公司不發工資怎麼解決?

公司拖欠工資不發怎麼辦?

單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

但是，鑑於你沒有簽訂勞動合同，最大的問題是你需要證明你跟公司之間的確存在勞動關係。因此你需要收集證據：比如公司曾經發給你的一個月工資的工資單，公司花名冊，出入卡，考勤卡，工作制服，報銷單據，有公司領導簽字的各種單據，其他非公司員工不可能得知的所有事項。

問題補充：

去工商局告需要怎樣的程序

---不是去工商局，是勞動和社會保障局裡負責勞動監察的部門，工商局是不管勞動糾紛的。

如果我辭職是不是公司就得必須給我

---只要你能按照我上面說的舉證，100%可以追回你的應得工資，並且增加25%的經濟補償金。

我們公司文祕更慘，4個月只給兩月工資

---你們可以聯合起來一起舉報或者提起勞動仲裁，這樣在舉證等各方面效果更好一些。

參考：

違反和解除勞動合同的經濟補償辦法

第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，制定本辦法。

第二條 對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。

第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知

勞部發〔1994〕489號

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；?

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

【發佈單位】最高人民法院審判委員會

【發佈時間】010430

【關 鍵 字】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

【備 注】法釋〔2001〕14號

第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。...

公司工資不發怎麼投訴

公司不發放工資，你可以申請勞動仲裁。要求支付工資和賠償金。

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司不給員工發工資怎麼辦？

時間一月滿未發工資的屬於拖欠工資，你可以舉報

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

公司拖欠工資不發怎麼辦？

合同上為基本工資（含保險），但是到手的工資除了需要扣除保險之外，一般還要包括獎金等勞動報酬。

即便沒有工資條，其他方式證明實際收入的還可以用銀行詳單等方式證明。如果有證據證明實際工資比勞動合同約定的基本工資高的，按實際為準，若無法證明，一般按照合同約定為準。

如果都是通過現金形式發放，且你手中沒有證據證明，則的確很難維護你的合法權益。

沒和公司簽訂勞動合同公司不發工資怎麼辦?

問題：我在一家公司待了一年多，沒有籤勞動合同。現在辭職後，公司卻不給工資，我應該怎麼辦? 馬律師：可以主張十一個月的雙倍工資。可以要求支付欠發工資。如果發生糾紛，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 王律師：收集你在公司工作的證據，然後申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資。 相關知識——用人單位是否可以扣發勞動者的工資 我國勞動法第50條規定，用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“剋扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位剋扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當的理由。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬於剋扣勞動者工資。剋扣勞動者工資的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。 勞動部發布的《工資暫行規定》第15條規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(1)用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項保險費用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 該規定第16條還規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經濟損失，經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%.若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為剋扣工資。 此外，根據勞動部的有關規定，下列減發工資的情況也不得視為剋扣工資：(1)國家法律、法規中有明確規定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;(3)用人單位依法制定並經職工代表大會批准的廠規、廠紀中有明確規定的;(4)企業工資總額與經濟效益相聯繫，經濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準;(5)因勞動者請假等原因相應減發工資。 綜上可見，只有在法定允許扣除工資的情況下，用人單位才可以扣除勞動者的工資;在法院禁止扣除工資的情況下，不得作允許扣除工資的任何約定;即便在法定允許扣除工資情況下，每次扣除額也不得超出法定限額。 本案中，趙某向用人單位提供了正常的勞動，合同未能及時履行與趙某並沒有直接的因果關係，建築裝飾工程公司扣發趙某工資的理由不在代扣、扣發、減發工資的法定範圍內，因此是隨意的、非法的。當然，如果勞動者有嚴重失職或嚴重違反勞動紀律等情況時，用人也單位可以對勞動者給予經濟處罰或行政處分，但不得以扣發勞動者工資的方式處罰勞動者。

公司不發工資怎麼解決

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 》第三條 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

辭職後公司不給我發工資怎麼辦？！

1、看到這樣的事真是很氣憤，非常能理解你此刻的心呢！

2、不知道你是哪個地方的？這種事唯一能找的部門是勞動局！首先進入公司就應該簽訂勞動合同，如果沒簽那是公司的責任！

3、你寫到有一個原因是供應商叫結款，我想應該是客戶叫去收款吧！這個款沒收會有什麼損失呢！只是本月不能收，（錯過了收款期）下月不是照樣收回來

4、還有端午節、星期天屬國家法定節日任何人都無權扣除！

5、建議去找勞動局。。。。

公司不給工資怎麼辦

首先應該肯定的是去當地勞動仲裁告他，但有個條件就是你媽媽可以提供是那裡的員工的證明，工資條或是工資卡工服什麼的。

勞動者應在入職一個月內與工資簽訂勞動合同，沒簽勞動合同需要支付雙倍工資。

同時你也可以主張保險因為保險我想肯定也沒繳納。

任何人都沒有權利不給員工工資。老總也是。

如果是合同員工需要提前一個月提出申請，如果是試用期內可以隨時提出經過雙方協商。

離職後公司不發工資，怎麼辦？ 200分

勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證複印件以及相關拖欠工資的證據。

或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證複印件（1份）。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司故意刁難不發工資，怎麼辦

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，

建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資

(三)安排加班不支付加班費

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。