仲裁申請書範文怎麼寫?

仲裁申請書範本是怎樣的，包括了哪些內容

你好,包括申請人,被申請人,申請事項,事實與理由,申請勞動仲裁需要申請書,身份證複印件以及證據材料。

勞動爭議仲裁申請書格式及範本

勞動爭議仲裁申訴申請書是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時提交的法律文書。填寫此類法律文書時所依據的法律法規主要有：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》等。

受理機構為企業所在地的區(縣)勞動局下設有勞動局仲裁委。不能直接將爭議交法院審理，只有對仲裁不服時才可交法院審理。

【格式內容】

勞動爭議仲裁申訴申請書包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部應寫明以下內容：①標題：勞動爭議仲裁申訴申請書。②爭議當事人：申訴人與被申訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質、地址、法定代表人姓名、職務。有委託代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。

2. 正文應包括：①仲裁請求事項：指申訴要達到的目的和要求。請求事項要具體明確。②事實和理由：應簡要說明雙方建立勞動關係的時間、方式以及勞動合同的主要內容;雙方爭議的形成過程和爭議的焦點;主要證據(應說明證人姓名、住址、物證、書證的來源等);提出請求事項的主要法律依據。

3. 尾部應包括：申訴申請書呈現送的仲裁機構名稱、申訴人姓名或名稱(簽章)、申請時間(年月日)。同時寫明提交的副本份數(按被申訴人人數提交)，物證、書證件數。

申訴申請書，敘述的事實應實事求是，突出重點。請求事項要簡明扼要，引用法律條文要準確。

【範例參考】

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：XX(市)××房地產有限公司

住址：××市天河東路××號

法定代表人：劉XX 電話：××××××××

被申訴人：張三

申請要求：

1. 裁決被申訴人支付申訴人培訓費35萬元。

2. 被申訴人承擔仲裁費用。

理由與事實：

XX年XX月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓協議書》，合同約定由申訴人聯繫美國××大學房地產開發學院，選送被申訴人前往進修學習並支付一切費用，學成必須為公司服務8年。XX年XX月被申訴人學成回國後，未到本公司就業，而是到香港駐內地某公司工作，現根據合同要求被申訴人賠償35 萬元的損失。

此致

XX市XX勞動仲裁委員會

××(市)××房地產有限公司

2001年11月8日

附件：協議一份。(略)

出國證書一套。(略)

費用支出票證。(略)

以上範本是小編我在 大律師網 那邊看到的案例解釋。

勞動爭議仲裁申請書怎麼寫？

你好

請求事項：

1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這裡的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；

事實與理由：

1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪裡，而現在要去哪裡工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求經濟補償的法定條件之一；

證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關係的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，根據以上信息你的證據有：1、‘工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關係，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金）；2、工作證件；3、人證；如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的；

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

如果要法定可解除勞動合同情形和經濟補償法律規定請留言！

勞動仲裁申請書範本

勞動仲裁申請書

申請人：××，性別，民族，出生年月日，住址，聯繫電話：被申請人：×××公司　　地址：××　　法定代表人：××，電話：×××　　申請事項：　　一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計元人民幣.　　二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計元　　三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計 元( 20xx年xx月至今)　　事實與理由：

進公司一年兩個月後才簽訂合同，期間沒有支付兩倍工資，簽訂合同的第二年， 合同沒有到期，公司無原由開除員工，沒有提前書面通知也沒有支付賠償金，公司因為知道違反了勞動合同，現在離職也不給辦，而且回去協調已經不承認開除了員工，也不讓其回去繼續工作，對外稱給其停職處理，沒有任何的書面通知，且勞動保險已給停交。而且合同期間從沒有過帶薪年假，國家法定節假日也沒有三薪，因工作生病住院也不報其醫療費用，現根據《勞動法》《勞動合同法》的有關規定，向貴仲裁庭提起仲裁申請，以維護自己的合法權利，望判如所求。

此致

xxxx仲裁庭

申請人：

年月日

把事實和理由部分寫的詳細點就可以了，希望可以幫助到你。

滿意請採納。

勞動仲裁的書面申請怎麼寫啊？

勞動仲裁書怎麼寫(範文)

