單位工齡有什麼影響?

現單位工齡與總工齡有什麼區別？

現單位工齡應該是你在現在這個工作單位的工作年限。

總工齡是指你的勞動檔案顯示的你從開始參加工作到現在的工作年限。　　現單位工齡是總工齡的一部分。

工齡對事業單位的影響

當然工齡是有用的，一年工齡可以辦理轉正定級，認定職稱手續，以後工齡工資也可以多一點，將來晉升職稱、計算養老金等等凡是與工齡有關的你都會感到有好處。

補充：正規大學畢業生一年見習期滿就可以辦理轉正定級，認定職稱的手續，不過你恰恰在這個時候離開原單位，按道理應該由原單位為你做這個工作，人事代理辦相關手續存檔，你離開以後，可以與他們協商是否能夠把這個手續辦完，新單位不瞭解情況，辦理這個手續有困難。按說應該辦完轉正定級再調離比較好，巧了......

我是事業單位員工，工齡認定算少了兩個月，對以後有什麼影響麼？

退休日期是按生日計算，女滿55，男滿60週歲。退休的工資是以在職時工齡的長短按百分比發放。比如說，工齡滿40年，按在職時90%工資發放。也就是說，按照剛才的例子，如果你少了兩個月，那麼工齡變成39年零10個月，是不能享受按90%在職工資發放的。也許變成了85%，地區跟地區差不一樣，大致就是這個意思。

計算工齡有什麼用處？

工齡是以工資收入為其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限。工齡一般是確定職工工資、享受勞動保險待遇和享受某些福利待遇的一個重要根據。工齡主要分3種：1、一般工齡，又稱總工齡，指工人或職員的總的工作年限，在中國，一般工齡曾是確定職工退休待遇的一個條件。2、本企業工齡，中國又稱連續工齡，蘇聯稱不間斷工齡，日本稱企業工齡，指工人或職員在某一單位（包括經組織批准的調動）連續工作的時間，是一般工齡的組成部分。3、特定工作的工齡，工人、職員從事某種特定工作、但任某種特定職務或在某種特定部門擔任工作的年限。

所以說，工齡與你退休以後駭休金的多少，是否有有害工種和特殊工種補助等有很大關係。

事業單位算工齡是指什麼？我目前這情況怎麼處理

人事局解答的是正確的，工齡只能是參加工作開始計算（國企、事業、公務員），自由職業和私人單位是不算工作年限的（按社保金算）。你的情況只能從入職開始計算工齡。

工齡來說沒有什麼大問題，在工資上會有影響，因為工資有一項是工齡工資，每年幾十塊錢差。再就是遇到退休政策問題時，是結合實際年齡和工齡計算退休金，不過目前都開始存社保了，也就沒啥差別了。

關於在不同單位調任時工齡接續及工齡對今後的影響有哪些？

現在的單位一般是不認可其它單位的工齡的，你的情況是不存在什麼調任，調認一詞是隻適用於國企的高管，未改革前以前國企間的工作調動，對於一般人員來說企業要是分發福利一般是隻認本企業工齡。一般工齡不等於本企業工齡。

改革後工齡一詞對企業來說基本是不存在了，但本企業工齡對單位來講一般是存在的，要是單位有什麼工齡工資是按你要本企業的工作年限來認定的，你在其它單位的工齡企業是不認可的。

企業改革後，其工齡社保是按兩部份來算的，96年前的檔案工齡是按檔案中的招工表或分配表的時間為工齡的計算起點，95年12月為止。96年開始是按你的繳費年限來算工齡的，你繳費1個月算一個月工齡，沒繳費就不算所謂的工齡。兩者相加就是你的總的繳費年限，養老金計算是與你的繳費年限和繳費基數及退休時的社平工資三項算出的，對於96年後工作的其養老金計算只有兩項，基礎養老金和個人帳戶養老金，96年前參加工作的養老金計算多一項過渡性養老金，過渡性養老金計算與基礎養老金計算基本相同，只是其繳費年限只有視同繳費年限（96年前的檔案工齡）。

你在各地的社保在退休前是要轉到同一帳戶上，其年限是累計的，有重複繳費的年限是不重複計算的。你要是不轉，其它地區的繳費年限社保是不認的

失業證影響工齡嗎

現在工齡一詞只是針對不養老保險的單位的人員,或對96年前參加工作的正式工.對96年後參加工作的企業人員,社保局是不認可什麼工齡的,是隻認你的繳費年限,你沒繳費就沒有所謂的工齡,只要你繳了錢,你才有社保認可的工齡社保認可的繳費年限是可以間斷的,是累計算的,你只要繳了一個月算你一個月.沒有作廢一說

單位上班的工齡是怎麼計算的?

連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是本企業工齡。xx1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別於企業用工作年限，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發［1978］104號文件的規定計算，即“滿”一個週年才能算一年。

計算連續工齡的原則規定

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合併計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9．原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在文化大革命期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合併計算為連續工齡；

10．歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

不作工齡計算的情況

職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：

1．凡職工在敵偽及國民黨反動統治時期，任一定的職務，如把頭、監工、廠警、礦警等，有壓迫剝削行為的，國民黨軍隊官兵，國民黨政府機關中的官吏等，其從事該項職務的時間，不作工齡計算。

2．凡判刑被剝奪政治權利者，其剝奪政治權利期間；不計算工齡。因反革命罪行被剝奪政治權利的，其連續工齡應自恢復政治權利之日起重新計算。

工齡買斷

“買斷工齡”現象主要出現在國有和集體企業。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價觸不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干系。由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。

“買斷工齡”一詞在國家規範的文件中從來未出現過，“買斷工齡”的說法既不規範也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一......

參加工作時間和工齡是一回事麼

你的工齡應從09年起算。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的憨短。

你可以到你單位人事處申請工齡認定或者到勞動局結合社保申請工齡認定。

檔案是一定要放在單位才算工齡、工作經驗的嗎？

是的，因為你存放的地點和你的工作單位沒有聯繫，所以無法在你的檔案上添加信息，但是如果你有工作單位，工作單位會以單位的方式給你建檔，並計算工齡，但是這樣的檔案與你原來從學校出來放到人才市場的檔案已“失去聯繫”。