談談你該如何工作?

General 更新 2024-11-04

談談對工作的想法和自己要怎麼做？

一、瞭解自己的工作崗位做好本職工作的前提是要了解自己的工作崗位。瞭解崗位必須要先了解自己的單位，瞭解單位存在的基礎和未來的發展目標，判斷國家的政策走向對單位發展的影響並且理解自己的崗位在本單位中發揮的作用。綜合事業局是一個事業單位，那麼，我們就首先要了解什麼是事業單位，瞭解事業單位的現狀，然後我們要了解本單位的工作重點，我們是水利行業的單位，我們要思考並且認識本單位能為國家水利事業做些什麼，能為水利部起什麼樣的支撐作用，再結合國家對事業單位改革的趨勢和內容，認識本單位發展的目標和重點。在此基礎上，才能正確認識自己的崗位，努力發揮自己的能力和作用。在此次培訓中，“當前水利發展形勢和主要任務”、“事業單位改革走向與政策”和“綜合事業局發展戰略”這幾門課能幫助我找到對上面提出問題的解答，讓我對水利工作的重點以及本單位的發展方向有了一定的認識和理解。二、提高個人工作能力正確認識了自己的崗位後，要如何把工作做好，需要我們結合個人能力和團隊能力，首先說說個人工作能力。有時候領導交辦的具體工作，為什麼不同的人做的結果會大相徑庭，這就是個人的問題了。從此次培訓中，“青年幹部必備的能力和素質”、“塑造卓越的執行力”這兩門課讓我體會深刻。結合自己的實際工作，對如何提高個人的工作能力，把工作做好，我有幾點認識。一是要明確工作任務，知道工作任務是什麼，才能做到有的放矢，抓住重點，在處理工作時，才不會一問三不知；二是要端正工作態度，要有承擔責任的強烈意願，要有完成工作的使命感，把工作看作是提高自己的方式方法和自我價值的實現，而不是把工作當成一種負擔和枷鎖去應付工作；三是要不斷學習，工作中難免會遇到難題，遇到自己不明白或者處理不了的事時，可以自己查找資料、知識或者向有經驗的人請教，不恥下問，努力學習；四是永不放棄，永不放棄不是鑽牛角尖，而是在遇到挫折無法解決時，不氣餒、不放棄，努力尋求新的方法和方式，不被挫折打倒；五是要多觀察多總結，在工作中應該多觀察，做完一項工作後，就應該針對工作過程、結果以及領導的修改和評價對工作進行自我總結，形成自己的心得，這樣可以更好地指導以後的工作，才會不斷提高。當然，除了以上五點，還應該提倡創新思維，站在不同的角度看問題，也許會有不同的收穫。三、加強團隊協作力一個團隊若存在，肯定就有他的工作任務和目標，團隊中的每個人既要做好自己的工作又要相互配合，才能達到團隊的目標，完成團隊的任務。在此次培訓的拓展活動中，我對此深有感悟。大到一個單位，小到一個部門或者一個工作組、項目組，可以說都是一個團隊。首先，團隊中的成員都要清楚地認識到團隊的任務是什麼，然後明確自己的分工。其次，團隊的溝通機制很重要，良好的溝通機制有利於問題的反饋和處理，在此基礎上，團隊才能協作。團隊協作中，注意工作的安排，發揮個人所長，有問題出現時注意及時對階段工作進行調整，團隊成員間相互信任，保證團體任務的完成。

淺談在工作中自己應怎樣表現?

