工資標準：根據法規，年休假的工資應該按照職工休假前12個月的平均月工資（月應發工資-加班費）除以21.75核算日工資。當然企業一般不會這麼麻煩去算，一般就是按照職工的基本工資算日工資，不管怎麼算，原則上如果這個月員工休年休假了，他的工資收入是不應該降低的，應該與正常上班一樣或者相差不大。

不知道是不是你想要的答案。

年假有沒有工資

看樣子是私企了。你的這種情況應該是有工資的！不過你還是要問問財務人員，其實也是間接的問老闆了。

年假上班工資如何計算

這個要看你們的公司的老闆如何定的咯,不過正常來說年假上班的工資應該是平日的三倍。

關於新勞動法年假規定

職工帶薪年休假條例摘錄第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

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