對工資待遇有什麼要求?
勞動法對工資待遇有何規定
專業才能贏得信任
你好，用人單位扣工資要依法進行，有本單位規章制度的規定和勞動合同的約定，具不得違反國家法律規定；否則，就是違法行為；
中華人民共和國勞動法1995
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定1995
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照 勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
面試時面試官問你對公司的待遇問題有何要求時你該怎麼回答？
如果是有工作經驗的，尤其是相關工作經驗的，可以大大方方地說下自己以前是什麼待遇，期望在這個新東家得到什麼待遇。當然了，不能獅子大開口啦。 如果是沒工作經驗的年輕人，那麼不要輕易開口說價位，畢竟就算你報的是市場的行情價，但那也是針對有工作經驗的人而言的，你的能力沒得到單位的認可之前，單位不會輕易承諾給你行業價位的。你可以把回答薪資待遇的重點定位在：我沒有相關的工作經驗，目前對公司也沒有什麼付出和貢獻，自己覺得還沒有資本和公司談待遇，但我會以一種從0開始學起的姿態，在工作崗位上踏踏實實地學習和工作，用自己的表現來贏得單位的認可，同時相信，單位也會公平公正地給出我一個合適的待遇。 如果單位一定要你說一個價位，你也不妨把問題還給考官，試探性地問一個，不知道像我這種情況的職工，在貴單位一般是拿什麼樣的待遇呢？
如何回答HR提問：你對薪資有什麼要求？
你好，面試中（尤其是初試時）一般不建議主動詢問薪資待遇，如果面試官有意向把你留下，他就會主動提出並給與解答。如果真想詢問的話你可以先從你自己比較關心的其他話題出發，比如培訓、晉升、節假日等等，慢慢的循序漸進的靠向薪資方面。 建議面試前先在互聯網上或者通過朋友、同學等，瞭解一下該地區、該行業和職位相應的工資水平，根據平均水平和自身的能力決定薪資要求。準備工作做足了，才不至於讓自己的回答過於唐突，保證你和公司雙方的利益。還有很重要的一點就是，你提出的薪資要求最好不是一個具體的數值，而是一個範圍。 回答舉例：我期望的薪資是xxxx到xxxx之間，我珍惜每一個學習的機會，在今後的工作中，希望公司也能夠看到我的能力，薪資也會隨著我的能力逐漸增長。（只是個例子，作為參考） 希望我的回答可以幫到你~ 我覺得談工資是必要的，但是要根據具體情況來判斷。 一個是你當天自己的表現；二是你觀察的公司實力；三是對方對你的印象；四是你自己對這家公司的印象。 如果你對自己的表現很滿意，你判斷公司也很有實力，對方對你很有興趣，你也很想進這家公司，那麼你可以開一個比市場價稍高一點的工資。 如果你表現很好，hr對你很有興趣，但是你對這家公司不看好，或者你覺得這家公司達不到你的理想水平，你就漫天要價吧。 如果你表現得不太好，但是hr還對你有興趣，你也很想進這家公司，那麼就開個市場價或者稍低的水平。
面試時問有什麼薪資要求該怎麼回答
一般企業都有自己的薪酬制度，不會因為求職者的要求就隨意調整，除非你的才能非常出眾，老闆很想拉攏你，不然你說高了或者說低了都不會有太大影響。當然如果你信口開河那就別怪招聘方無情啦。
我覺得把握幾個原則基本可以了：1、把你的期望值放到發展的角度去談，看看你所選的行業未來發展如何，取個平均值基本OK，可以將自己目前的期望和未來的期望一起說，並給出你的理由；2、如果你不想談或者怕談高了，記得給自己留條後路，不要拘泥於問題本身，可以強調一下自己更看重工作本身，希望公司幫你實現價值，3、面試外企要看重薪資要求這個問題，而本地企業則相反，老外多數希望看到你的主見，而國內大多老闆更希望你認同公司的價值，4、不管你的要求是多少，最好給出你值這個數的理由，這個理由千萬別是你的個人需求，因為企業不是做慈善的。
具體的技巧比較多，比如給出範圍型，我接受1800-2500之間，可以讓自己的要求有彈性；明確薪資結構要求的，我希望這份工作的底薪1500，差旅補貼2000左右，食宿補貼600等；發展型的薪資要求，試用期要求2000，轉正後2500，但半年後我喲球根據能力考核加薪10%-20%；迴避問題型，我相信咱們公司有一套比較合理的薪金制度，我願意服從這個制度，相信只要我努力，公司是在薪金這方面是不會虧待我的……
面試時如果考官問你:你對工資要多少，待遇有什麼要求麼,要怎麼答
1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良鼎的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。
2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價
福利待遇，是什麼意思？
一般就是所說的就是關於五險一金，還有就是公司單獨提供其它如提成、獎勵、休假之類的，就是福利待遇
面試時公司問你對薪資的要求？該怎麼說
應該比較全面了吧
1. 你目前的工資是多少?
