請假公示怎麼寫?

按照法律，一個員工一年可以請多少天事假？請事假必須說明請假具體理由嗎？從哪可以查得到？謝謝！

關於事假，法律沒有做明確的規定,一般是按照你所在公司規定或你們合同約定進行。

事假請假條由誰簽字

事假請假條有誰簽字，按用人單位請假制度規定辦理。

根據《勞動法》第四條規定，用人單位應當建立和完善規章制度，保障勞動者勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者請事假，應當履行那些程序，經過那些人簽字，由誰批准，是用人單位用工自主權，應當按照用人單位依法制定的請假制度的規定辦理。

《勞動法》

第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

法釋〔2001〕14號

第十九條用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

請假時間怎麼算

勞動法並無相關規定，但是這個制度應當經過民主程序制定並向勞動者公示方才有效。

勞動法並沒有這方面的明確規定。如果你們公司制度上已經明確該項並已經對勞動者進行公示生效，則不違法勞動法。

勞動法並沒有這方面的明確規定。如果你們公司制度上已經明確該項並已經對勞動者進行公示生效，則不違法勞動法。

開除員工的通知書怎麼寫

開除通知書

員工 應在公司工作中態度不認真，屢犯公司規章制度，很少能完成每日工作量，給公司其他員工及所在部門造成嚴重的不良影響，對此，經公司研究決定，給予 解除勞動合同、終止勞動關係的處罰。

特此通知

我校教師請病假時，學校領導將請假條張貼於宣傳欄公示，請問這是否侵

不侵權。

在我國現行法律中,只有《侵權責任法》第二條在民事權益範圍中包括了隱私權，根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權範疇：1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公佈其財產狀況。5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。6、調查、刺探他人社會關係並非法公諸於眾。7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公佈。8、將他人婚外性生活向社會公佈。9、洩露公民的個人材料或公諸於眾或擴大公開範圍。10、收集公民不願向社會公開的純屬個人的情況。

而學校將你的病假條公示不涉及上述情況，同時你寫病假條也是自己向外界公開自己有病的行為，學校要允許你不上班、要為你調整課時、調配其他老師等，這些本身就是公開的東西。

要請假了,怎麼發通知給同事?

那你就打個公告說你已經請假回老家，回老家的這段時間不接任何電話與短信。有事情請找某某人好了。

怎麼樣寫遲到就不準請假的通知？急！

全體員工：

為了嚴肅紀律，正規請假制度，杜絕因遲到而請假的不良現象發生，經領導研究決定，現將請假制度修改如下：

1、請假需提前24小時到人事部申領請假條，填寫完成經車間主管簽字並上報人事部，經人事部確認同意後方可請假；

2、因遲到而請假一律不得批准，該類請假車間主管批准無效；

3、確因急病等原因來不及請假的，可以事後補假，但需提交一級甲等以上醫院的病歷及相關醫生開具的假條。

望全體員工相互轉告，共同為完善公司的規章制度而努力。

特此通知。

XXX公司

X年X月X日

春節前公司不允許員工請假和辭職的通知怎麼寫啊

寫這個幹什麼呢？等於告訴別人你們違反了勞動礎。把違法證據都亮出來了。員工隨時可以投訴勞動部門舉報公司的。沒這麼傻吧？

員工擅自離崗處罰通告咋寫？

關於公司員工自動離職通告

各部門：

經核功生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）於**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結髮薪水，並於**年*月*日起與本公司解除勞動關係。

特此通知

行政部

*年*月*日

員工曠工處罰通告怎麼寫？簡單點就行

通 告本公司***部***員****於***年***月***日曠工***天，嚴重違反了公司規章制度第**條：（規鄲內容）；根據規定處罰***錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度！工作就是責任，責任重於泰山！