產假期間有取暖費嗎?
勞動合同法關於產假期間取暖費的規定
勞動合同法並沒有針對產假期間的取暖費作出明確的規定。
但是，根據《女職工勞動保護特別規定》
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
如果取暖費是計入工資一起發放的，那麼，可參照上述規定計算入產假期間的生育津貼。
國企產假期間發取暖費嗎
根據高溫津貼發放管理辦法第四條規定，在醫療期，因工傷需要暫停工作休息日期間，年休假，探親假，婚假，喪假，產假，看護假等未提供勞動的。不予發放。
休產假可以領取暖費嗎
產假是法定假。產婦就不取暖嗎?
產假期間取暖費公司還是保險公司發取暖補貼?
生育保險是沒有這一項的，公司的話需要查閱公司的規章制度有沒具體描述。
休產假人員防暑降溫費還發嗎
可以不發高溫津貼。
高溫津貼是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形，發給勞動者的津貼。產假職工並不在高溫天氣和高溫環境下工作，產假期間不享有高溫津貼。
國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
安監總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
產假期間夏季降溫費和冬季取暖費還發嗎?
根據高溫津貼發放管理辦法第四條規定，在醫療期，因工傷需要暫停工作休息日期間，年休假，探親假，婚假，喪假，產假，看護假等未提供勞動的。不予發放。
員工產假期間是否應該發放福利費？
如果你讓確定說的話，單位可以不給福利費的，不違法。這本就是工資之外的部分。
是所有企業都發防暑降溫費和取暖費嗎，私企也發嗎
取暖費報銷流程：
凡是沒有享受集團公司分房和集團公司沒有提供住房符合下列條件之一的正式員工：
1、 自購商品房、經濟適用房的員工；
2、 個人出資租賃的員工；
3、 繼承房產和通過其他途徑擁有房產使用權的員工。
凡屬於下列之一者不予報銷供暖費：
1、 已執行《公司物業管理服務標準與辦法》的員工；
2、 已享受青年員工宿舍津貼的員工；
3、 居住在沒有公共供暖設施房屋的員工；
4、 享受集團公司分房後又自購商品房或經濟適用房的員工。
機關事業單位編外人員是否享受取暖費
看單位領導，有的大方，有錢的單位就發，有的就不發