做招投標待遇怎麼樣?

General 更新 2024-07-02

招投標工作具體是做什麼的？待遇怎麼樣？

拿施工項目來說狹義的說是編制投標文件大致包括商務部分和技術部分技術部分關鍵在於人員配置和施工方案最最重頭的商務部分的投標報價有的招標人也會要求將投標報價單獨成冊價格是決勝的關鍵不單單是底價中標得合理

現在大多招投標都是圍標串標的走形式因此頂多人都認為招投標是個沒有技術含量的工作不重視此項工作建議您還是學學預算順便搞搞招投標我給人家幫忙熬夜累個臭死居然沒有下文了汗顏啊領導安排我做招投標還責怪我一天天就弄些沒有技術含量的活兒沒地方說理了

但是我同學他們的單位很看重招投標畢竟招投標環境逐漸嚴明起來他們領導接了活兒會給他們參與的人不同程度的分紅

就看你在什麼單位了對這方面有沒有重視起來祝你好運

做招投標是怎麼賺錢的，只是拿工資嗎？

不只是拿工資，如果做業務的，就會有保底工資和業務提成，還有就是自己拉業務還有項目分成的，如果你一年能拉業務做個幾個億的話，項目分成那就很多了，想要賺取更多分成，就得貳要一定的人脈關係了。

招投標專員待遇怎麼樣

每個公司的級別層次不同工資待遇也就不同，具體的你還是要選擇你中意的公司，參加面試具體和麵試官瞭解。但是隻要努力，招投標專員也可以學到很多的；招投標專員是可以晉升項目經理的，發展前景可以。

請問招標員是做什麼的，工資待遇，工作內容什麼的具體點的。

其實你既不是招標代理人員也不是招標人員，而是投標方的工作人員。　　既然在建築公司工作，大多數情況下是代表公司去參加投標，即投標人的授權代表、授權委託人。　　隨著招投標制度的逐步推廣和完善，投標工作對與建築企業日益重要。特別是一些大型企業和重點工程，通過招投標活動緊密的聯繫在一起，對招投標雙方人員的素質和能力提出了更高的要求。優秀的投標方代表和投標工作人員應該體現在以下幾個方面：　　首先，熟悉招標投標法律法規和政府採購的相關規定，特別是一些與招投標密切相關的規定。比如公告發布的規定、投標資質要求、招投標過程中的各個時限要求、質疑和投訴的方法等等　　第二、熟悉招投標工作的流程和具體操作。熟悉招投標各方的權利和義務。特別是監管單位的權利、職責範圍。　　第三、熟悉和研究招標文件的能力。能夠根據招標文件，制定詳細的投標計劃，選取不同的投標策略，達成不同的投標目的。　　第四、具有一定的工程造價知識，特別是清單報價方面的技能非常重要。能夠對招標文件的清單部分作出高質量的分析，為投標報價做出最可靠的依據，這是投標人員的基本功。　　第五、掌握施工組織設計、人員計劃、財務知識、法律擔保等方面的知識，做技術標書的時候很有用的。　　第六、做好中標後簽訂合同的各項工作準備。　　上述的幾個方面還需要一些學習資料，我這裡手頭正好有一些電子版的資料，想要的話留個言希望能對你有所幫助！

如何做好招投標工作？

你應該是投標單位的。

再強大的關係，高明的圍標手段在招投標中都比不過對招標文件的理解以及及其精準的預算。

首先你要熟悉投標的整個流程，（親身體驗模擬下招標，主要關注政府指定發佈網站的招標信息，投標就衝這開始）

其次你要看得懂業主發的任何文字型文件，（招標公告、招標文件、補遺書、和各種函。有可能是代理機構發。多保留這些文件，將不同的項目文件做對比你就能看出業主在該項目中的心思）

然後你要熟悉與招標相關的任何法律（招標法，政府採購法，貨物招標法，比選招標辦法，合同法等，記住在招標過程中任何信息傳達都必須以加蓋公章的正式函為準，電話通知等完全不要理會，你方的信息也如此）

最重要的就是預算，目前我國最常用的評標辦法就是低價中標法，就該方法要求投標方有極為精確的預算，能精準算出該項目的實際成本價，添加合理的利潤空間是打敗一切對手的最佳辦法。很多人錯誤的理解運用強大的公關可以彌補一切問題，但請你們記住，招標業主一般是國有企業和政府機關，一個項目中標後除去成本你的利潤有多少？而在利潤中你能拿多少給業主經辦人員？而你這筆錢是不是夠他下半生的生活？業主單位對招標經辦人員處理是非常嚴的，同時他們單位內部人員把這個膽肥差”看的很緊，沒有不透風的牆，各位投標人你們恆量下吧。

最後，細節決定成敗。我所經歷的諸多招標中，幾乎沒有任何人的標書找不出問題來。而這些問題都是人為因素能避免的。不要以與做標書的人溝通困難，總公司距離遠為藉口。如果你能做到這點，哪怕你不是最低價，哪怕最後你不是中標單位，你仍然能通過招監辦全面翻盤。

如何做好投標工作

一、招標前的準備工作：

1、招標前要做好招投標工作最重要就是搞清楚誰在招，怎麼招，誰來投，投什麼。要做到心裡有數並做到仔細理解招投標文件，緊跟招投標流程，關注每個環節，注意信息收集，因招投標主體而異隨著招投標的流程開展工作。

