我為什麼離開體制?

General 更新 2024-12-31

我為什麼離開體制

離開體制你能做什麼？

項目遇到了瓶頸，整個人都感覺特別不好，一方面市場資金緊張，另一方面，證件辦理程序拖拖沓沓。晚上，約來好友W前來吃飯，答應一同前來的ZF人員Z並沒有赴約，我心裡明白，以眼下的局勢，沒幾個體制內的人願意拿一輩子的前途來搏一個並無多少利益瓜葛的飯局。朋友W從車裡拿出兩瓶一號，鎖好了車，便不吐不快的和我聊起了眼下環境。

W是從體制內走出來的人，也就是所謂的下海，在我成長的時代頗為另類。為了這事，其父子關係多年來未見改善，甚至在W的事業風生水起，威名一方的時候，伯父也沒有給過W什麼好臉色，家庭裡時常瀰漫著福兮禍所伏的氣氛。用W的話說，當初他離開，是不願意從工作第一天的早上已經就能看到了退休那日下午的日落，而且畫面異常清晰，真正的未來可期。

W苦笑著自飲了一杯。可現在又能怎樣呢？風光了幾年，還不是為人做了嫁衣。ZF招商引資找到老子，說什麼希望他的項目落戶家鄉，ZF解決一切後顧之憂，可等到攤子一鋪開，他NND銀行說緊縮就緊縮，撒出去的錢，都成了工地上的揚塵。

我本想說，大環境就這樣，做實體的就是借錢找罪受。但還是省卻了嘮叨，問了W具體的對策。

W說，資產清算，把工人工資先給齊，過完年再說。

我敬了W一杯酒。

D在地區政府，要不你的事找找他，興許好使。看來W還記得我找他來的目的。

酒精減緩了人思考的時間，我給D撥通了電話。D依舊學生時代的能說會道，只是現在更老練了些。他聽完我的事，沒有急於表態，把希望推到了他的朋友圈。後來，聊了幾句，D最近股市得意，工作方面究竟做了什麼連他自己都不知道。彼此沒有什麼共同話語，默契的掛了電話。

送W離開時，W說他後悔了當初的選擇，我頗為詫異。

你不懂，因為你沒有同時感受過圍城內外的溫度，在城外，你沒了錢，什麼都不是了，可是在城內，就算你酒囊飯袋一個，至少你還在體制內。體制。。。。。。

沒過幾天，在省城一個區政府祕書部門工作的同學L大婚，舉辦地選在了一家四星級賓館。為了和多年未見的同學們熱乎熱乎，D把兩桌同學放在了單獨包間。一見面，D便數落起自己對我的事情的無能為力種種，我本想禮貌性的回句話，D丟下了句以後遇到事還找他便去照顧客人了。從同學那得知，D現在是真正的中產，大房子，二十來萬的車子，體制內的老婆和泰山。幾個八卦一族算了下D兩口子的工資，基本具備了他所擁有資產的零頭，竊竊之聲四起。

D是個股票高手，你們不知道吧，我開玩笑道，大夥愕然。

席間，幾個散戶按住D一陣搜刮，沒薅出半點內幕消息，倒在酒精的幫助下聽聞了D難得一見的坦白。

D和他老婆的工資並不抵他倆口子超前的消費，但上大學上到家徒四壁的D卻啃老啃到了蓬蓽生輝，一家人都活在D本應有的顏面中，沒人戳破，彼此都覺得本應如此，卻在似醒非醒時覺得並不舒服。

眾人勸不住D的絮叨和懺悔。臨別卻被D的一句話刺痛了，拿著爹媽二畝地菜籽換來的錢加滿一箱油，開再好的車走再好的路都覺得堵。

再見到D時，已是半年之後，我辦理教育培訓機構的證件都已齊備，由於充分吸收了大城市高端市場的經驗，再加上從首都幾所名牌中學取來的真經，第一批學員的反應比較不錯。在超市購物時偶遇了與學生家長一起閒逛的D夫婦，領教恭維之後，D說等他小孩長大之後也送過來，我半開玩笑說我那很貴的，D夫人迅速接過了話——我們只選貴的。

由於門檻低的緣故，教育培訓是一個魚龍混雜的市場，一個識字的勞動力、一間教室、幾條桌椅板凳就可以成為一個輔導中心。在勞動力空虛的中西部省份，祖輩並不能有效的鑑別各類機構優劣，而選擇機構的原則但凡只有兩個，一是能輔導孫輩的作業，二是儘可......

