老闆不漲工資怎麼辦?
老闆不漲工資該咋辦
老闆心甘情願加薪的幾種人
第一類：超勤奮型
“做事從來勤勉，工作積極上進，為了完成上司交給的任務哪怕加班到凌晨一兩點，不完成不下班”。每天總是最早一個到公司上班打卡，最後一個下班 落鍾。領導不給你漲工資，都難。有人說：勤奮不出業績有啥用?是的，勤奮不一定有好業績，但現在的企業中，不勤奮的人肯定不會出好業績。姚明就是憑著勤奮 在NBA立足，他是訓練最刻苦、最拼命、訓練中最勤苦的人。
第二類：超才能型
這是最牛逼的一種人，也是大家效仿的對象。他工作能力強，辦事效率高，不靠時間取勝，用質量說話，工作能力無可挑剔，是公司的中堅力量。能給公 司在短時間內創造價值，有什麼緊急工作交給他，會很快完成。但這類人往往恃才自傲，從不加班，到點即走，影響團隊，老闆既愛又恨。但他一旦心生去意提出要 跳槽時，老闆常會以漲工資誘惑，所以在公司裡，這樣的白領，往往工資漲得快。但凡事有利必有弊，這樣的人最大的悲哀在於，總有一天，會被老闆培養的新人頂 掉。
第三類：超負責型
我認真閱讀了《高效能員工工作法則》這本書，書中說到認真第一、責任第一、要事第一。一個無論在哪個崗位都始終保持責任意識，對客戶負責，對團 隊負責，對公司負責的員工，是企業的福音。一個具有高度責任感的員工，在工作的時候，他不是簡簡單單負一下責就完了，他會比老闆還負責，認真對待工作，他 不僅認真，而且還對工作的結果負責，當一個人能對事情的結果負責時，他必能擔當起重任。這類型員工是企業老闆打心眼裡喜歡的人，你想想，一個比老闆還負責 的人，還敬業的人，老闆哪有不給他加薪之理?
第四類：超耐心型
這種人，能力不是超強、工作也不是超勤，卻身居要職，且有生存的哲學，和擁有超級的耐力。在任何公司小環境當中，都存在著那麼一幾個這樣的人。 原因是什麼呢?就是他是公司的元老，且和領導關係處理得非常好，這類人，在必要的時候，領導也會給其漲工資，原因很簡單，因為畢竟是一起打拼過來的人，不 能讓兄弟寒心。但凡這樣的人，一般都是在一家公司混了N年後，終於混到了領導職位，不靠能力，靠資力，這或許也是一條“成功”的捷徑方法。
老闆大事小事都讓我做，還不給漲工資，怎麼辦
有事情給你做，是你有用武之處，沒有事給你做，你就完了。多做事也能學到更多的東西。如果有意見最好明確的提出來，千萬不要在工作的時候打折扣，如果你是人才，你做的事情值，老闆一定會給你加工資的，還有就是在工作中不要抱怨，實在有難處，直接告知老闆，老闆更喜歡會與他溝通的員工，有的朋友是當面什麼都不敢說，然後在同事之間或工作中處處抱怨，這樣會對所有人造成不良影響，老闆也會很生氣的。如果您打算繼續在這個單位做的話，請採納，一定會有所幫助。
想要讓老闆漲工資，怎麼說才委婉
你好！要求老闆加工資，希望你做好以下四點：
1做好準備
俗話說，不打無準備之之仗。向老闆申請加薪時，要提前想好怎麼說，提前準備好需要的各種材料，比如你取得的業績、獲得的公司榮譽、為公司做出的巨大貢獻、滿足公司加薪制度的材料說明、最好再附一份加薪申請，這些都是必須的，免得到啥時候提出加薪申請時“肚裡有話說不出”。各種加薪“證據”都充分了，老闆也會更加肯定你的實力，痛快地批准你的申請，即使這次由於某種原因沒有通過，下次老闆也會照顧你的。
2
看好時機
談加薪的時機也是相當重要的，可以選擇公司銷售業績比較好、老闆心情舒暢的時候。如果老闆煩心事不斷或者公司處在連年虧損狀態，最好不要在這個時候自找麻煩，否則會事與願違。另外，也要與周圍的同事做一下“隱性”比較，如果你現在的薪水比其他人高出一大截，就不要再提加薪要求了，否則老闆會認為你比較貪婪，留下不好印象。這樣的話，即使老闆同意了你的加薪申請，也會引來同事的嫉妒。
3
目的明確
你的目的就是向老闆申請加薪，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，同時也要向老闆表達出“即使條件不允許也沒有關係”的態度，而不是通過某種方式“要挾”老闆，讓老闆不得不為你加薪，如果這樣的話，那就等著被收拾的結局吧。
4
選好渠道
如果你的老闆對平時的事情一般不放在心上，或者很少給員工加薪。你不妨向與老闆關係很好，或者非常信任的人申請一下，尤其是人力資源部分的人，向他們動之以情，曉之以理，想方設法說動他們，那麼在他們的關照下，加工資的機會也許可能性會大一些。
老闆不給轉正漲工資，怎麼辦？
有籤合同嗎？ 如果沒有合同，去申請勞動仲裁，請求四個月工資的雙倍工資賠償。
合同簽了兩年還是三年？ 勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
如果合同裡規定了試用期幾個月，但事實上沒有轉正，屬於無故剋扣工資，申請勞動仲裁，請求經濟補償金，請求補發工資，請求剋扣工資部分的賠償。
給別人漲工資沒給我漲，怎麼跟領導說
