企業津補貼包括哪些?
國家統一規定的企業員工津補貼有哪些
在傳統觀念裡，高溫津貼只是一種單位福利，而福利的好壞由單位性質、經濟效益、領導價值取向等因素決定。再加上單位與職工之間地位不對稱，除非單位主動發放，職工一般不敢找單位要高溫津貼，也不敢對高溫津貼標準提出異議。正由於以福利形式來體現，高溫補貼沒有成為員工的權利，也沒有引起政府部門足夠的重視。 連日高溫，又到發放高溫津貼的時候。按照規定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費列支。室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。
津貼和補貼包括哪些內容？
《關於工資總額組成的規定》以及《國家統計局〈關於工資總額組成的規定〉若干具體範圍的解釋》的規定，津貼包括：
（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業津貼、冷庫低溫津貼、海島津貼、高原地區臨時津貼、夜班津貼、中班津貼等；
（2）保健性津貼，具體有衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等；
（3）技術性津貼，具體有特殊教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術津貼、特殊教育津貼等；
（4）年功性津貼，具體有工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼等；
（5）其他津貼，有直接支付給個人的伙食津貼，包括火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼等，還有書報費等。範
補貼主要包括肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
企業職工福利費包括哪些項目
勞動用品，過節物品 年終獎
津貼和補貼的定義是什麼呀，怎麼區分？
津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。
補貼，為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。
津貼和補貼的主要區別在於津貼是作為工資的一部分發放，是需要繳納個人所得稅的。補貼是獨立於工資之外發放，類似與企業跟員工的變相福利，一般情況下步需要繳納企業所得稅。
補貼收入包含哪些項目?
1）收到先徵收後返還供值稅借：銀行存款貸：補貼收入 （2）國家按規定給予企業的銷量或工作量定額補助借：應收補貼款貸：補貼收入 （3）收到專項財政補貼借：銀行存款貸：補貼收入
國家規定的津貼補貼
首先要明確什麼是所謂的津貼——津貼制度是為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。
津貼的種類
津貼的名目很多，從津貼的管理層次區分，可以分為兩類：一類是國家或地區、部門統一制定的津貼、補貼；另一類是企業自行建立的津貼、補貼。國家統一建立的津貼，一般在企業成本中列支；企業自建的津貼，一般在企業留利的獎勵基金或效益工資中開支。
按津貼績性質區分，大體可分為三類：
（一）崗位性津貼
崗位津貼指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的範圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業中的鍊鐵、燒結、煉焦、鍊鋼、軋鋼等工種，根據其作業環境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同標準的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業津貼、郵電外勤津貼等，都屬於崗位性津貼。
（二）地區性津貼
地區性津貼是指為了補償職工在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區津貼，是為了照顧林區森林工業職工的生活，鼓勵職工在林區安心工作，發展林業生產而建立的津貼，並根據林區的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標準。另外還有地區生活費補貼、高寒山區津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區、部門建立的。企業所在地區如屬這些津貼的執行範圍，即可照章執行。
（三）保證生活性津貼
保證生活性津貼是指為保障職工實際工資收入和補償職工生活費用額外支出而建立的津貼。如副食品價格補貼、肉價補貼、糧價補貼等等。這類補貼具體種類不多，主要是由國家或地區、部門建立的。企業屬於執行範圍的，即可照章執行。有些企業根據需要，在內部也建立了少量這類補貼，如房租、水電補貼等。
勞動合同中的保險不屬於津貼的範圍之內，但它是任何勞動者都應該享有的權利。一般的勞動保險有：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險；一金是指住房公積金。但是一般的企業大部分都不會給職工上全上述的五險一金，所以在合同中只有三險（養老、醫療、失業）。任何企業都應該在與職工鑑定勞動合同並履行相應的保險制度。
對於住房公積金，理論上是單位必須為職工繳納的，但是有的企業往往會以戶口不在當地等理由推脫，或者乾脆在職工入職時就明確強調單位不負責上住房公積金，因為企業給職工上住房公積金必須在住房公積金處辦理相關手續，後期對於公積金的支出等都是比較麻煩的手續，所以很多單位都不予辦理，這一現象在房地產行業尤為突出。但是企業的做法實際上是不合理的，如果真的由於種種原因推脫辦理，也應該將單位繳納的那部分錢轉發給員工。但是就中國當今的實際情況，不繳納住房公積金的單位不在少數，所以很多單位都無視國家的法律法規，這也導致很多職工明知道單位的做法是不合理的，但是隨大流也就聽之任之了。
津補貼放在那個科目
【問題】 企業員工的特殊崗位津貼在稅前列支時，應計入“工資、薪金”科目，還是“職工福利費”科目？ 【解答】 根據《企業所得稅法實施條例》第三十四條的規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。 根據國家稅務總局《關於企業工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）規定，《企業所得稅法實施條例》第四十條第二項、第三項規定的企業職工福利費，是指為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等，以及按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。因此，企業員工特殊崗位的津貼應計入工資、薪金支出，按規定在企業所得稅稅前列支。
違規發放津補貼 紀委有哪些規定