提示：
記住! 你的收入不僅包括你的工資, 還包括獎金、津貼及其它福利，將各項福利換算成現金，並計算在你的收入中。
求職者：
我的基本工資是年薪32000元，加上獎金及其它福利，年薪收入大約41000元。
2. 在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？
提示
瞭解該公司所在地區、所屬行業、公司規模等信息，你的薪水要求應該在該公司所在地區、行業、公司規模相應的薪水範圍之內。儘可能提供一個你期望的薪水範圍，而不是具體的薪金數。
求職者：
其實工資並不是我決定工作機會的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
3.你認為我們應該付給你多少薪水？為什麼？
提示：
面試人員可能早已在心裡確定好了你的薪金範圍！儘量瞭解此行業現行的工資水平，有可能的話，最好是該公司的工資水平。避免說出具體的數額，除非對方有這樣的要求。
求職者：
我當然希望我的收入符合我的學歷水平及工作經驗。我想你肯定會理解： 我不希望自己的薪水太高於或太低於一起工作的同事。
4. 你認為每年加薪的幅度是多少？
提示：
通常, 比較可靠的回答是: 你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
求職者：
總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
5.你會考慮不要報酬的工作嗎？在什麼情況下，你會考慮？
提示
大多數面試中你不會遇到這個問題，除非在應聘實習職位的時候。如果你正好應聘這個職位，記住：面試人員更願意考慮不要報酬的人。在面試之前，儘量瞭解到這個職位是付酬的還是不付報酬的。
求職者：
我願意。有報酬當然更好。不過，通過實習獲得更多的經驗、增長更多見識是我考慮的主要原因。
6. 如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
提示：
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
求職者：
當然會。我願意在您公司的任何分支機構工作。
7.面試人： 你的薪資要求是多少？
提示：
最好能夠了解到面試人員可以提供的薪資數額。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的性質、行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裡有數，當然，不要把這個數字透露給面試人員。
求職者：
我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
8.面試人： 你期望月薪的最低標準是多少？
提示：
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
求職者：
我更希望你能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。
9.面試人： 你認為你價值多少？
提示：
這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，如果面試人員不要求，不要說出具體的數額。
求職者：
我認為聘用我將是貴公司的一項成功的投資。在仔細閱讀了貴公司的目標後，我相信我的加入對於貴公司的發展目標的很多方面，將很有價值。我能具體解釋一下嗎？
10.面試人： 能否告訴我，你的工資調整紀錄？
提示：
在這個問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機會。所以，儘量避免提供薪資具體數額，除非他們要求。
求職者......
今天去應聘，老闆問我對工資待遇有什麼要求嗎
一般招聘的領導都不愛別人問待遇的事，因為現在實在不缺人。你要是想問除了 你特別的出色。對這份工作有很大把握。在就是你不是很在意這份工作。要不建議你不要問。即使他問你有什麼想法。你也不可以說的那麼直接。可以說對待遇不是很在意，主要是想以後的發展，當然也希望對將來的待遇有一個瞭解。如果很有資歷的話可以直接談。這沒問題。因為很多單位確實缺少人才。可以直接談，覺得低還可以要求提高一下。
應聘，對方問你，你對工資這方面有什麼要求？你怎麼回答才正確？
這和工資制度有關係，有的是直接一月多少錢，有的是基本工資加績效加獎金，應該先問清楚對方具體的工資制度是怎樣的，試用期多長時間，有沒有加班和加班費情況，以及餐補。交通補貼、房補等也是有可能有的，不過具體要看具體是哪類工作了。還有就是是否願意辦理社保等。
不過一般的公司都是有試用期的，這期間工資基本是不會變的。