應屆生期望薪資怎麼寫?

General 更新 2024-11-25

應屆生面試如何談期望薪資

歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。

1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過

2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。

3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。

4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。

1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。

2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。

策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去

策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身

在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水",要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。

1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。

應屆畢業生2016年稅前期望年薪多少

簽約月薪平均4765元

調查結果顯示，2016年應屆畢業生期望月薪的平均值為4985元，而實際簽約月薪為4765元，較之去年略有下降。從實際月薪來看，實際簽約月薪主要位於3000-4999元之間，佔比47.8%;其次是2000-2999元和5000—5999元，分別佔15.2%和12.7%。

對比不同畢業生簽約的薪資水平，可以發現，平均月薪最高的為IT/互聯網/通訊/電子行業，應屆生平均薪資水平為5693元;其次是金融行業和文化/體育/娛樂/傳媒，平均薪資水平分別為4685元和4552元;農/林/牧/漁/其他、服務業和文教體育/工藝美術是應屆生簽約行業中薪資水平較低的行業，月薪均值不足4000元，分別為3500元、3873元和3900元。相比2015年，2016年期望月薪和實際月薪均有所回落。

“期望薪酬”怎麼說應屆生求職改

根據自己求職的崗位情況來設定，不清楚的話可以上如是人才網上搜同崗位的薪資參考。

應屆生期望薪資怎麼填

看你選什麼崗位了啊！你就看一下你所在地區你所想應聘的崗位的一般工資就可以了啊！我記得智聯招聘上有那個數據的，你可以看一下！

應屆生期望薪資4000多嗎

現在普遍都是這個期望，也不算高。

應屆生工資怎麼談

告訴自己的面試官，工資不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。在寶貴的面試機會中談工資待遇是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談工資。但在有些面試中，即使你一再避免談工資，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上? 在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去考慮你的專業是什麼?人才市場對你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的工資?結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。策略2、談工資的時候不要拘泥於薪資本身在面試中談工資，是不能“就工資談工資”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，工資不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。學會給自己留後路旅遊專業的張小姐畢業後來到一家大型的旅遊會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的工資，和該公司提供給新員工的工資差距較大。面試官明確表示：這樣的工資，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，於是她一方面先是告訴面試官，工資不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，並結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最後求職成功。關鍵問題直接輔導 1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什麼樣的薪金待遇? 考前輔導：面試前要早做準備，在心裡確定好自己希望的薪金範圍。先了解該公司的所在地區、所屬行業、公司規模，然後儘量瞭解本行業現在的工資水平。在告之對方自己希望的薪金待遇時，儘可能給出一個你希望的工資範圍，避免說出具體的數字，除非對方有這樣的要求。參考答案：工資並不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當然希望自己的工資符合我的學歷水平和實踐經驗，我希望自己的工資不低於年薪XX萬元。 2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少? 考前輔導：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長和生活水平提高保持一致。”除此之外，你還應該提到，自己工作業績的提高是加薪的決定性因素。參考答案：我想，自己工資的提高取決於在公司的經營業績和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長至少和我生活水平的提高保持一致。 3、典型問題：你願意降低自己的工資標準嗎? 考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，並且設法瞭解公司什麼時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己的能夠承受的工資底限要心中有數，但是不要把這個底限告訴你的面試官。參考答案：我對這個職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標準，但我也希望公司能給我時間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，您是否會考慮對我的工資作一些調整呢? 4、典型問題：從現......

面試時薪資要低了，確認錄用了，談offer可以再漲嗎？我面試的是一家外企，初試時我說的期望薪資是 10分

你只想到自己的難點，卻沒想到別人的難點。看到這裡你先別急也不要想差，我說的是你只想到你很喜歡這工作，明明談好了錢又更改影響很不好，但你有沒想過你老闆或應聘管的難處。

首先假設是老闆，第一如果是，老闆其實真不在意你那點工資，他在意的是瑣碎事不要煩著他，你一提他很有可能就給你解決了，然後能做到老闆的都不會傻，別人當然也清楚這種樣的工資是有問題的。

如果是要找應聘管解決的話就更簡單了，又不是他發工資，你就稍微跟他打好點關係，自然而然的談到這事找他幫一下忙就可以解決了，他的難處就是，要招到人，並且要做的好做的久，這些你都可以利用，當然要掌握一個度畢竟不知道你現場情況我只能說這些了。

還有就是你的觀點很有問題，你一開始就把自己擺在很低的位置上，我也不是要你天上地下唯我獨尊模樣，只是你也別把自己想的太差，你自己都沒自信，有升職機會你都得錯過。

關於工作這點，你要明白，公司有解僱你的權利，你也有辭職的自由，心態要放好，你拿公司的工資，但你也是付出了勞動力，也為公司創造了利益，所以不需要把自己擺在最低的位置。

你是出來工作付出勞動力養家餬口之類的，所以利益才是最重要的還有最後一點就是你以為你現在不提這事等著以後再解決就真的是一個好的解決方案嗎？還是那句有升職的機會，別人第一時間就會想起當初你工資那件事，不夠果斷啊，笨啊，等等負面詞一同下來你就GANE OVER了。畢竟凡事都有兩面性，自己把握，看好情況。當然你做決定前先明白自己玩不玩的起，假設你決定提出申述，就要考慮到最壞的情況，被解僱！你是否承擔的起。

應屆畢業生求職怎樣談出理想的薪酬

直接問工資待遇如何就好了

如果你覺得工資低了，就問她上升的空間，比如多久加薪一次等信息，HR就會明白了。

HR給你的薪酬是公司規定的，他不能擅自給你加或減，要加或減都得經過跟公司申請的

如果你覺得待遇還不錯，那就去吧

如果覺得不行，但是有空間，我覺得也可以去，慢慢學

公司在應屆生招聘信息中公佈了員工薪酬（年薪六萬以上），應聘表格中的期望月薪中應該填多少？ 5分

您好，中公教育為您服務。

您可以填的低一點，年輕人應該是謙虛一些才是好的，剛剛畢業的大學生往往沒什麼能力，但是工資待遇卻填的很高，這樣反而不好。