年假帶薪怎麼算工資?
帶薪年休假工資怎麼計算
如果休假工資按照正常上班的工資計發，但一般不包括幾件工資或說績效工資。比如你的月基本工資是4350元，計件工資2175元，那麼你的：
日基本工資=4350元（月工資）/21.75天（每月的工作天數）=200元/天，所以你休年休假期間的日工資=日基本工資=200元。
日計件工資=2175元/21.75天=100元/天，因為沒有生產產量所以不計發。
值得一提的是，如果你申請週六週日休年休假，且單位同意了，那麼也是要計算基本工資的！
帶薪年假不休工資怎麼算
六、年休假工資報酬的計算方法
年休假工資報酬的計算公式為：
年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×3。
享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×2的方法計算。
機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。
事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。事業單位在實行績效工資前，工作人員的全年工資收入為本人當年實際收入。
機關事業單位全年工資收入不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
帶薪年休假的工資怎麼計算
按照下面的例子參照即可：
張某是某電子公司的員工，入職一年多公司都未安排休年休假，由於公司性質為製造業，經常加班，張某月薪標準為3000元，另外每月加班工資約1000元，後因個人原因，張某離職，離職後申請仲裁要求公司支付未休年休假工資報酬。
經調查：張某月薪3000元，加班費1000元，工資合計每月4000元，在職期間應享受5天年休假但公司未安排。張某要求仲裁委按照月工資4000元的標準作為計算基數，並按照300%計算五天未休年休假的工資報酬。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條、第十一條的規定，本案中張某月薪3000元，加班費每月1000元，計算日工資時需剔除每月的加班工資。帶薪年休假的300%工資報酬和法定節假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節假日加班工資是純粹的300%。故仲裁委未採納張某的計算方式，未按照月薪4000元，而是按照每月3000元的工資標準確定日工資標準，並按照日工資的200%計算公司應當支付的年休假工資報酬。
職工帶薪年休假中，休假工資怎麼計算
沒有安排休假的，按照日工資的300%發放未休年休假工資報酬。
安排休假的，按照正常工資標準發放勞動報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
帶薪休假國家規定2015和帶薪休假工資怎麼算
1、帶薪年休假天數的計算
對於帶薪年休假的天數，一般情況按照累計工齡即可推知，但由於年休假按公曆年度計算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計算往往比較複雜。
新入職的職工，連續工作滿1年後，往往跨越年度，在計算其首次應享受帶薪年休假時應當進行折算，即(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數;同樣，對於離職員工，其離職年度的年休假天數也應進行折算，即(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數,並且如果該職工在離職前多休年休假的天數不再扣回。折算後如果不足一天的不計入，應當注意這裡並不是四捨五入，而是隻要不足一天即捨去。
2、帶薪年休假工資待遇的計算
(1)帶薪休假工資
帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這裡比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對於這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數即21.75，才得出正常的日工資。
(2)應休未休的處理
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經職工同意不安排年休假以及對於職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正;對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
四、帶薪年休假安排
法律賦予了用人單位統籌安排年休假的權利，用人單位應當合理的利用這一權利，實現員工利益和自身利益的統籌兼顧。對於員工的帶薪年休假，進行統籌安排，單位可以在徵得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業務淡季、法定節假日前後統一安排員工休假，以便與自身的生產管理相統一;用人單位應當對年休假、病假等各種休假進行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數高於法定標準的，應當區分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在後;對於員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應當要求員工提供相應的憑據認定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機構出具;定期對年休假進行清理檢查，及時補足未休年休假及其工資待遇，避免承擔相應的法律風險。
放年假是否算工資
《勞動法》中有對帶薪年休假的規定：“國家實行帶薪年休假制度乙勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。”並且還規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動者每年享有一次連續的帶工資的休息時間，其法定條件是連續工作一年以上。 這就是說，只要勞動者連續工作時間在一年以上；就有資格享受帶薪年休假，不論用人單位實行什麼樣的工資制度，即不管是月薪制、日薪制，也不論是計時工資制還是計件工資制，都應當給予勞動者享有帶薪年休假的權利。 既然叫帶薪年休假，那就是休假期間用人單位要照發工資。
勞動法 第四十條規定： 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條規定：法定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 年假一般為7天。
年休假期間工資如何計算
由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核，所以定額工資制的使用範圍比較廣泛。 法律諮詢： ? 中顧法律網律師解答： 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資 、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。這裡的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資 。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。 相關法律知識： 計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。 計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格禒品(或某項作業) 規定的工資支付標準。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標準和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。 計件單價的公式： (1) 按產量定額計算： 計件單價= 該工作物等級的單位時間的工資標準 (2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額 計件單價=該工作物等級的單位時間的工資標準×單位產品的工時定額
帶薪年假和正常月休假一起休了工資怎麼算
ids年休假制度從2008年1月1日起才實施，與你07年請病假並沒有什麼關係，所以08年你可以享受該制度的假期規定，第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，但你需要注意下面的問題：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。ehh24
2016年帶薪年假工資怎麼計算的
首先，年休假的天數：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
其次，年休假的工資標準：根據法規，年休假的工資應該按照職工休假前12個月的平均月工資（月應發工資-加班費）除以21.75核算日工資。當然企業一般不會這麼麻煩去算，一般就是按照職工的基本工資算日工資，不管怎麼算，原則上如果這個月員工休年休假了，他的工資收入是不應該降低的，應該與正常上班一樣或者相差不大。
不知道是不是你想要的答案。
勞動法最新帶薪年休假的計算方法
你每年有5天的年休假~你今年年休假天數為：180天（你今年在單位的天數）/365天（全年天數）*5（你應休年休假）=2.47天（不滿整數部互不算）~你有今年有2天的年休假~