勞務派遣公司如何盈利?

General 更新 2024-11-14

勞務派遣公司如何盈利？？

人力資源公司是如何盈利

利潤來源主要是服務費：社保代繳、工資代發、委託招聘、培訓、項目外包、人力資源諮詢等等

勞務公司靠什麼獲取利潤？

勞務公司實際上是將勞動力作為一種特殊的資產，通過對勞動力資產的運作而從獲取企業利潤。因此，作為勞務公司所擁有的勞動力資產應當具有以下特點：

（1）勞務公司對獲得的勞動力具有擁有權；

（2）所擁有的勞動力保持相對的穩定性；

（3）對擁有的勞動力資產承擔必要的法律義務。

通常做法是:

勞務派遣公司與用人單位簽訂《勞務派遣合同》，合同約定，由用人單位每月向勞務派遣公司支付勞務管理費。一般情況下，勞務管理費按人頭收取。由此可見，勞務派遣公司的利潤來自於勞務管理費。

勞務派遣公司盈利模式（特點、收入及成本）

單就“勞務派遣”服務來說，派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。例如：A公司有20名員工，和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工，B勞務派遣公司的收費標準為每名員工80元/月，那麼，A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥1600元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、代繳社保服務的）。這1600元就是勞務派遣公司的利潤。勞務派遣公司的盈利主要靠的是“規模效應”。通常勞務派遣公司的每名員工手裡會管幾百乃至上千名派遣員工，假如某員工管500名派遣員工，那麼以80元/月/人的服務費來計算，他每個月為公司帶來的收入就是40,000元。所以，勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢，勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。您說的這種情況在正規的勞務派遣公司是不存在的，有以下幾個原因：第一，用人單位打算給員工發多少工資和勞務派遣公司是沒有直接關係的（當然前提是必須合法，比如要符合當地的最低工資標準，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務派遣方式下，勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人，所以，勞務派遣公司是不會和有不合法行為的用人單位合作的），勞務派遣公司只要依照用人單位的薪資標準，每個月定期給員工發工資、繳納社保公積金等就行了。當然，勞務派遣公司有時會免費給用人單位提供一些諮詢服務，建議用人單位以市場價格僱傭勞動者，還會幫助用人單位制定薪酬體系。第二，按照一般操作程序，每個月給員工發工資前，勞務派遣公司都會把計算好的當月員工的工資表（包括應得工資、要繳納的社保等福利、個稅、實得工資、工資總額等）發給用人單位負責人確認，負責人確認無誤後才會將“需要支付的工資和福利總額+給勞務派遣公司的服務費”轉賬到勞務派遣公司。勞務派遣公司代發完員工的工資後，每名員工都會按照上述工資表中的數額拿到工資條。有了這雙層監督，勞務派遣公司是不可能從中賺取差額的，否則，換成你是用人單位，勞務派遣公司又收你的服務費，又從中賺差額，你同意麼？第三，勞務派遣公司要代為用人單位辦理招退工、檔案管理，有的勞務派遣公司還免費為用人單位招聘員工，所以對於勞務派遣公司來說，用人單位的人員流動越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人單位的工資高對於勞務派遣公司來說是好事，因為可以減少人員流動，因此勞務派遣公司更不會從中賺差額了。

勞務派遣公司是怎麼盈利的？

您好，公司當然可以盈利的！祝您生活愉快！

勞務派遣公司怎麼贏利

這要看這家勞務公司正不正規了，正規的話，勞務公司只會從對象企業中拿取勞務佣金，這部分錢不會從員工身上扣除。

不正規的話，各種通過剋扣員工保險、工資來盈利都是常見的。

勞務公司怎麼賺錢

一次性買賣，介紹勞務你收取介紹費用，2邊收，勞務人員沒有錢可以通過單位每月扣去費用，然後就完了，在找人然後在安排你找的新人去別的單位工作，你在賺取利潤。二、還記得你的第一批100多人嗎？肯定有不滿意工作的或者幹了一段時間走的，你在找回來在介紹別的工作，一般三次，三次後可以在收費用，至於具體怎麼執行看你自己良心收費。然後就這樣來回滾吧，舊的走了新的來，那些舊的不要失去聯繫還是潛在客戶，畢竟現在的單位沒有什麼鐵飯碗，一般勞務都是幾年有的更短，所以經常換工作，然後你就經常幫他們找工作。3、還有長期的勞務公司，你不是有100號人嗎！一般建築要的多，跟建築公司簽訂合同，建築單位用你的人，給你相關費用（費用可觀）。但是你要承擔責任的（一旦出現相關問題根據簽訂合同具體內容進行賠償），很多單位都這麼做比如勞務派遣等等可以規避好多法律問題，尤其人員開出、買5金1險等。（國企玩的比較多還有就是那些M打頭的、K打頭的餐飲類及某些外資，基本都是派遣制員工既不擔責任又把人用了多好，至於為什麼用派遣制地球人都知道減少成本，人也是成本的就基本元素之一）貓膩比較多望找個專業人員坐下給你教教，當然打理一個公司說容易也容易，說難還不是一般人玩的，這就要看你準備弄個什麼樣子的公司了。我大概回答下具體操作還要看你自己。給不給分無所謂，望你找到自己的生財之道

勞務派遣公司如何避稅

勞務派遣企業從事勞務派遣業務取得的收入應按“服務業———其他服務業”稅目徵收營業稅。

勞務派遣企業收取價款時開具服務業發票

勞務派遣企業向用工單位收取全部價款（包括代收轉付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金）應全額開具服務業發票，支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費和住房公積金在同一張發票中備註說明。

政策依據：財政部國家稅務總局關於營業稅若干政策問題的通知(財稅〔2003〕16號)

（十二）勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險金、醫療保險、失業保險、工傷保險等，下同）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的餘額為營業額。

勞務派遣公司怎麼運作，其盈利模式是怎樣的？

主營業務：勞務派遣、代理招聘。

運作：勞務派遣-----業務員同客戶談業務簽約，簽約成功後，跟派遣員工範訂勞動合同，每月核算保險人數、員工工資，給派遣員工繳納保險，然後同客戶核算本月費用，收取管理費。後續給員工發工資、辦理醫保卡等等。

代理招聘-----業務員同客戶簽約代理招聘協議，由公司招聘部門招聘員工推薦到客戶面試，成功進入客戶公司後，收取管理費。

勞務派遣公司運行特別需要一個良好團隊的配合，前期制定勞務派遣協議，中期同員工籤合同，後期核算費用，開具發票，工傷、生育的報銷，其實也挺簡單，找個人去專業勞務派遣公司臥底3個月就能把那個公司的業務流程複製。