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：XXX

地址及電話：x省x市XX區XX路XX號X棟X號 電話：x-XXXXXXX

被申請單位：x市XXXX有限公司（以下簡稱XXXX）

法定代表人：XXXX

地址及電話：x高新區XX路XX號XXXXXX山莊X幢XXX室 0551-XXXXXXX

一、請求事項：

1．申請補辦x年x月x日—x年x月x日社保；

2．申請支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工資[（1500.00月平均工資÷167.4小時）×8小時×4天×200%]=573.47元；

3．申請支付x年x月x日—x年x月x日拖欠的加班工資[（1100.00月平均工資÷167.4小時）×8小時×14天×200%]=1471.92元；

4． 申請支付x年x月x日—x年x月x日的雙倍工資(1100.00月平均工資×3個月)+[(1100.00月平均工資÷167.4小時) ×8小時 ×8天]=3720.54元；

5．申請支付x年x月x日—x年x月x日的工資（1100.00月平均工資÷167.4小時）×8小時×20天=1051.37元；

6．申請支付x年x月x日—x年x月x8日的經濟補償金（1100.00月平均工資×0.5）=550.00元；

以上共7367.3元

二、事實、理由及證據：

1．本人於x年x月x日進入XXXX，從事XXX的工作崗位。（當時說好了，進入XXX試用期一個月，一個月後籤勞動合同，買社保。試用期工資1000.00一個月，轉正後工資1500.00一個月）但是一個月後並沒有簽訂勞動合同，也沒辦理社保。我詢問過，並沒有答覆。

2．作息時間是每週工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每週一天休息。

3．因其公司產品有缺陷，使產品銷售、安裝不能正常營運。公司讓我轉業務員，工資從1500.00一個月降到1100.00一個月。作息時間是每週工作6天，上午 8：00到12：00，下午13：30到17：30，每週一天休息。

4．根據《勞動合同法》第二章 勞動合同的訂立、第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立；第七章 法律責任、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5 x年x月工資，XXXX以我沒有完成任務為名，扣發我的工資。

6．根據《勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

證明文件：

（１）XXXX有限公司4月份5月份考勤表複印件；

（２）XXXX有限公司送貨收據單1張；

（３）XXXX有限公司給我印製的名片1張；

上述雙方都已確定勞動關係，就應該按《勞動法》《勞動合同法》《國務院關於職工工作時間的規定》 勞部發［1994］489號《工資支付暫行規定》 勞社部發[2000] 8 號　關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 依法給予勞動者應得勞動報酬......

仲裁申請書怎麼寫

勞動人事爭議仲裁申請書

申請人 ：

性別： 出生： 年 月 日 民族：

工作單位：

郵編： 電話：

家庭住址：

現住址：

被申請人：

法定代表人或主要負責人： 職務：

性別： 出生： 年 月 日 民族：

郵編： 電話：

現住址：

請求事項：

事實和理由：

此致

XXX勞動人事爭議調解仲裁委員會

申請人： （簽名或蓋章）

年 月 日

這樣寫

仲裁申請書 請求怎麼寫，沒寫過。

仲裁申請：

1、要求被申請人支付雙倍工資 元；

2、支付解除合同的經濟賠償金 元。

事實和理由：

某年某月，申請人進入被申請人處上班，擔任 職務，工資 元，但被申請人一直未與申請人簽訂書面合同；

某年某月，被申請人以工作交班慢、經常有顧客投訴為由將申請人辭退。

申請人認為，被申請人未與申請人簽訂書面合同行為，已嚴重違反勞動合同法第八十二條規定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

申請人認為，被申請人毫無事實依據解除勞動合同的行為，屬於非法解除勞動合同，根據勞動合同法第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”，應當支付3個月工資賠償。

為維護申請人合法權益，特向貴委申請仲裁，望貴委及時公正審理本案。

仲裁申請書請求事項怎麼寫

你先去當地的勞動監察部門投訴就行，不用去仲裁！

1，補發2007年10月至2009年3月的工資，並簽定無固定期限勞動合同；

2，補繳2007年1月至2007年9月及2008年8月至今的養老保險、醫療保險、失業保險；（最好是找社保機關根據當地的社會平均工資算出具體的數額，以方便執行）。

你還可以提出補發從2008年2月起至今兩倍的工資。（《勞動合同法實施條例》第六條規定）

僅供參考。

仲裁申請書中的"仲裁請求"與"事實和理由"怎樣寫?

