國企改制有什麼貓膩?

年輕人千萬不要去什麼國企上班

現在很多人找工作還是喜歡進國企，認為是鐵飯碗，殊不知這個飯碗有多不好端！1、如果你沒有關係幹不上好活，在國企裡大學生當工人，沒文憑的坐辦公室是很正常的事。2、在國企，得有討領導喜歡的本事，讓領導‘賞識’你，這樣你就算工作沒什麼能力，也能爬上去。3、如果你有能力還要防止別有用心的人拉幫結夥擠兌你，通常有能力的人都有點清高，不屑於搞手段，憑本事吃飯，但這麼想的結果就是你會被人整。4、我一向認為國家政策是好的，但執行起來就走了形變了樣！例如減人提效，你給我減人我就不給你提效，玩著幹耍著幹，工資獎金照發，最後你還得給我加人。再例如獎金的二次分配，裡面的貓膩太多了，不一一細說了，沒提高工作的積極性，別的積極性倒都出來了，國企改革給某些人提供了假公濟私，以權謀私的機會。在網上看見一個帖子深有同感：

國企工資是低的，私企工資是高的。

國企以前節日發禮品，私企現在節日發禮品。

國企總愛養庸才，私企總愛留人才。

國企人際關係很重要，私企工作憑業績。

國企辦事走後門，私企辦事開著門。

國企規章制度多，落實少；私企制度少，落實多

國企搞比賽時多，私企講競爭時多

國企盼休節假日，私企常年休假少

國企犯錯官照當，私企犯錯就下崗

國企到點就回家，私企早晚過點也辦事。

國家企業如果改制成為私人企業以後會產生哪些不良後果產生？如果這樣的事情確實發生了，國家政府以及國家

國企改私企本來是好事，私企的工作積極性更高，獎懲制度更好。搐問題主要出在對國有資產的評估上，上億資產被嚴重低估，賤賣給當前領導。政府腐敗官員勾結掩蓋真相。這種事情沒有好的解決辦法，資產評估貓膩太多，國企員工最好要有自力更生的覺悟，這是大趨勢。

我們是國企，公司員工與上級之間的關係超級複雜，所以開始進來千萬別說話，多觀察，漸漸的會看出很多貓膩

這就是中國的國情

中央紀委書記說國有企業不能變私人財產

中紀委刊文痛批國企中國有資產流失！

一、配股政策導致國有資產合法的成為私人財產。

國有企業產權改革的第一步是以股份制形式推進的，一般是以買一送一的比例進行配送股份。現實中，卻有鑽政策空子的事情發生，在以股權形式改制時，國有資產的評估價是以低價確認的，再加上買一送一的政策，導致國有資產大量流失。國家出臺政策的初衷是好的，是鼓勵職工參預到企業中來，成為企業的主人，同時也是促進企業經濟多元化和加速現代化企業建設速度的一種有效做法。在實際操作中，大部分國有企業將職工身份買斷了事，既不考慮入股，也不予安排上崗，使其失業，這就使得政策配股的好處落入少數人和一些有權操作大盤的人的手中。這些從過程上看似合法、合理的轉變，其實質是以國有資產的流失而肥了個人的腰包，且隱藏著暗箱操作和買賣互動因果關係的。

二、以拍賣的合法性出售國有資產造成了變相流失。

首先，拍買程序不夠科學，定價不夠合理。出售資產的評估價值壓到最低；其次，實權人士參預操盤逼低售價。在拍賣過程中，一些掌權人聯合實力派人士，通過多種手段和方式，明行拍賣，暗中操盤，以一切可用的關係去實現以低價購買的目的。實質是權權、權錢、錢錢的互為作用，算計的還是國有資產。

