企業評價怎麼寫?
對一個企業的綜合評價
公司優點
福利稍高其他物業公司，晉升環境OK,培訓挺多，年假5天，團員假15天。每年根據工作表現有兩次加薪機會
公司缺點
強度高，加班文化忍無可忍，領導不走，下屬也不敢走，經常晚上加班開會，整資料。
給求職者的建議
可以學些東西，只要勤奮努力，空間還是很大的。
對公司的評價怎麼寫
比較明智的辦法：
1、對公司一些無傷大雅，例如文化建設方面提出一些小的比較中肯的合理化建議，記住態度要真誠！不建議對公司領導、規章制度、經營方向及管理模式指手畫腳，更不可目空一切對公司進行無情的抨擊！
2、順帶對個人的工作見聞及學習情況進行彙報，突出自己在新環境中的學習和進步或者團結同事克服困難！
如果真的要寫一些缺點的話，最好附帶上個人合理可行的方案，切記不要只提問題而不想解決辦法，那樣會留給領導一個不太好的印象！
對公司好的評價怎麼寫
對照其崗位職責，從品德、績效、能力和態度四個方面進行評價，具體內容包括工作責任心、是否安心崗位工作、崗位技能掌握情況、能否完成崗位工作任務、服從領導、團隊精神等等。最後作出考評結論，如按時轉正、延期轉正或試用不合格。
怎樣寫對公司的評價
如果沒有專業團隊替你評價，只有自己弄了。前提是進入這家公司掌握基本信息，做如下分析：
1、經營狀況（是否·贏利）
2008年至今是否出現過虧損。此間經歷了08-09金融危機和11年經濟下滑，仍能賺錢就算可以。
2、管理狀況（流程高效）
做什麼工作都講個方式方法，企業而言就是流程和效率。任何崗位都有流程，不一定白紙黑字，但真正做的人心裡面清楚。你可挑一個流程分析是否清晰高效。
3、文化特性
這玩意兒不太好講，各人各口味。不過著眼點包括：
A 法律 守法是企業長期經營的重要策略， 從合同、保險、作息時間、工傷、病休等可以分析；
B 人文 有一些所謂的黨群組織（也可能在人事或企管部門，能夠正常開展活動（別指望太多），在員工關係、矛盾化解和凝聚人心等方面能發揮作用（不是擺設）。
以上三點，簡單實用。如果都讓你滿意，可以進去。
至於培訓、工資、福利什麼的不必太擔心。如果不滿意，這個企業是滿足不了上述三個條件的。
評價公司裡的人好壞改怎麼寫
客觀評價，只對工作過程的事宜發表自己的意見看法，切不可對其進行人格評價。
怎麼寫對員工的評語？
1、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作
2、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用
3、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正、做事塌實、行為規範、對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色
4、工作認真刻苦，服務態度非常好，使經理在XXXXX的時候沒有後顧之憂；工作積極，熱情周到，有一定的領導能力，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業、樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象
5、工作熱情高；人品端正、德行優良、自身修養較高、對待客戶誠信；對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快、受到大多數客戶的好評
6、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用
7、工作態度端正，業績比較突出
8、優秀的業務水平，為公司創造好的企業效益，與同事相處和諧
9、好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象並起到帶頭作用；為公司創造出較好的企業效益或社會效益
10、良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司業務創造更多機會和效益，受公司客戶及合作企業好評，為公司創造出較好的企業效益或社會效益；工作認真負責，積極主動，服從整體安排，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，業務知識紮實，業務水平優秀，能帶動東區的給為同事積極工作，勝任東區大區經理工作；工作出色，業務熟悉，為我們成立起榜樣。
企業資信評價怎麼寫 5分
從資產、負債和盈利等方面對企業信譽、地位等進行的估價與評定。目的為：①為向企業投資、提供貸款或其他形式的信用，購買企業發行證券以及有意與企業發生其他經濟往來的有關方面提供一種依據，便於對其所要進行的經濟活動的風險和收益作出估計。②向企業的社會投資者等系統反映企業現有資產狀態和生產經營情況，為評價企業經營業績提供依據。③為作為經濟管理主體的國家主管部門決定企業今後經營方向和經營方針，決定企業的關、停、並、轉，及評價企業領導人業績等提供一種依據。④應政府或社會其他有關部門特別要求，向其提供企業情況。
因企業的具體情況不同，委託人的目的和要求不同，評估內容可能會有所不同，但一般都包括以下幾個方面：