工作中如何表現自己

在工作中，每個人都希望有一個好的表現，得到大家地認可，尤其是期望得到上司地賞識，這樣的心情是好地，但是應該瞭解一些職場規則，避免表現出現方向性錯誤。

1、切記不可急於表現：

表現出色和工作能力的體現都需要時間，而且需要自己對工作的深刻理解。太著急太注重表現，把表現當成了目的，將非常容易給自己帶來麻煩。

案例：一家企業的工程師，想給老總留下好的印象，總想著能夠在技術上一下子冒了尖，體現出超凡能力（這個初衷是值得肯定，也是上進積極的想法）。但他始終未得到老總的肯定，甚至沒有得到表揚，更別提加薪或委以重任了。因此，他在進入公司的第三個月，向老總遞交了一份詳細的技術改進報告，並主動請纓主持改進。這個做法不僅沒有達到他的期望，反而讓老總覺得他過於急功近利，工作浮躁了（很多MBA教程裡都有類似的例子，但結果是得到了老總的肯定，我告訴你，那多數都是虛構的，現實中幾乎沒有，尤其在我們身邊）

說明：為什麼有一個好的初衷，並且自己也為之努力，卻仍得不到賞識呢？主要原因是他缺少整體的把握，信息佔有量也遠遠不夠，同時還沒有公司運作的實踐經驗。一個公司運作中，常常有一些方案不是最好的，卻是很適合當前的狀態。老總要把握整體，充分考慮成本，可行性等因素，限制的因素使老總暫時放棄了可能更經典的方案，而不是沒有考慮。

解決辦法：多問自己為什麼？從反面提些問題，將極大提高我們提出建議的可行性。心要熱，腦子要冷。開始多從自己分內工作著手，提高現有工作的效率不失為一種好方法。

2、跨領域表現常會陷入困境：

很多人會有這樣的想法：自己做的那部分工作難度大，要求高；其他人的工作簡單省力。這是非常錯誤又普遍存在的現象。所以常有人主動去做別人的“簡單工作”，結果卻帶來了困難。

案例：某IT公司的軟件工程師，其報酬和公司繪圖工程師一樣。但他認為自己的工作技術含量高，創造性強，這樣的工資水平有失公平。自學了幾個月，用各種方法調到了製圖部門。然而，當他真正開始靠製圖吃飯的時候，發現這個工作遠非想象的那麼簡單，他在時間和質量以及交互修改等方面都達不到公司要求，最終被辭退。

說明：隔行如隔山，任何崗位想表現出色都是很難的。當我們沒有深入瞭解時，最好不要妄加評論，更不要在沒有充分準備的情況下跨領域工作。

解決辦法：在鞏固自己專業崗位的同時，可以下工夫開拓第二領域，積累經驗，做充分準備。在翅膀不硬的時候，不要相信“用腳投票”的鬼話。

3、別做“萬金油”：

我們隨時都有表現自己的機會，但始終切記，自己不是萬金油。要在最體現自身價值的地方做最大的努力。

案例：筆者辭職前，在一家事業單位工作。有同事，任何事都參與一二，但任何事都做不好。歌詠比賽做了指揮，參加編輯內部刊物，編輯板報，還要參加教學活動。單位領導看不出他到底什麼方面強，開始安排他到了團委，之後安排到了工會，最後第一批下崗。他卻說：實在是因為自己沒有後臺，怎麼做也沒用。

說明：除專業外，其他領域我們是外行，想面面俱到是不可能的。對於工作好壞的衡量標準，很重要的一條就是看結果。所以必須區分主攻方向和副業。

解決辦法：還是那句老話：不怕千招會，就怕一招精。

4、細化自己的目標：

過度表現常是失去目標的徵兆，因為自己無法明確前進方向，致使每個方向都想嘗試。

案例：某業務員，長期處於業務低迷，開始希望在其他方面有所突破。先學習了外語，想把代理產品的相關資料全部翻譯。開始翻譯了一部分，得到了表揚，卻因為大量的專業生僻詞而放棄；又開始學習心理學，給培......

面試時，被問及談談你的職業規劃如何？應怎樣作答

一般情況有2種：

1，已經確定自己的興趣，比如，就是對程序設計，軟件開發有興趣，

2，尚未確定自己的興趣和方向，正在探索中

大部分人都屬於2.