不為求賞，願意幫忙！

試探著為樓主提出仲裁請求事項、事實與理由的基本內容（僅依據樓主的情況介紹和鄙人的拙見）——

仲裁請求：

1、請求裁決申訴人與被申訴人解除勞動關係，並辦理解除勞動關係後的相關手續；

2、請求裁決被申訴人為申訴人補繳2007年11月至2008年10月期間的社會保險繳費；

3、請求裁決被申訴人向申訴人支付2008年1月起至2008年10月期間的應兩倍支付的月工資合計 元；

4、請求裁決被申訴人向申訴人支付相當於一個月工資額的經濟補償金 元。

事實與理由：

申訴人於2007年11月19日進入被申訴人公司工作，在被申訴人的營銷部從事營銷工作。每月勞動報酬為底薪1800元/月，另加根據營銷業務量的提成。自申訴人進入被申訴人單位工作以來，被申訴人一直不與申訴人簽訂勞動合同，《勞動合同法》頒佈實施以後，被申訴人扔拒絕與申訴人簽訂勞動合同，也不為申訴人辦理社會保險手續和不繳納社會保險繳費。嚴重地侵犯了申訴人勞動者的合法權益。申訴人向被申訴人提出合法合理憨求，被申訴人仍然拒絕履行法定義務。申訴人只得依法提起勞動爭議仲裁申訴申請，請求依據《勞動合同法》第38條、第46條、第47條、第82條的規定，以及《勞動合同法實施條例》第6條、第7條的規定，依法裁決，以維護法律的公正和申訴人的合法權益。

說明：

A.一旦申請勞動爭議仲裁，樓主就很難繼續在公司工作了（雙方關係必定交惡），而樓主也不宜自己提出辭職（避免給單位留口實），所以，應提出由仲裁庭“終止勞動關係，並辦理解除勞動關係後的相關手續”。辦理解除勞動關係後的相關手續，是為了樓主的再就業（或許樓主是大學畢業生，檔案很重要）。

B.社會保險繳費，不能裁決為“補償給職工個人”，單位繳費部分都進入社會統籌帳戶（只有醫療保險一小部分納入職工個人的醫療賬戶），裁決“補償給個人”不合法，當然，如果仲裁庭調解過程中，單位以“補償”方式折算給個人一部分補償款（不宜明說是社保繳費），或許可以辦成。但是，在仲裁申請書中只能合法提出“補繳2007年11月至2008年10月期間的社會保險繳費”的合法要求。

C.第3、4項請求，一是因公司不籤勞動合同應支付“兩倍的月工資”，二是滿半年不滿一年（從2008年1月1日起算，此前的不算）的工齡，給予相當於一個月工資額的經濟補償金。都有法律依據，樓主可以查看相關法律法規。具體數額可以按照“在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”計算。

D. “銀行卡的清單作為工資憑證”，可以，不過需要銀行告知單位的工資劃轉帳號。另外，要儘量找出在單位工作的證據（工作證、相關合同文本、工裝、胸卡等等）。靠樓主自己留心蒐集。

以上意見，供參考！

有誰知道仲裁申請書怎麼寫

有模板可以百度一下。申請人情況，被申請人情況，申請請求，事實和理由，主要把事實理由部分說清。試試。滿意別忘採納哦。

勞動仲裁申請書 怎麼寫

你好

請求事項：

1、要求解除勞動合同；2、補交社保；3、要求用人單位支付經濟補償金（工作一年補償一個月工資；工作半年以上不滿一年，補償一個月工資；工作不滿半年的補償半個月工資，這裡的月工資是最近十二個月的平均工資，根據以上規定再結合你的工作年限寫出具體的補償金額）；

事實與理由：

1、用人單位沒有給勞動者購買社保；2、用人單位違反勞動合同中工作地點的約定（可具體說明，合同中約定的地點是哪裡，而現在要去哪裡工作），以上兩點都是勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求經濟補償的法定條件之一；

證據：因你們沒有書面勞動合同，申請仲裁應當證明事實勞動關係的存在，可以的材料：工資卡或工資清單；考勤記錄；社保記錄；工作證件；人證等，根據以上信息你的證據有：1、‘工資條（銀行工資支付記錄也可，此一方面可以證據事實勞動關係，也可以證據每天工資數額，以此確定補償金）；2、工作證件；3、人證；如果以上三項充分，申請仲裁足矣，考勤記錄是由公司提供的；

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

如果要法定可解除勞動合同情形和經濟補償法律規定請留言！