產假什麼時候可以休?
什麼時候開始休產假？
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且\感覺時間也會過得快一些。
國家規定產假一般什麼時候開始休
國家規定，產假一般是在產前15天開始休假。
《女職工勞動保護規定》規定：
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
國家規定產假休息多少天？從什麼時間開始休？
從你想休息的那天算起 休息半年
國家規定產假可以休多長時間
懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
勞動法規定產假是什麼時候開始休的
產假：
⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。
⑵難產者：增加產假15天。
⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。
⑷晚育者：年滿23週歲第一次生育者，增加產假60天。
流產假：
⑴懷孕不滿4個月流產 15天
⑵懷孕滿4個月以上流產 42天
國家規定產假多少天2015年
現法定正常產產假為98天，其中產前假期為15天，產後假期為83天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15－30天的產假；滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還採取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
上班的準媽媽什麼時候開始休產假
休產假時的工作怎麼辦
不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。列一份工作明細表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個，可以與上司討論一下合適的人選及分工。
提前一段時間與代理人交接工作，這並不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程，以及在你出現緊急生產狀況時，可以隨時進入工作狀態，接替你的工作。
產假可以跟其他假一起休嗎
產假多少天似乎也不夠用。別忘了向人力資源部瞭解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期（如探親假、年假等），以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天，併為你辦理相關手續。
什麼時候開始休產假
你什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。
你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假90天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
有些準媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間裡，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。
新勞動法規定產假休多長時間
產假：
⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。
⑵難產者：增加產假15天。
⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。
⑷晚育者：年滿23週歲第一次生育者，增加產鼎60天。
流產假：
⑴懷孕不滿4個月流產 15天
⑵懷孕滿4個月以上流產 42天
產假可以請多久？
你好
首先這個要根據不同的公司來看的 有的公司人性化一點的話 可以請的比較久
以下是法律明文規定：
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）
也就是說 最少要有三個月的產假 但是一些公司比較好的話 可能可以延長至半年左右
參考資料：baike.baidu.com/view/521119.htm
產假可以從什麼時候開始休?
預產期前15天休息，提前休只能是病假或事假