周衝：我為什麼離開體制

我們可以看到他是一位很有見解也很獨立思想的作家，她厭惡的是家長眼裡所謂的優秀老師是指平時對學生很凶，對待學生施以暴政。而家長卻從不關心這些老師的教學質量，教師對他們孩子知識的教授以及有效引導學生心靈健康成長。在這所中學，她的風格被很多領導看不慣，甚至遭到公然排擠辱罵。但她依然堅持本真的自我，於2015年3月終於依然決然辭職離開了體制，逃脫了體制的樊籠，過上了自由人的生活。

怎麼才能有隨時離開體制的能力

黨的提出了進一步健全財力與事權相匹配的財稅體制的要求。基於現行分稅制財政體制的缺欠，採取什麼樣的措施辦法，才能切實有效地完成這一歷史重任，這是當前亟需加以認真研究的一個重要課題。筆者結合自己在財政部門從事預算管理工作多年的實踐，對現行地方財政管理體制中的若干突出問題進行多層次多角度的探討與思考，旨在從理論與實踐結合的角度提出一些對策建議。一、現行財政管理體制中存在的主要問題自年實行分稅制財政管理體制以來，經過多年的理論探索和運行實踐，現行分稅制財政體制改革已取得階段性成果，但是一些不容忽視的深層次問題也逐漸顯現出來，歸結起來，主要有以下幾個方面：（一）年分稅制財政體制改革及年的省以下財政體制調整留下的缺憾。年分稅制財政體制改革和年的省以下財政體制調整，雖然初步搭建了各級間財政關係的基本框架，運行比較平穩，對建立穩定的與地方、上級與下級財政收入渠道，調動各級理財的積極性，促進產業結構調整和資源優化配置，實現財政收入穩定增長都起到了積極的作用。但許多關鍵之處留下了諸多“先天不足”。一是既得利益的照顧，在某種程度上使改革流於形式。以年為基數的兩稅增量改革之路，日後幾乎所有財稅改革、間財政關係調整都簡單效仿，過多增量改革路徑的選擇，迴避了改革的諸多關鍵環節和主要矛盾，致使部分改革流於某種簡單形式上的轉換，致使改革成效大打折扣。二是間事權及財政支出責任劃分的不清晰，成為日後改革深化的障礙。年和年的改革，在間事權劃分上，存在著“內外不清”、“上下不明”、“你中有我，我中有你”等問題。時至今日，制度安排和體制設計上的“先天不足”，一直制約著科學規範的分稅制財政體制的有效構建。三是以集中上級財權為出發點的改革，很大程度上步入了集權與分權的怪圈，這兩次改革的根本出發點就是要提高上級的財權集中度，採取一種“倒軋帳”的方式，確定、省與地方的財力規模比例，與省級增加的財力無疑就是地方減少的財力。這種自上而下的改革，由於過分強調收入而忽略事權的及時調整，不知不覺中步入了集權與分權的怪圈。（二）多年運行實踐證明，現行財政體制客觀上存在著復歸舊體制的種種跡象。1、過多采用共享稅模式，存有復歸“比例分成”的客觀現實。按照最初的改革思路，分稅制財政體制的最終目標是通過逐漸完善稅與地方稅體系，逐步取消非規範的共享稅，然而自年實行分稅制體制以來，地方稅體系不但沒有發展壯大，反而日漸萎縮。與地方的共享稅種數量由最初的3個擴大到12個，佔稅種總數的31%，共享稅收佔稅收的比重由改革初的55%增至70%左右，淨增15個百分點。年省以下財政體制調整時，省級又在原與地方共享的基礎上，確定了各自的分享比例，參與對原有共享稅種的分享，使得與地方兩級分享，逐漸演變為、省、、縣區四級共享。共享比例也朝著向集權的一方攀升，所得稅共享比例就是一個典型的例證，以某為例，所得稅原屬地方稅種，年實行所得稅改革，由與地方五五分成，年由與地方分成，同年調整省以下財政管理體制時，省上又將留縣區的40%切走一半，上又分走了縣區的5%，最終與省、、縣區的分享比例為60：20：5：15。上述情況表明，近10多年來，以上為滿足財權集中的需要，凡是有可能成為地方預算收入主體的地方稅種（如個人所得稅、企業所得稅）都先後改為四級共享收入。同以前的改革相比，年以來的財政體制改革發生了大逆轉：從財政分權化重新走向財政集權化。從某種角度上來判定，呈現了向原來比例分成模式的簡單復歸。2、“小地方稅，大轉移支付”格局，存在復歸“統收統支”的傾向。隨著共享稅種數量的增多，共享比例的提高和共享比重的加大，自然而然地弱化了本已十分脆......

我為什麼反對年輕人離開體制創業

以前上班是早九晚五，現在上班是早五晚九

我為什麼不贊同年輕人貿然離開“體制”

在當今多元化的選擇下，市場經濟體制下，職業的發展有了廣闊的空間。體制內，不是一無是處，更何況那是公認的"鐵飯碗"。對於年輕人，本來資歷尚淺，閱歷缺乏。好不容易考入體制內，起碼也要積累一些工作經驗，或者人脈，以備未來的發展打下基礎。

離開體制還能幹啥

科學家在多次實驗後證明：人在憂慮狀態下身體會產生一種激素，這種激素能殺死神經細胞。我們每人天生只有100億個神經細胞，只會減少，不能增加，被殺死的神經細胞無法再生。

那些離開的體制的人現在都過得怎樣了

我知道的有勇氣離開體制的人都比以前精彩，可能會很累，但是他們覺得充實。

離開體制，從頭開始是怎樣的體驗

既然你做好了打算

也做出了選擇

那麼你一定要努力

來證明你當初的選擇是正確的哈。

離開體制做律師，我怎麼熬過頭三年