三、協議價出售為國有資產流失推波助瀾。

從一些國有資產的出售情況看，有一部分是通過走拍賣形式最終轉為協議價出售的，這裡也存在著多種手段的變通和不為人知的貓膩。有一家國有企業初定售價很低，但由於資產量大，在競拍信息發佈後，報名的競標人相當少，最後競標的是兩傢俱有經濟實力企業。在拍買會開始前，因一家競標者出現意外，在路上耽誤了近半個小時的時間，但已給拍賣會的主持者打進電話請求推遲一下時間，最終未果。他們的這次誤點正好給拍賣轉為協議價留下了美好的操作空間，達到了以低價成交的目的。在拍買過程中，還有的是經權威人士將競爭者勸退，也就是提前向競標者許願，讓其自動退出和以一些大牌去假報名，把一些資金實力不強的散戶擠出競爭的行列，肅清了競爭對手，最終同謀者得利。這種情況下，在權力方面直接收現金受賄的很少，多以給乾股和安排人員為交易手段，使其長期受益。而國有資產卻因協議價造成了應收回資金差異性的流失。

四、產權制度改革時管理不善而導致資產流失

有一些企業在產權改制時，因權力人士干預或一些掌權人為給有關係的評估機構滯留業務，沒能及時的登記造冊和進行資產評估，使得一些在冊資產無法確認新舊程度，尚未造冊的資產成為賬外資產，最終被原經管者以偷樑換柱和監守自盜等方式，把國有資產以次衝好，將好的資產和未上賬的資產自行出售或運出竊為已有，使國有資產在改革過程中流失。因情況特殊，一旦出現問題也會因人情關係而大事化小，小事化了。

五、無形磨損得不到合理補償造成的折舊性流失

這種情況主要發生在國有企業整體租賃的過程中，一般是企業整體出租，其租金被相關部門收回。這些租金如沒有用於國有資產的維修，而是轉作他用或揮霍，就會造成磨損、減值得不到彌補的必然結果，從而形成折舊性國有資產流失。

六、以人情關係捐出形成的國有資產流失

在改革過程中，有的掌權人將自己暫時不用的傢俱、用具以無償的形式送給一些相關的部門或關係密切的個人使用，或將財務借出，最終以收不回為由形成損失或壞賬，或是直接送人情，這些看似微不足道的小事，如積少成多，也會是一筆不小的國有資產流失。

七、國有控股參股企業在利益分配中人為性國有資產流失

在國有控股參股的企業中，多數企業會以一些不合理的分配和非法的手段算計國有資產，一點一點地把國有股份磨合掉，將個人股份逐步增強，最終實現......

國有企業單位的員工如果都是服務外包員工會被查麼

國有企業裡面本來就有編制的和沒有編制外包的，如果你覺得有貓膩的話可以直接去舉報。

各位大俠，律師，精英，拜託幫幫我！是這樣的，我以前在國企上班，企業08年破產了（假破產，其實又成立 5分

企業欠繳員工養老保險金追訴期只有2年,因此,你的訴求已過了時效.

為什麼國企開發的app總是那麼垃圾？比如12306 中國移動等等…我的意思是相對於別的企業的app

被慣壞了，因為大多數國企都具有壟斷市場的優勢！你愛用不用，反正沒有太多選擇餘地。

哎呀 國企待遇到底怎麼樣的

第一:國企起步待遇很被催,做得事也很苦逼,只要不不是"上面有人" ,也不可定很清閒

第二:國企 跳 外企.儘可能在2年內完成.確實文化差異比較大,隔久了,外企不一定要.現在外企都歡迎應屆,喜歡自己培養

第三:國企的軟待遇卻是不錯,很少有貓膩(是很少,不是沒有!)福利之類的,按照國家標準不會少你的.如果你有個意外閃失(主要是家庭\健康),國企業很有人情味,多多少少會照顧一下你

願對lz有所幫助

企業為什麼要虛增收入、利潤？

當你面臨需要對你這位老總考查業績從而決定“政績”大小時；或者在達不到盈利的前提下，企業在沒有融資可能的情況下，你會怎麼做！！

我在一家國企單位，把我借調到一傢俬企由幹拖欠工資我把它告了，這家公司以我無故礦工兩天為由讓我寫道歉

事情到了這個地步，估計兩邊都不會再接收你，那就兩邊一起告。這傢俬企跟你以前上班的國企領導直接肯定有貓膩，你回去以後也不會有好日子過，現在你就拿出當時跟他們籤的合同去諮詢律師。把他們全部起訴