員工如何申請勞動仲裁?

General 更新 2024-11-26

公司該怎麼處理員工申請勞動仲裁?

與勞動者簽訂書面勞動合同是法律規定的公司必須履行的義務，這個問題無法迴避。所以，可以說這個官司公司幾乎是必輸的。但公司可以通過以下幾種途徑來尋求減少損失：

第一，與申請人進行協商，尋求其撤回勞動仲裁申請。

第二，抓緊與現有員工補籤書面勞動合同，無法簽訂的，發出書面通知要求籤訂勞動合同。

第三，如果你們公司員工比較多的話，也確實發生了老員工也提出勞動仲裁的連鎖反應，你們可與地政府、勞動監察部門聯繫溝通，請求他們居間進行協調。

第四，對今後凡是新進的員工一律要求籤訂書面勞動合同。

第五，確實無法解決這塊多米諾骨牌，那就要做法補償的準備，甚至是一拍兩散。我想多數員工的工資福利待遇只要你們平時沒剋扣的話，都是比較通情達理，不會無理取鬧的。

我應該如何申請勞動仲裁？

補充回答：

1、需要收集的證據：應是能證明你是該單位員工、你工資多少。可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。

2、吃飯的登記記錄？能證明你是企業員工？不太清楚這記錄上的登記內容是什麼，是公司內部食堂的飯票還是單位內部吃飯賒賬記錄？如果是，還可以用。如果只是外部飯店或酒店的記錄，沒多大用。

3、只有7月份的考勤表，還得證明你是6月份入職的，沒有考勤表還可以找工友證明和其他證據。

4、怎麼談？收集好證據後，找老闆書面提出辭職，要求企業在你辭職為你辦理離如手續同時向你支付補償和賠償，並說明具體數額和計算方法。如果企業說不給，你就可以仲裁了。如果你估計談也是不給，也可以不談直接仲裁。

5、可以錄音，其中老闆承認你是6月份進入企業的話可以和其他證據結合作為你以後仲裁的證據。

1、“我要是想辭職還能申請雙倍工資嗎？”：

（1）可以，但不籤合同的雙倍工資是要從你工作滿一個月後才開始計算的，你工作一共才一個多月，能索要的可能是第一個月的工資、一個月後雙倍工資，能要的不多。

（2）雙倍工資是因為對單位不籤合同的懲罰，與你是否主動辭職沒有關係。

（3）你主動辭職：一般來說沒有解除合同的經濟補償金，但如果是單位不發工資而辭職：你仍然可以索要解除合同的經濟補償金：工作不滿半年的，補償半個月工資。

2、“我現在想辭職，我也不打算追究什麼保險”：社保你有權請求補交，不過工作時間太短，要求補交也沒有多大意義，可以不要。

3、“請問他萬一要是耍賴我改如何申請勞動仲裁，現在就要蒐集證據嗎？ ”：

（1）寫好仲裁申訴書，帶上你的身份證、相關證據複印件到單位所在地勞動仲裁委申請就行了。

（2）證據最好是在走前收集好，否則走後再收集更難。

（3）需要收集的證據有：證明你是該單位員工、你工資多少的證據，可以是你工作前後的登記表、和老闆協商工資時的錄音或證人證言、我的工作證或上崗卡、工友證明等。

4、申請勞動仲裁：應在你解除合同後一年內（自2008年5月1日《勞動爭議調解仲裁法》實施後，勞動仲裁的時效已經從以前的60天變更為一年了）。

5、另外，你辭職時，應提前以書面通知單位並注意留下你已經書績通知的證據，可以讓單位給你條收到辭職信的收條、或是掛號、快遞等方式郵寄並保留好掛號回執等憑證。

員工如何提出勞動仲裁

不知你的區位，給你一個參照：

一、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）受理本市行政區域內以下的勞動爭議案件：

（一）位於本市東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽、石景山、豐臺區的中央和市屬外資企業、中外合資企業及外商獨資企業與勞動者發生的勞動爭議案件；

（二）外省、市中外合資企業、中外合作企業及外商獨資企業駐京辦事機構或分支機構與勞動者發生的勞動爭議案件。

三、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關係的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

四、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

五、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

（一）《申訴書》。申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存；

（二）身份證明。申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申訴人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等；

（三）能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及複印件；

（四）申訴人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被訴人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。

六、仲裁委自收到《申訴書》之日起七日內作出受理或不受理的決定，並送達當事人。

決定受理的案件，自接到通知後三日內到仲裁委領取《案件受理通知書》，辦理受理手續。決定不予受理的案件，仲裁委向申訴人送達《不予受理通知書》。

七、經仲裁委批准決定受理的案件，當事人在辦理受理或應訴手續時各預交仲裁費。案件結束後，仲裁費根據案件的處理情況，按照當事人各自實際應當支付的仲裁費數額交納。

怎樣讓員工申請勞動仲裁失敗

用人單位應該請專業的勞動法諮詢師提供遠程指導服務。

並且完善自己的規章制度，不要任性解僱勞動者，不要拖欠工資，把勞動合同簽訂了，社會保險繳納上。

怎麼申請勞動仲裁？申請需要錢嗎？

你可以到當地勞動仲裁委去諮詢，直接書寫你的仲裁請求，主張你的權益，目前是免費的，祝你好運

在職員工可以申請勞動爭議仲裁嗎

單位這樣是不合法的

你當然可以申請勞動仲裁了。要回你的所有加班工資和補交的保險金。

合同法早就有明文規定的

不過你要考慮清楚，這樣一來你就在單位待不長了。單位會報復你、炒魷魚的。

申請勞動仲裁公司要求私了怎麼辦?

單位與你私了的目的包括害怕仲裁對其它職工的影響，在你依法維護了權益之後，很多職工也會效仿去仲裁，對單位更不利，單位將賠償更多。

你要是想通過私了維護其它人的話這不可能。單位選擇私立就是為了減少影響，減少支出。

而且，根據你們單位的情況，在你離開之後，其它職工對事實真相不明的情況下，真相可能就全由領導發揮了，說你有什麼錯誤，仲裁不支持你，你只好自動放棄。其它人還會有維護的想法嗎？

公司怎麼應對員工申請勞動仲裁

1、關於拖欠工資問題，只要你們有證據證明你們通知員工來領工資，員工自己不來領的話，員工以拖欠工資隨時解除勞動合同的做法是不能成立的，屬於違法解除勞動合同。

2、員工涉嫌偷盜、損壞公務、散播對公司不利的謠言，即使被派出所立案偵查，如果不影響仲裁結果，也不應中止審理。如果你收到了仲裁委書面中止審理通知書，證明一段時間內仲裁局不再管理；3、員工涉嫌偷盜、損壞公務、散播對公司不利的謠言不影響你單位承擔不在招用之日起一個月內不與員工簽訂勞動合同的責任。