公務員十三薪怎麼算?

今年公務員有十三薪和年終獎嗎

公務員的年終獎，就是多發一個月薪水。這是《公務員法》現定的，不會經常變化。

公務員在試用期有第十三個月的工資嗎?

依然有13個月工資 ，春節前打在你卡上

剛入職的公務員有沒有十三薪

13薪一般是在工作滿一年後才有的，剛入職的公務員是沒有的。

我現在是公務員試用期,是否有第13個月工資?!

不用爭取了，按照規定年度考核稱職以上的可以發放年終獎金，年終獎金的計算比例按工作月份發給。 一，你試用期沒有考核，二沒有工作月份，自然是沒有的，你得明年轉正後，按轉正後工作月份發放，也就是明年8月轉正的話那麼明年拿（12-8）/12＝1/3年終獎。 要發除非當地人事財政部門放寬政策了。

個稅中的13月工資和年終獎計稅問題

1、第十三個月工資，建議用年終獎的形式來發放，因為年終獎繳稅一年只能用一次，如果今年沒用過，可以用，否則只能合併到12月繳稅了。從節稅的角度考慮，年終獎更划算！ 一般以你該年的第十二個月的基本工資標準，作為發放的標準，如果你在當年的年度考核中，被並評為合格及以上等次，才能享受年終一次性獎金。 2、最合理的思路： 確定發第13個月的工資，或者多發一個月對工資屬於工資薪金所得，可單獨作為一個月的工資薪金所得計算納稅，不再扣除法定扣除額。如果當月工資薪金所得未達計稅工資標準的，和當月工資薪金合併扣除法定扣除額後計算交稅。 3、適逢新年，很多公司發十三薪，關於十三薪個人所得稅計算，我參閱了相關規章，總結下來應該是： 如果公司沒有年終獎或者年終獎，或者小於十三薪，那麼十三薪作為全年一次性獎金來記稅，並且和當月薪金分開單獨申報。 反之則把十三薪併入當月薪金計算稅金，等到發年終獎的時候再作為一次性獎金計稅 全年一次性獎金計算稅金： 如果當月薪金大於稅法規定費用扣除額（上海2010年是2000元） 1，計稅額= 全年一次性獎金/12 根據商數確認適用稅率及速算扣除數 2，那麼應納稅額 = 全年一次性獎金 * 上述稅率-速算扣除數 另外在計算當月應納稅額，各自申報 如果當月薪金小於稅法規定費用扣除額（全國統一2012年是2500元） 1，計稅額= 全年一次性獎金 - （費用扣除額 - 當月薪金），根據計稅額確定適用稅率及扣除數 2，應納稅額= [全年一次性獎金 - （費用扣除額 - 當月薪金）] *稅率 - 速算扣除數，當月薪金個稅是0

十三薪計算

你這3352是包戶第12個月的工資還是單獨是第13個月的工資？全年工資是23407，那麼每月工資是1950.如果3352包含第12個月的工資，那麼你的第三個月的工資是1402。如果不包含，那麼第13個月就發了3352.估計這裡麵包含了獎金，按照獎金是工資的倍數來看，你的獎金應該是3352-1950=1402，那麼你的獎金倍數是0.71左右，這樣的話，估計是你表現不太好的原因，如果表現好的話，怎麼都應該拿到工資的1.0以上的倍數。

國家對發第十三月工資有啥規定？

對企業來講 國家並未規定要發13個月工資 如果企業的效益好 企業可以自行發放年終獎績

13個月工資其實叫 年終獎勵工資

主要針對公務員系統和財政全額撥款單位的工作人員來發的 就是工資條的前2項 錢其實不多

13薪是算第幾個月的工資?

一般來說都是放在一年的最後一個月來發放的，說是13薪。但是絕大多數公司會根據每個人一年的表現來發放，從10%-200%（月工資）不同的比例。10%-50%一般都是適用於新來的半年及半年以內的新同事。

以上希望可以幫助到你！

年終獎金和第十三個月工資是一回事嗎

不是，年終獎是省級財政及市縣財政統一發給編制內員工的獎金。十三個月工資額外的工資補助。

勞動合同法規定上多長時間有十三薪

勞動合同法沒有規定13個月的工資，只要事業單位、公務員部分部門實行，還有就是其他私營企業實行。