轉正後工資一般加多少?

General 更新 2024-12-27

一般情況下，轉正後工資能加多少

勞動法沒有規定，只要試用期工資不低於轉正後工資的百分之八十就不違法。至於轉正後的工資是多少應當由你們雙方之間在不違反法律規定的前提下約定。

轉正後工資一般是試用期的多少倍

這個不一定的，沒有明確規定，也要看你的工作性質來，想一般的轉正工資也就比實習之前工資高1-2千

一般員工轉正工資會加多少呢?

這個應該是在你進入公司的時候談好的

因為根據勞動合同法規定，試用期工資不得低於轉正工資的80%

所以工資都應該提前談好的。

不然他不漲你也沒辦法

一般轉正後的工資比實習工資高多少？

轉正以後會依據您所在崗位，以及您的工作能力來確定的。

勞動法要求實習工資不得低於轉正工資的80%，所以，您轉正工資至少在5000元。

正規的公司會有相應的薪酬管理規定，按照規定執行，這樣的事情應該在應聘時問清楚的。

轉正工資應該是試用期工資的多少合理

你可以比較一下，你為老闆創造的效益是那些正式員工的多少倍，那你就向老闆要多少倍的工資。當然，前提是你對公司發展的重要成度。比如你有一些對公司發展有重大幫助的能力，且只有你最擅長。

試用期工資不能低於轉正後工資的80%嗎？

專家解答：不一定。根據《勞動合同法》第二十條，“勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”據此，只戶約定的試用期工資不低於“本單位相同崗位最低檔工資”的百分之八十，且不低於用人單位所在地的最低工資標準，即便低於勞動合同約定工資的百分之八十，也是合法的。

請問試用期過後轉正是否要加工資?

要看你們的勞動合同是怎麼約定的。

關鍵要看勞動合同的約定。

試用期滿不一定要加工資。具體要看合同的約定。

根據約定處理

參考資料：更多請查看法邦網法律諮詢 consult.fabao365.com

轉正後的工資應該是試用期的多少倍？

勞動合同法規定，試用期工資應不低於轉正後工資的80%。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

參考資料：htt場:/...06.htm

為什麼轉正後的工資會比試用期時的還要少

是不是試用期時還沒有扣繳社保個人繳費部分，而試用期結束後開始繳納社保，扣除了個人繳費部分，甚至補釦了前面沒有扣過的月份。