按勞動法加班費是多少?

General 更新 2025-02-16

勞動法加班費是多少錢一個小時

月基本工資除21.75天，再除8等於小時工資

小時工資X1.5等於週一到週五的加班工資

小時工資X2等於週末的加班工資

2015深圳按勞動法底薪？加班費是多少？平時一個小時多少錢？

按5天8小時，每月21.75天算，比如：深圳普工底薪2030元，平時加班17.5元，公休日加班費為23.3元，節假日35元每小時。底薪/21.75天/8小時*加班倍數*加班時間，就是這樣算的。

按勞動法工廠加班費是怎麼算呢？

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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深圳2015年底薪2030 ，加班費是多少一小時，按勞動法的

加班費計算是:每小時=2030/21.75/8 21.75是平均每月工作天數！8是規定8小時

2017年勞動法加班工資是多少

平時的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。

2016年東莞底薪與加班費按勞動法多少

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為 19%，仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為 1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到 1650 元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3 元/小時; 第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》(勞動保障部令第21號)和《廣東省人民政府關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》(粵府函〔2015〕20號)精神，結合我市社會經濟發展實際，決定將我市企業職工最低工資標準調整為1510元/月(折算為8.68元/小時)，非全日制職工小時最低工資標準調整為14.4元/小時。調整後的企業職工最低工資標準從2015年5月1日起執行。

我的基本工資是2300,加班工資按勞動法計算應該是多少錢1小時?

平時加班19.82元每小時；雙休加班26.4元每小時；法定假39.6元每小時。

勞動法規定的週六週日加班的工資怎麼算的？

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

一、《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

勞動法加班費的基數是什麼？

1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為

基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“

”、“

”等，應當以各項工資的總和作為基數計發

，不能以“

”、“

”或“

”單獨一項作為計算基數。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以

作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於

，具體《

若干具體範圍的解釋》中規定“

”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以

作為

基數時，

、伙食補助和

補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

3、在確定職

平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《

》規定，進行折算。

4、實行

的，應當以法定時間內的

為

的計算基數。