如何解決農民工問題?

General 更新 2024-11-21

怎樣正確解決農民工問題

農民工，主要是指戶籍仍在農村，進城務工和在當地或異地從事非農產業的勞動者，申論熱點：如何正確看待農民工問題。農民工是我國工業化和城鎮化進程中產生的獨特社會現象。　　十一屆三中全會以後，隨著農村改革的深入，極大地激發了農民的生產積極性，農業勞動生產率不斷提高，越來越多的農民從土地上轉移出來。同時，隨著改革開放的推進，大量外資企業陸續興辦，鄉鎮企業和私營企業迅速發展，創造了大量非農就業機會，帶動了一批又一批的農民進城務工。　　目前，全國農民工總數超過2億，其中進城務工的農民工達1．2億左右。農民工對推動我國經濟社會發展作出了積極的貢獻。他們為農村增加了收入，為城市創造了財富，為城鄉發展注入了活力，促進了市場導向、自主擇業、競爭就業機制的形成，闖出了一條城鄉融合發展、解決“三農”問題的新路。事實說明，農民工是一支不可缺少的新型勞動大軍。但另一方面，農民工數量巨大，無論是從農民工自身的文化素質、技能水平、生活條件而言，還是從政府及社會的引導、管理、服務而言，都存在著一些需要解決的問題。　　對於農民工問題，黨和國家一向高度重視，制定了一系列保障農民工權益和改善農民工就業環境的政策措施，各地區各部門也做了大量的工作，取得了積極的成效。但從現實情況看，農民工面臨的問題仍然十分突出。　　農民工問題產生的四個深層次原因　　1．城鄉分割的二元結構是產生農民工問題的體制性根源。　　2．相關法律不健全，法制不完善。　　3．政府管理和職能轉變不到位。　　4．企業社會責任弱化，農民工自身素質偏低。　　一是農民工的工資長期偏低而且拖欠現象相當普遍。長期以來，有些地區農民工工資幾乎就沒變過，即使有增加，幅度也很小，趕不上物價的上漲。近年來，儘管各地清欠農民工工資的力度在不斷加大，但拖欠事件依然屢有發生。據有關部門統計，目前，全國農民工工資拖欠仍達到1000億元，其中建築企業拖欠工資的比例為72．2％，僅有6％的農民工能按月領取工資。部分地區和行業出現“民工荒”的直接起因，就是企業開出的薪酬過低。　　二是工作條件差，技術培訓少，職業病和工傷事故多，缺乏社會保障。農民工在城市所從事的大多為髒、累、苦、差的職業，工作環境狀況堪憂。據統計，我國農民工群體中沒有接受過技術培訓的佔76．4％，再加上勞動時間長、安全條件差，導致農民工傷病較多。目前農民工養老、失業、醫療、工傷、女職工生育保險的參保率，分別為33．7％、10．3％、21．6％、31．8％和5．5％；而農民工的企業補充保險、職工互助合作保險、商業保險的參保率更低，分別為2．9％、3．1％和5．6％。農民工一旦出事，很難得到應有的補償，生活往往陷入困境。　　三是子女上學、生活居住、文化需求等方面存在諸多困難。長期以來，農民工子女在城市入學的問題一直未得到很好的解決。城市公辦中小學一般不接受農民工子女上學，而一些適合普通農民工子女上學、收費低廉的民辦簡易學校，在一些地方卻得不到承認，有的被強行關閉。農民工由於收入微薄，所以居住條件比較差，通常是多人擠在一間小小的出租屋裡，衛生、安全等方面均存在著隱患。由於長期遠離家鄉，業餘生活貧乏，缺乏認同感和歸屬感，他們的精神文化需求還遠遠得不到滿足。　　此外，大多數農民工文化程度不高，缺乏系統的就業培訓。他們的維權意識、自我保護意識也亟待提高，在自己合法權益受到侵害時，還不懂得通過合法手段來保護自己。　　怎樣認識解決好農民工問題的重要性和緊迫性？　　農民工已成為經濟建設中的生力軍。他們廣泛分佈在國民經濟的各個行業，其中在加工製造業中佔從業人員的68％，在建築業、......

怎樣解決農民工所面臨的問題?