面試的人也知道，他們問這個問題不僅是要了解你的發展方向，同時也是瞭解你是否認真思考自己的人生並踏實的實踐，以此來觀察你的成熟度

因此，對於這種情況的回答，要表現出你的思考和實踐：

1，說明自己在職業規劃方面理論上做了哪些事情

2，實踐上做了哪些事情

3，以後會怎樣腳踏實地的實現自己理想

比如：

-我在上學的時候做過性格測試（比如MBTI，霍蘭德等），瞭解自己的長處和弱勢是，，，

-同時，我做了XX社會實踐，瞭解實際工作中我的能力，興趣愛好和工作需要，舉具體例子說明自己的優勢（或者是弱點）是怎樣和工作融合發揮作用的，比如，我是內向型的，因此在做促銷時，事先自我演練多次，因此工作中避免了因為性格問題導致失誤等等

-意識到，現在是我生涯進入的階段，重要的是在工作中首先要滿足工作的要求前提下，根據自身特點才能，發揮自己的潛能，規避自己的弱點，這樣達成雙贏

請立足自身崗位談一談如何做好本職工作

一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人，為了集體努力就可以抵禦常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現的目標去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。

對於如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法：

一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恆的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到幹一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是幹事創業的先決條件。

二是忠於職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇於奉獻的工作精神和樂於創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂於奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細緻認真，盡心盡責，出現問題及時發現，併為工作獻計獻策，勇於實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規範自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，並抱有好奇心，並嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，並從中找到工作的樂趣。

四是樂於奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。

面試官：談談你對上一份工作的感受？應該怎麼回，

當了幾天的面試官，今天終於結束了，一點最感慨的是，現在很多培訓學校，真是光想著賺錢，誤導考生。這樣下去，考生怎麼能夠考出好成績呢？最重要的是，考生受這樣的誤導，對於將來事業的進步，也是很不利的。面試是考生真才實學的全面體現，可

面試官\工作,感受

面試談談對以後工作的要求

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上

都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知

識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，

也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很

重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，企業喜歡有

禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽

默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合

這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職

者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要

自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色

，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最

後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司

奉獻。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心

的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

5、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那

又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而

他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是

否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的

是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特

別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最

低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道

像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的

答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往

往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣

的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。

要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好

機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路

發展”。

7、你朋友對你的評價？

回答提示：想從側面瞭解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會

做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以......

面試時要談談自己的情況該怎麼說？

面試的時候，主考官往往提問的第一個問題就是：“談談你自己吧！”也就是讓你做個自我介紹。很多求職者會認為：“我不是都已經寫在簡歷中了嗎？為什麼還要再問？”因而顯得不耐煩，有的求職者甚至用“這些我在簡歷中都已經寫得很清楚了。”這樣的話答覆主考官。

在面試的面談中，“自我介紹”應該算是重要的內容，是為了揭開更深入的話題而設計的。

很多人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，而這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的成功事例、主要的成就等，要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理才讓人信服。

這裡面有幾層含義：

一是通過自我介紹，可以基本瞭解你的口頭表達、溝通等能力；

二是可以基本判斷你是否瞭解該職位的要求，就像我們前面介紹過的，你的自我介紹是要與他們的職位需求相契合的，如果你連你未來工作的主要方向都不知道，那你在自我描述時往往表述出來的東西是他們不感興趣的；

三是他們也可以通過這個來判斷你是否誠實。求職者有可能會在簡歷或者應聘表上做手腳，但臨場的口頭表述往往更趨真實性；

另外，也可能你的簡歷撰寫得並不好，他希望能從你的口中瞭解更詳細的東西。但不管怎麼說，還是一句話，自我介紹應簡單扼要，抓住主考官感興趣的關鍵點。例如，面試公關職位，那就要突出你的溝通能力。做到了這一點，也就有了一個好的開端。

（1）自我介紹可以從三個方面進行分解、分析

① 自我認識。想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。紶你現在是幹什麼的？你將來要幹什麼？你過去是幹什麼的？