中紀委印發《違規發放津貼補貼行為適用 <中國共產黨紀律處分條例> 若干問題的解釋》 日前，中央紀委印發《違規發放津貼補貼行為適用 <中國共產黨紀律處分條例> 若干問題的解釋》和《違反 <國有企業領導人員廉潔從業若干規定> 行為適用 <中國共產黨紀律處分條例> 的解釋》。其中，對違規發放津貼補貼行為適用《中國共產黨紀律處分條例》若干問題解釋如下： 一、本解釋所稱津貼補貼包括國家統一規定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。 二、各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關，以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理和經費來源主要由財政撥款的事業單位，違反津貼補貼管理規定的，對負有領導責任和直接責任的人員中的共產黨員（以下統稱有關責任人員），依照本解釋追究責任。 三、有下列行為之一的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十六條的規定追究責任： （一）違反規定自行新設項目或者繼續發放已經明令取消的津貼補貼的； （二）超過規定標準、範圍發放津貼補貼的； （三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關公務員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發放各類獎金的； （四）在實施職務消費和福利待遇貨幣化改革併發放補貼後，繼續開支相關職務消費和福利費用的； （五）違反規定發放加班費、值班費和未休年休假補貼的； （六）違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關於規範公務員津貼補貼問題的通知》等規定，擅自提高標準發放改革性補貼的； （七）超標準繳存住房公積金的； （八）繼續以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放津貼補貼的； （九）將執收執罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業性收費、罰沒收入發放津貼補貼的； （十）違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放津貼補貼的； （十一）借重大活動籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發放現金、有價證券或者與活動無關的實物的； （十二）其他違反規定發放津貼補貼的。 四、以發放津貼補貼的形式，變相將國有資產集體私分給個人的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第八十四條的規定追究責任。 五、違反財政部關於行政事業單位工資津貼補貼有關會計核算的規定核算津貼補貼的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十五條的規定追究責任。 六、使用“小金庫”款項發放津貼補貼的，對有關責任人員，依照《設立“小金庫”和使用“小金庫”款項違紀行為適用 <中國共產黨紀律處分條例> 若干問題的解釋》的有關規定追究責任。 七、利用職務上的便利或者職務影響，違反規定在其他單位領取津貼補貼的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第七十二條的規定追究責任。 八、以虛報、冒領等手段騙取財政資金髮放津貼補貼的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十四條的規定追究責任。 以虛報、冒領等手段騙取財政資金，並以發放津貼補貼的形式合夥私分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百一十四條的規定加重追究責任。 九、在規範津貼補貼工作中不負責任，導致本地區、本部門、本系統和本單位發生嚴重違規發放津貼補貼行為的，依照《中國共產黨紀律處分條例》第一百二十七條和《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》的相關規定追究主要負責人的責任。 十、不制止、不查處本地區、本部門、本系統和本單位發生的嚴重違規發放津貼補貼行為的，對有關責任人員，依照《中國共產黨紀律......
工資薪金中的津貼 補貼具體包含的是什麼與福利費的哪些補貼有什麼區別？發生時如何界定
"工資薪金中的“津貼、補貼”——這種性質的津貼是與職任職或受僱有關係的，比如，高級經理享受一檔次的津貼1000元，而經理又是另一檔津貼800元，助理則為500元，一般員工則沒有，因此，這些並不是每個人都可以獲得，而且金額會因職位而有所不同，屬於企業支付給職工的報酬。從企業所得稅的角度分析，是企業支付給任職或者受僱的員工的報酬。在個人所得稅法中，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。說的都是與“任職或者受僱”有關，當錢給到員工手時，員工可自由支配。
對於福利費中的“補貼、補助”——這種補助是一種補償，每個員工只要符合企業規定的特定條件（比如出差等），就可以享受，並不分等級， 屬於一種補償。
從企業所得稅的角度分析,它不是直接給員工的，是員工在特定條件下已經或者必須發生的費用（如：職工交通補貼、供暖費補貼、喪葬補助費等）給予的補償，某種意義上講，是生活補償。
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職工福利費包括哪些內容
財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）： 一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括髮放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利： （一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。? （二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。 （三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。 （四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117號）執行。國家另有規定的，從其規定。 （五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。 二、企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。 企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。 三、職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務通則》第四十六條規定，應當由個人承擔的有關支出，企業不得作為職工福利費開支。 四、企業應當逐步推進內設集體福利部門的分離改革，通過市場化方式解決職工福利待遇問題。同時，結合企業薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，將職工福利納入職工工資總額管理。 對實行年薪制等薪酬制度改革的企業負責人，企業應當將符合國家規定的各項福利性貨幣補貼納入薪酬體系統籌管理，發放或支付的福利性貨幣補貼從其個人應發薪酬中列支。 五、企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的，企業要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業，將本企業產品和服務作為職工福利的，應當按商業化原則實行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。 您指出的為員工宿舍購買的床及床上用品屬於上述（二）的內容，屬於福利費核算內容。