（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；

（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；

（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟；

（4）如果遇到一些複雜的官司，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門尋求幫助；

（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策諮詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。

農民工的性問題怎麼解決

1建議單位招聘以夫妻同單位為主

2掃黃前首先要規範，默認底線不能違反，不要黃沒有掃掉，農民工的性問題又成為一個社會問題。

3農民工所在城市，其配偶可以優先安排工作，子女可以優先得到上學，讓家庭和睦，中國的和睦是有千千萬萬個家庭組成的。

4不要認為談到性就覺得羞恥，人之常情，至少要聽聽農民工的聲音，看看他怎麼說在定

如何解決農民工問題論文

農民工有什麼問題？

女性農民工的性問題怎麼解決

可以找一個和自己在一起工作的異性，這是當代社會很正常的一件事情。

單身農民工如何解決生理問題?

有一種神器推薦給你

和你的其它工友一把吧，估計很多工友都會找

髮廊，

如何解決農民工性生活問題?

老婆不在，就自慰啊，買個道具什麼的。要麼就去洗浴搞搞

如何解決農民工性飢餓

不知何故，精英們忽然大發善心，關心起農民工的性飢餓問題來了。大約是“改革中產生的問題，只有通過改革來解決”吧？有人提出，用娼妓來解決農民的性飢餓問題。從若干年前起就一直有精英提出娼妓合法化的建議，這下子找到了很好的突破口。如果不是豬腦子，首先就應想到，娼妓從何而來？是不是主要來自農村？那麼這些性工作者，不就是農民工們的妻子或女兒嗎？難道要讓農民工們互相姦淫對方妻女？如果這些性工作者也算是就業，那麼賺的是誰的錢？不還是農民工，也就是自己的老公或老爸的錢嗎？難道精英們會大發慈悲，讓性工作者拿國家工資？為農民工提供免費服務？如果農民工自己掏錢，又有幾個化得起這個錢？又有幾個忍心化這個錢？與其這樣，何不將農民工的妻女接來讓他們團聚呢？農民工把嫖他人妻女的錢用在自己的妻女身上，不更好嗎？說穿了，性工作者合法化，不是為了滿足農民工的需要，也不可能解決農民工的性問題，而只能是滿足某些精英老爺們的變態需求吧？如果不是腦子進水，就該想到，飲鴆是不是能解渴？按下葫蘆會不會浮起瓢？嫖娼引起的家庭糾紛，家庭解體，會殃及多少子女？會引發多少刑事案件，將會給社會帶來多大的衝擊？嫖娼引起的性病艾滋病傳播，將會帶來怎樣的民族災難？日軍曾用慰安婦解決士兵性問題，但是也曾造成過部隊性病氾濫而喪失戰鬥力。而與性產業相伴隨的黃、賭、毒和黑社會，又將對社會造成多大的危害？社會的道德淪喪，人性泯滅，獸性氾濫，將會是怎能樣一種可怕的情景？2010-2-3附：近日聽說有位頗有來頭的皇甫平先生提出，應當讓性產業合法化。他說“為構建文明和諧社會計，看來我們再不能無視地下“性產業”的存在，任其悄然發展，也不能再單純依靠“禁止”“嚴打”這一手了。近年來，我國社會學家提出不少好的建議，要求我們政府借鑑西方國家政府公共管理經驗，出臺“性產業”的管理辦法，讓它從地下走到地上來。應該說，這是我們迴避不了的一個社會課題了！”禁娼是世界共識，很多國家都實行明令禁娼。中國曾經是一個消滅了娼妓的國家，西方國家不乏有識之士想借鑑我國的經驗。西方國家對性產業的劃區管理不過是無奈之舉，他們自己也不認為是成功的辦法和光彩的事業，有哪個國家是以紅燈區而自豪的？我們卻反過來要借鑑他們經驗，讓性產業合法化，還說是“為構建和諧社會計”。試問：如果你的老婆或女兒從事性產業工作，你們的家庭能和諧嗎？大量的家庭不和諧，這個社會能和諧嗎？沒有娼妓，社會就不能和諧？從古之至今，沒有人認為娼妓是好現象。自娼妓出現之後，人類就不斷與這個醜陋的現象做鬥爭。娼妓現象對社會的腐蝕破壞作用是極為嚴重的，很多家庭的解體破裂，很多古代文明的消失和國家的敗亡，都與娼妓現象失控有因果關係。因此古往今來，任何一個國家的統治者都知道要對娼妓進行控制；任何一家長都不希望自己的子女去嫖娼或做娼妓。當新中國消滅娼妓之時，百姓無不為之慶幸。世界各國在震驚之餘。無不為之讚歎不已。娼妓是必須嚴加控制盡力清除的社會毒瘤，這是毫無疑問的。但是能不控制和消滅呢？中國不是曾經做到過嗎？但某些人認為那是一個特殊時期，不能做為先例。他們認為娼妓現象無法控制和消除，因此主張與其採取鴕鳥政策，不如干脆放開，這樣不僅可以擴大就業，還可以增加雞的屁呢。有人還說開放娼妓可以減少強姦，有利於社會穩定，不知有何事實根據？因娼妓引起的社會問題必將構成對社會的致命威脅，有百害而無一利。說娼妓具有有利社會的作用，這不是說胡話嗎？