2、準備充分，參與招投標的人員要充分認識到個人的責任與企業的利益密切相關，自己所做選擇的正確與否對公司的設備、工程質量、成本等影響極大。要充分認識到招投標工作的嚴肅性，嚴格按照規定和流程、手續進行。各級參與人員特別是非專業人員要充分發揮應有作用。對投標廠家的資質、能力、產品質量、信譽等要了解細緻、全面，確保所選擇廠家的代表性。提前明確招投標的內容和要求，做好各方面的準備，並做到廠家與招標單位的相互信任。需與其他單位、分公司溝通的要及時聯繫。

3、溝通順暢，在內部要提前通知，使招投標小組的成員能及時瞭解招投標的要求、內容、標準等;投標方的資料要保證小組成員能及時看到和熟悉，並在每次評標前做到評標人員合理分工，進行相關內容的彙總、把關。

4、標書完善，規範招投標文本，標書內容要詳盡，關鍵性的內容要明確列出，如工程總量、設備需求總量、設備要達到的國際和國內標準、質量保證措施、付款要求、評標標準等，做到內容標準統一，使投標方具有操作性，並便於招標人員開展工作。

5、項目招標委員會的組成及招投標小組的能力要提高，招標委員會應由聘請工程、商務、外匯、法律等各有關方面的專家組成，負責解決項目招標中所遇到的各種問題，並具體指導招標工作。專業人員要對非專業人員進行通信專業知識的培訓，以使其瞭解必要的專業知識;法律人員要對專業人員進行法律、規定、流程方面的培訓，財務、審計人員要對專業人員進行財務規定等方面的培訓，做到專業人員與非專業人員相互補充，共同提高能力與水平。

二、招標階段：

1、招標公告的刊登，在進行招標前，應在國內外有影響的報刊上發佈招標公告。它包括招標通知和招標廣告兩個部分。招標通知是指分別送給與項目有關的與所在國建立了外交和商務關係的各國有關部門的書面通知。招標廣告是指在國內外有影響的報刊上所刊登的招標廣告。通知和廣告的內容應包括：項目名稱、項目地點、項目內容概況、工程範圍、索取招標文件的日期、地址及截止日期、招標條件、價格以及有關事項的諮詢單位等。

2、資格預審，資格預審是指對願意承擔招標項目的投標人進行的財務狀況、技術能力、資信等方面的預先審查。目的是選擇確有承包能力的投標人。以免一些不符合要求的廠家也前來投標，造成不必要的工作量和工作難度。

3、制定標底，招標委員會刊登招標廣告後，即應準備合同價格，通過項目概算,確定合同的價格水平，亦稱為"標底"，是招標委員會掌握的底牌，是絕對保密的。

4、公開招標，公開招標是指招標委員會通知取得投標資格的投標人或刊登廣告知悉投標人索取或購買招標文件，邀請其前來投標的招標環節。

5、開標，開標是指招標委員會在規定的日期、時間和地點，將截止日期前收到的全部投標文件，在所有投標人或其代表在場的情況下，當場拆封投標文件，並公開宣讀各投標人的投標條件，以使全體投標人瞭解各家的標價，這種程序即為開標。開標環節做到“三開”、“三不開”，即準備工作好了開，做不好不開;招標人員到齊了開，到不齊不開;監督人員在場開，不在場不開。

6.評標與決標，開標以後即轉入評標階段。招標委員會將投標文件的標價，及其它條件一一彙集列表，選取其中報價最低的四、五份投標文件，進行審查、鑑別、比較，直至決定中標單位，這一階段，是在祕密條件下進行的。在評標環節做到“四多”、“一少”，即多看、......

2016要不要做招投標，工作前景怎麼樣

前景不錯，據前瞻產業研究院《2016-2021年中國工程招標代理行業發展前景預測與投資戰略規劃分析報告》顯示，在我國整個工程、貨物、服務的招標採購過程中，招標採購人員無疑扮演著非常重要的角色，責任也非同一般。招標採購人員的職業能力，不但直接體現了招標採購機構的業務水平，更是關係到招標採購工作的成敗，關係到國家、社會公共利益和招投標活動當事人的合法權益。

今年是招標投標行業發展的重要一年,可以預料，隨著招標師職業資格制度的深入貫徹實施，招標師必將為中國招標投標行業的發展做出重要貢獻。並且就發展形勢來看，其含金量高、發展前景廣闊、相對穩定，在不久的將來會成為我們的金牌職業、俗稱的“金飯碗”。

做投標有什麼道道啊？待遇怎麼樣

現在小型工程大都靠關係，投標文件有範本的，做兩個就熟悉了，關鍵是預算，如果會預算或造價，工資還是可以

建築招投標的工資待遇

參考某知友回答：

每個公司對業務人員的待遇、管理都不盡相同。投標業務員主要有以下幾個收入點，供參考。

1、工資；

2、獎金；

3、每次出門投標勞務費；

4、外塊（這是投標經營人員的重頭。建築單位出去投標有二種，一是公司自投，另外一種是老闆藉資質投標，如果你手上掌握了一定的資源和能力，可以幫老闆操作項目，約定中標後的提成，還有就是幫老闆叫公司，賺取差價，視項目要求、所需要的投標單位多少不同，利潤從幾千至幾萬不等。）