勞動法端午節有幾天假?

General 更新 2024-11-22

按照勞動法今年端午節放幾天假

勞動法只是規定國家規定的法定節假日應當安排勞動者休息，

如因生產經營的需要，法定節假日需要加班應當按照規定的標準支付給勞動者日工資的兩倍或者3倍工資作為加班費

我國的法定節假日，是由中華人民共和國國務院假日辦，安排的，

端午節的法定節日來源於對於“五一”黃金週的分割，法定節日為一天，與週六週日進行合併也就是串休，實現所謂“端午小長假”

請問你好2017年端午節勞動法有出明文規定是放幾天假嗎？

端午節法定放假一天，一般這個是由國務院規定的，勞動法不會規定什麼節假日休幾天，只會規定節假日要休息。

勞動法規定一個月放幾天假，節假日放假是怎麼規定的。

勞動法規定上班時間是每週5天每天8小時，每週不得超過40個鐘。超出的都算加班，平時加班的正班每小時費用的1.5倍，週六日是2倍，法定假日是3倍，法定假日包括，元旦1天，春節3天，清明1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶3天，共11天，凡遇週六日就往後順延1天，今年的端午是星期一所以放1天假再加上週六日剛好3天，你們廠一個月也只有2天休息，每個星期只能星期日半天半天的休，然後我廠辦公室文員還沒有加班費，是嚴重的涉及到你們的權益。可以到當地人力資源局舉報或找媒體曝光。如果不想惹事就給我採納吧。

勞動法有沒有規定國慶節最少幾天假?

勞動法規定國慶三天，如遇公休日可順延公休日疊加，比如今年3號就順延了一天。加中秋對調的一天，第一個星期六對調共七天。

新勞動法的法定節假日有哪些？

首先，哪些是法定節假日，好像不是勞動法管的事情

現在法定節假日，元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節、國慶三天，分別是除夕初一初二和十月一二三日

端午節法定節假日正常上班無雙倍或3倍工資

應給三倍工資。根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春節，放假3天(農曆除夕、正月初一、初二) 　(三)清明節，放假1天(農曆清明當日 ) 　(四)勞動節，放假1天　(五)端午節，放假1天　(六)中秋節，放假1天　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日) 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

我國五一勞動節規定有幾天有薪假？ 30分

國務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年（1月1日放假1天）、春節（農曆正月初一、初二、初三放假3天）、勞動節（5月1日放假1天）、國慶節（10月1日、2日、3日放假3天）清明節（放假1天）、端午節（放假一天）和中秋節（放假一天）。

五一實際是1天假。

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資：

a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

b.日工資、小時工資的折算：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：日工資×300%

五一加班的3倍工資

端午節幾天假？不放假工資怎麼補助？

端午節3天假，不放假則發放三倍工資。

自2008年起端午節被列為國家法定節假日。2006年5月，國務院將其列入首批國家級非物質文化遺產名錄。2009年9月，聯合國教科文組織正式審議並批准中國端午節列入世界非物質文化遺產，成為中國首個入選世界非遺的節日。

2015勞動法規定節日放假天數