華為加班多嗎?

華為加班到底有多恐怖

華為加班會有多厲害呢？網絡上流傳著這樣一個段——華為某部門高薪聘請了一位日本專家。日本專家上任的第一天，在全體會議上做完自我介紹後，又說到：我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！說完深深鞠了一躬。三個月後，日本專家辭職了，辭職的時候只說了一句：你們這樣加班，是不人道的！且不管這段子真與否，但也可窺一斑。

華為的員工為什麼老加班？

因為工作任務太重了，不加班根本完不成。

華為的加班到底有多嚴重

技術加班是正常的吧。LZ實在那個城市

如何看待華為員工加班到累死？

華為的業績也好，知名度也高，市場渠道也不錯，政府公關各方面都不錯，就是不上市，不想分那麼多紅給股東，自己錢夠用，將錢發給員工做福利。 上司特別不喜歡華為，說那是不會用錢，通過資本運作可以用錢生錢，但是他現在就只能維持這個局面。而且他最不看好的就是，很多華為的員工工作累死了。對於IT的研發行業員工累死之事，我也想替華為說幾句：1、 IT的研發領域，開發產品時效性強，工作壓力大是行業的常態，即便是中小IT企業，研發人員累死的現象也有，何況華為給出那麼高的補償，平時有那麼好的待遇，吃的，住的，還有其他的。華為的其他部門也不會這麼累的。2、 雖然華為在新勞動法出臺時，曾經藉機解除了很多老員工的勞動合同，被推到風口浪尖，但是華為的待遇好是大家公認的。也有些人承受不住壓力而離開華為，但是留在華為是一種自願選擇，華為提供的待遇比一般的民營企業好出多少倍，華為的員工能享受到企業成長的效益，這個大家心裡都清楚，不像有的民營企業，公司明明賺錢了，但是員工的待遇多少年都沒有改善。一個民營企業能做到這個地步，確實不容易。公司幫員工解決了生計問題等後顧之憂，員工當然將剩下的力氣全部用在工作上了。累死也是有這個激勵機制在發揮作用的。你看別的私營企業，那麼差的待遇，那麼差的晉升機制，哪裡出現過為工作拼命而累死人的事情？因為大家都沒有這個動力，沒有這麼好的激勵機制。溫飽問題都沒解決，誰願意為這樣的公司拼命呢？3、 就說我們這樣的諮詢公司，說到工作累，華為能有諮詢公司累嗎？很多人因為身體不好辭職、住院，因身體吃不消而辭職的也不少，你說生病了哪沒有錢住院呢？誰願意為這樣的公司拼命呢？肯定只會選擇跳槽的啦。 主人翁責任感從何而來？老是叫人不要以打工者的心態來工作，但是企業有主人翁的激勵機制麼？一個老總還說，如果某某是老闆，他就不會請假回家。但是反過來說，他要是老闆，就不會拿那麼點錢。公司提供的就是打工者的工資，諮詢公司都是做高端服務的，待遇還不如一些企業的工人呢。一些陶瓷企業的工人還有六七千多的工資。有的在諮詢公司工作了七八年，還買不起車，買不起房子。你說誰願意為這樣的薪水而拼命呢？像華為的新員工剛進去就是七八千，五六千，還有各種福利，華為的員工上下班都有車接送，在公司吃各種營養品都不用自己掏錢，公司吃的很好，華為的員工在深圳很多都能買的起房子，還一大片區的買。

華為加班到底有多嚴重

用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。 根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時

華為員工那個部門加班多一點

是每個部門一直就是加班，你說到最後這些部門都要做業績的

一直聽說華為加班很多，TCL會不會好點？

集團下有很多子公司，每個子公司，還有不同崗位的話情況會不一樣。不能說完全沒有加班，畢竟有時候忙起來沒辦法，但是加班並不多的。

華為海思怎麼樣 加班多麼

華為海思待遇福利分析（根據用戶分享的數據）

加班小時華為海思33%加班5-10小時 ，23%加班3小時內 ，14%加班3-5小時 ，9%不加班 ，9%加班10-15小時 ，4%加班15-20小時 ，4%加班超過20小時

公積金88%的人反饋說有住房公積金 ，7%的說沒有 ，3%的說不清楚有沒有

工作天數68%的人每週工作5天，18%的人每週工作5.5天 ，13%的人每週工作6天

社保100%的人反饋說有社保

團隊活動80%的人反饋說偶爾有團隊活動 ，20%說經常有

衣著要求62%的人反饋說隨意穿著上班 ，37%說著正裝上班

華為公司待遇如何，一般加班到幾點啊

不同崗位不同待遇。不同崗位也不同加班情況了。看具體情況

為什麼人們都吐槽華為的加班，卻從沒有人說BAT加班不好

大哥，用個段子回答，求採納。　　一個華為的哥們兒，覺得在華為工作很迷茫，看不到前途，認為公司發展遇到了瓶頸，動了跳槽的念頭，聽說阿里還可以，於是跟阿里的朋友打聽情況。 阿里的朋友說：得了吧，阿里全靠馬雲一個人撐著呢，馬雲要是撂挑子，那公司就全得歇菜，我正打算跳去騰訊呢。 哥們兒一聽，得，這阿里可去不得，又給騰訊的朋友發微信，問問狀況。 騰訊的朋友說：騰訊天天加班加到死啊兄弟，當領導的都跟打了雞血似的，弄得我們壓力山大，晉升空間又小，據說百度輕鬆多了，我正打算去呢。 哥們兒想了想，自己上有老下有小，天天加班可不是個事，玉石又給百度的朋友打電話。 百度的朋友說：呵呵。一入百度深似海，從此節操碎一地啊!來百度絕對讓你三觀盡毀，我們就差賣假藥了。這樣的公司你還來?我正打算去華為呢，沒看新聞?華為的營業額可是BAT總和的兩倍! 哥們兒瞬間懵逼了，怎麼朋友們都打算跳槽，而且都覺得自家公司不給力呢? 其實很多人現在都處於這樣的狀態，吃著碗裡的瞧著鍋裡的，這山望著那山高，卻忽略了自己手裡這碗飯。 有人說，大公司里人才輩出，因為大公司成熟的管理機制值得學習;也有人說小公司也能出人才，小公司可以給你充分的...