中國怎麼解決農民工就業問題？

農民工問題一直是人們關注的焦點和討論的熱點。北京作為農民工的主要聚集地之一，農民工問題更為嚴峻，而諸多農民工問題中，就業問題尤其需要關注。在社會條件相同的情況下，外地來京農民工就業狀況很大程度上由農民工就業前的人力資本決定。2006年3月，在北京市海淀區六郎莊進行了一項有關北京市海淀區六郎莊外地來京農民工人力資本和就業現狀的調查。調查的主要目的是希望瞭解外地來京農民工人力資本對就業狀況的影響，以便為進一步解決農民工問題提出相關建議。北京市海淀區外地來京農民工主要集中居住在海淀鄉六郎莊，四季青鄉北塢村、中塢村等村。由於四季青鄉拆遷進程較快，許多農民工已經搬走，只有六郎莊外地來京農民工最具有典型性和代表性。六郎莊現分為44個小區，其中有11個小區全部入住了外地來京農民工。這些人員來自全國各地，呈雜居狀態。尤其以“海頤公寓”、“海博公寓”、“雙成西公寓”、“雙成東公寓”、“明日星公寓”、“泉溢萍公寓”等大型居住場所更為明顯。教育資本與就業教育資本一般是指通過正規教育而獲得的人力資本，是人力資本最基本的形式之一。考察北京市海淀區六郎莊外地來京農民工的教育資本，總體上，他們的文化水平比以往調查研究結果要高。出現了文化程度越低，就業率越高，文化程度越高，就業率越低，文化程度與就業率成反比的反常現象。文化程度的提高除了對月工資有顯著的影響外，對提高農民工的解決勞動糾紛，簽訂勞動合同等方面並不明顯。調查的人員中，文化程度小學的5人全部就業，佔100%；初中2人失業，42人就業，失業率4.5%，就業率95.5%；高中或中專5人失業，25人就業，失業率16.7%，就業率83.3%；大專以上4人失業，13人就業，失業率23.5%，就業率76.5%。其他一人就業。從個案調查來看，往往文化程度相對低的人員，就業期望值相對低，能找到一份工作就很快上崗，而不會考慮太多。而文化程度相對比較高的農民工希望找到更好的工作，尤其想找到一份和自己文化程度相匹配的工作，要是不太如意就寧願躺在宿舍裡消極等待，這樣在人才濟濟的北京市海淀區，特別是中關村附近，其就業的難度就加大了。海淀區中關村附近能給農民工留下來的工作選擇空間只能是一些髒、累、差、險、重的活，這就造成了以上反常現象。現實生活中，人們一般認為，當行為主體的文化程度提高時，其自我維權意識和行為會得到相應提高。調查顯示，文化程度對解決勞動糾紛的作用不明顯。高中或大專文化程度9人有過勞動糾紛，感到委屈但是沒有辦法，佔到該文化程度人員的30.0%，3人自願協商解決，佔到10.0%，1人有勞動糾紛，通過勞動監察部門投訴（是所有48個勞動糾紛中惟一一個，僅佔2.0%）。大專以上文化程度的務工人員中，5人有過勞動糾紛，感到委屈但是沒有辦法的佔29.4%，僅有1人自願協商解決，佔到5.8%，竟沒有一人通過勞動監察部門投訴。個案調查中更是印證了這一點，一位初中文化程度農民工的話很具有代表性：“出現勞動糾紛，我很想討回公道，也做過努力，但是沒有用，我們抗不過老闆的，他們愛怎麼樣就怎麼樣，他們很可能會把我炒掉。”一位中專文化程度農民工帶著很無奈的表情說：“我中專時念過會計學專業，也知道很多道理，現在老闆常常拖扣我的工資，很讓人生氣，我沒辦法，我丈夫也幫不上忙，誰能幫幫我呀……”可見，在勞動糾紛中，農民工有著很強的潛在維權意識，缺少的是將這種自我維權意識轉化為行動的勇氣、能力和途徑。因此，文化程度的變化並不是提高農民工自我維權意識的有效途徑，當前，農民工是弱勢群體，單純依靠農民工的文化程度提高來解決其勞動維權是不可靠的，只能通過外在的力量來加強對強勢群......

怎樣正確解決農民工問題

現在最好的是國家改變政策