①企業的流動狀況。對企業的流動資產或營運性資產進行分析和評估，其主要目的在於反映企業的生產經營活動是否處於正常狀態。這方面常用的評估指標較多。反映資產週轉性的，有存貨週轉率（定額流動資金週轉率）、產成品週轉率、在產品週轉率、庫存材料週轉率以及應付帳款平均掛帳時間等；反映資產結構性的,主要是各項流動資產佔流動資產總額的比率等。評價企業的流動狀況，是投資人、債權人和企業管理部門普遍關心的問題。
②企業的權益狀況。權益是指企業債權人收益和股東權益。評估目的在於確定企業的長期償債能力、評價企業資本結構健全與否以及企業目前負債經營的程度。企業的債權人可據此判斷其已有債權收回的可能性，或繼續向企業提供資金的安全性等。
③企業的經營成果和盈利能力。企業的獲利能力或資金應用效率，一般認為比財務狀況更為重要，它直接影響企業證券的發行、市價和流通，以及企業從其他渠道的籌資能力乃至企業的信譽。對企業獲利能力的評估主要包括佔用效率、消耗效率和增殖效率三個方面。常用的指標有總資產利潤（利稅）率、資本利潤（利稅）率、銷售收入成本率、銷售收入利潤率以及各項財務投入與產出的比率等。
對員工的評價怎麼寫
員工評語1：能夠遵守公司紀律，不遲到、不早退，在工作時間內能堅守崗位，對工作負責；工作上主觀能動性強，能夠較為全面的掌握本崗位業務，能夠較為迅速的執行領導的具體工作要求，並能很好的配合好其它部門完成工作；思想認識上主觀辨別能力與分析能力較強，對待問題能準確及時辨別對錯，思想上成熟；工作上能夠主動的進行學習，並且在具體工作中能積極發揮創造性思維，注重觀察，善於發現問題、提出問題，提出解決辦法，並時而與其它同事探討管理水平的如何提高等問題，考慮問題、處理問題穩妥；上能很快的融入到整個團隊之中，能與其它同事建立良好的。
員工評語2：是不是因為你相信"工作是苦根上長出來的甜果"，所以你總能堅持著努力工作？經過兩年的不懈努力，你已成為全校聞名的好學生。新的工作生活已經在你面前展開，願你駕駛著裝滿知識的巨輪，樹起理想的風帆，擎著奮鬥的指南針，抵達成功的彼岸。
員工評語3："哪怕我是一顆小星星，我也要讓它閃光發亮！"為此，你默默地努力凝聚力量。也許，那句"原諒自己就是墮落的開始"讓我有找到了的感覺，特希望你能一直考最優秀的成績。希望今後在工作能更大膽地表現自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的澆灌中會更加鮮豔。
主管對下屬的評語
一是搞清楚自己所扮演的角色，弄清楚自己是“賣”什麼的，擺正自己的位置，明晰主管的主要任務，站在什麼樣的立場，才不至於“錯位”，做不該做的事，說不該說的話。主管應該扮演領導者、教練、績效夥伴、變革者四種角色，作為經營者的代言人，站在公司的角度來看問題處理事，領導激勵下屬完成任務，訓練下屬，提高他們的技術和能力，共同完成組織部門的績效。
二是學些時間管理的知識和技能，管理者應該緊扣要事，要事第一，根據時間管理工具原則方法來進行有效的自我管理，知道那些事是重點應該自己親自去做的，那些事應該授權別人去做的，那些事是應該拒絕的，那些事在浪費自己的時間，使自己工作效率低下，提高做事的效能效率。
三是學會和上下左右的溝通技巧，尤其和下屬的溝通，瞭解下屬的心裡所想，工作所需，會傾心長談，及時表揚，發現錯誤及時批評，定期對下屬工作進行績效評估、談話，指出他工作中優缺點，幫他改正進步。同時掌握公司內外部溝通渠道、方式，開會、寫報告等，來進行組織流暢溝通。
公司給員工工作表現用評語
一、該員工思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人著想，熱愛集體。要做一個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
二、該員工在學習上，目標明確，刻苦勤奮，成績優良，學好專業課同時高度重視基礎課程和課外的學習，使自己全面發展，培養合理的知識結構，注意提高獨立思考，解決問題和學習的能力。
三、工作上，積極肯幹，責任心強，細心，獨立又協同，有創新能力。
四、生活上，艱苦，積極參加適當的體育煅煉以保持健康體魄，充足精力、有良好的日常生活習慣，喜歡聽音樂，看書和旅行，團結、關心、幫助同學並與他們融洽溝通，適應性較強。
五、該員工到公司以後 做到了認真,努力的工作， 給公司帶來了經濟效益和好評,特此以資獎勵,再接在力!!
六、當然還存在一些缺點，經驗、閱歷較缺乏，不善於自我表現等。“學而後知不足”今後要更努力學習並將所學知識應用於實踐並再深入研究。
財務部員工評語
1、勤懇務實，善於學習，對本職工作兢兢業業，注重個人成長;工作成績進步大，業績發展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業務區域可以立即開展......
公司對公司的評價怎麼寫
應儘量說實情，但是要懂得策略。
對一個公司的評價怎麼寫
首先，談一下在公司工作的體會、感想。
其次，談一下你在公司工作這段時間的收穫及對公司發展的建議。
第三，談一下你的態度，也就是你的努力方向，要怎樣為公司今後的發展獻計、出力等。