這三個問題不是按時間順序從過去到現在再到將來，而是從現在到將來再到過去。其奧妙在於：如果你被僱用，企業選中的是現在的你，他希望利用的是將來的你，而這將來又基於你的歷史和現狀。

所以，第一個問題，你是幹什麼的？現在是幹什麼的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什麼人。除非你自己和別人區別開來，在共同點的基礎上更強調不同點，否則你就不能在眾多的求職者中脫穎而出。對於這第一個問題，自我反省越深，自我鑑定就越成功。

隨後，著手回答第二個問題：你將來要幹什麼？如果你申請的是一份舉足輕重的工作，主考官肯定很關注你對未來的自我設計。你的回答要具體、合理，並符合你現在的身份。

然後，再著手回答最後一個問題：“過去是幹什麼的？”你的過去當然在個人簡歷上有所反映。你在面試中回答這個問題時，必須要明確的是：不要重複和你的將來毫不相干的過去。要做到這一點，又要忠實於事實和本人，最簡單的方法是：找到過去和將來的聯繫點，收集過去的資料，再按目標主次排列。

用這樣的方法，以現在為出發點，以將來為目標，以過去為證實，最重要的是加深了你的自我分析和理解。使這三個問題的內在聯繫點體現在自我介紹的整體內容裡，就會使你的形象栩栩如生。

② 投其所好。清楚自己的強項後，就可以開始準備自我介紹的內容：包括工作模式、優點、技能，突出成就、專業知識、學術背景等。

要介紹的東西太多了，但只有短短一分鐘，所以還是要選擇與該公司有關的內容為好。如果是一家電腦軟件公司，應說些電腦軟件的話題；如果是一家金融財務公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須謹記：話題的所到之處，必須突出自己對該公司可以做出的貢獻，如增加營業額、節約成本、發掘新市場等。

③ 鋪排次序。內容的先後次序非常重要，能不能抓住聽眾的注意力，全在於事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想讓他記得的事情。......

結合自己實際工作崗位談談怎樣履行好自己的工作職責

我們每一個人在自己的職業生涯中，對工作負責，是最基本的要求和做人的原則，無論從事何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。

一個人如果只為自己在努力，很小的障礙都可能會讓自己放棄，若為了家人、為了孩子，就可以抵禦常人難以承受的困難和壓力，這一切力量的產生就只為了“我們肩上所擔當的責任”，人一旦有了愛心和責任心，就能夠產生出無窮的力量，朝著想要實現的目標去努力，哪怕再苦、再累、再難，一想到肩上的這份責任，就會變得無所畏懼，就會變得心甘情願。

對於如何履行好自己的工作職責，淺談我個人的幾點看法：

一是要熱愛本職工作：

我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生活中一個永恆的主題，無論你從事何種職業，無論你是何等職位，無論你的收入高低，都是如此，要做到幹一行，愛一行，要熱愛自己所從事的職業，才能做到創亮點，出業績，這是保障收入的先決條件。

二是要忠於職守：

做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準，工作中應該具有飽滿的工作熱情，具有認真負責的工作態度，而不是敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘的混日子，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作職責，才能稱得上是一名稱職合格的員工。

三是盡職盡責：

做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起，敢於主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質，工作中細緻認真，出現問題及時發現，併為工作中出現的問題獻計獻策，我們既然選擇了來這裡工作，就當義不容辭，滿腔熱情地對待它，專心專意做好它，凡事就怕“認真”二字，對自己的工作我們要認真。

四是樂於奉獻：

凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人，一個人如果堅守在同一個崗位上多少年如一日，兢兢業業任勞任怨的工作，這就應該是奉獻精神，同樣成就了他的事業，我們在自己的工作崗位上，不需要做出什麼驚天動地的壯舉，也不需要有什麼轟轟烈烈的事蹟，只是儘自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，並努力做好自己的本職工作，我不敢說自己的工作做得多好，但會爭取做得越來越好。

面試時各種問題應該怎麼回答