在職場浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領心中的痛。如果你在人事部的“考評排行榜上”一直名列前茅，為什麼不試著向老闆提出加薪，爭取自己應得的利益呢?當然，談加薪事關重大，沒有方法、技巧，結局很可能會與你的願望背道而馳。下面6個技巧，也許能成為你的有力參考。 單獨約會 進行薪酬談判時，不要試圖聯合集體的力量，沒有人比老闆更懂得利用人在利益追求上的私心。幾個人擰成一股繩去談加薪，領頭的那個往往會成為犧牲品，跟從者倒多少能得到一點實惠。因此切勿帶一幫“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 許多企業都採用薪酬保密的原則，因此與老闆談加薪時，不要與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，你仗未開打便已經輸了;二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。正確的做法是，你得表現出強烈的自信，擺出自己為公司做出的貢獻，用事實說服老闆。 目的明確 你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。如果傻到揚言“不加薪就走人”，就等著面對難堪的結局吧。 選準時機 談加薪的時機相當重要，可選擇了公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受的專業培訓等，成功的可能性是很大的。 知己知彼 還要弄清業內的行情，如果你的薪水已經處於一流水平，要加薪只能轉行了。其次，要弄清老闆類型，如果他是那種從不主動為員工加薪的老闆，說明他可能有些剛愎自用，最好採取比較迂迴的加薪戰術，具體方法見下一條。 迂迴戰術 巧妙地將獵頭公司正以雙倍薪水挖你的消息送進老闆耳朵，如果他還不行動，那麼在他心目中你還不值那麼多。但這也有危險，因為他一旦知道你有二心，對你就會心生提防。 （互聯網） 請求加薪前可先喝糖水 美國科學家在最新一期《心理學》雜誌上報告說，向老闆請求加薪前，喝一點糖水類甜飲或許是一個不錯的選擇，這有助於降低作出衝動決定的風險。 研究人員說，開展這項調查旨在研究血糖濃度是否會影響人的情緒。換句話說，當血糖水平比較高時，你也許願意更加耐心地等待提薪。南達科他大學研究人員以本校學生為實驗對象，研究人員在實驗開始前與結束後均對學生血糖進行了測量，並同他們在實驗中的表現作對比。 研究發現，血糖相對較高的學生在實驗中不太可能作出衝動行為，而試驗前沒有喝甜飲、血糖低的人更容易意氣用事。
公司不給漲工資
用人單位只要保證不低於當地最低工資標準即不違法，至於是否漲工資由用人單位自行決定。
若覺得工資配不上你的能力，可以選擇跳槽。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
公司不漲工資是否能起訴要求漲工資
我想首先還是要和領導溝通一下，瞭解為何他的工資在別人都漲了的情況下他的卻沒有。若溝通期間發生不愉快，可以找勞動局，找上級主管部門，可以申請仲裁，是可以起訴的。不過估計都沒有什麼用！企業裡面這樣的情況還是很多的。 希望我的回答能給您帶來幫助，在此祝您未來的工作一切順利！
麻煩採納，謝謝!
公司不漲工資為什麼跳槽就能漲
俗說：挪樹挪死用職場變越跳槽工資越高其實靠實力視能力定越跳槽越糟糕呢看自實際情形決定吧
想讓老闆漲工資，怎麼開口？
必須記住的要點
1、最愚蠢的理由莫過於“某某乾的活比我還少，憑什麼掙得比我多？”很多專業人士都認為，與老闆談加薪時切忌與周圍的同事比較。一來，刺探他人的收入違反企業規定，仗未開打便已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來加薪，反而會忽視你的實力。
2、不要和老闆大談你正在貸款買車、買房，要養家餬口等個人問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你應得的報酬，不需要通過博人同情來獲得。
3、為待遇問題而消極怠工絕對是下下策，不但加薪的目的達不到，等待你的將是出局的危險。沒有人會為一個沒有責任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領導覺得你很難被替代。否則，長江後浪推前浪，想來的人多著呢。
4、如果你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會想到你了。要知道“外表給人的印象”遠遠超過你的想象。
5、除非已經為自己留了更好的出路，否則不要採取跳槽等威脅手段。
6、萬一加薪要求被拒，請禮貌地追問老闆自己哪些方面做得還不夠，讓他在瞭解自己的同時，對自己產生信任，進一步交代任務。這些任務就是你將來的工作目標和發展空間。
7、鼓起勇氣和老闆開誠佈公地談一談，加薪可能仍是遙遠的夢，但老闆可能會讓你減輕一些工作負擔，至少，讓老闆注意到是你在做額外的那些事情，讓老闆知 道那個總埋在文件堆後的你的名字，你不再僅僅是“Linda”或者“Lily”,抱著多勞多得的思想希望老闆良心發現。
8、自己的薪水與同等資歷的同事差距。
老闆的想法：
薪資的事情是雙方事先談好的，為什麼當初不吭聲，現在才埋怨？
“薪兵法”：
說實話，以這條理由談加薪的危險係數較大，成功係數較低。
◆可以嘗試先提出加薪5%，半年後再要求增加5%。
◆要求老闆給予培訓等其他條件“變相加薪”。
特別提醒：
永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。
老闆不給漲工資怎麼辦
老闆不給漲工資可以軟磨硬泡請求老闆漲工資；或者以離職的噱頭來讓老闆主動漲工資。