不知道自己適合什麼?

General 更新 2024-11-21

不知道什麼工作適合自己

—————————————————————————————————————————

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

過完年了，現在很多的地方還是陸陸續續招工，馬上就要到招工的高峰

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在準備出去找工作的話，要提前準備

儘量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上儘量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈

2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻

3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格

4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。

5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛鍊的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息

2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況

4、要登錄網上提前瞭解公司詳情，並確定好自己想要的地方

5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。

2、分析——對你準備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，瞭解有關信息。

3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果

4、比如——善於搞創作的來一本“書本”簡歷（將自己的文章收集在一起）

5、稿單——（發表作品的稿費單複印件）簡歷

6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上“視頻”）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——準備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。

2、自信——不要問“招幾個”，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。

3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的“包裝”，也可給自己帶來信心。

4、記錄——準備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。

5、準備——準備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點

6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼

7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法

8、公司——瞭解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位

9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再準備。

2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕鬆，直視考官

3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，

4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯繫。

5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。

6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。

7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂髮問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒......

我不知道自己能做什麼，沒有目標

朋友，我覺得你和當年的我一樣呀，當年我也常知道自己能做什麼，也不知道將來會怎麼樣，不過後來我發現，在這社會上一定要學一樣自己能學到很精的東西，不要什麼都盲目的學，想好學什麼，就一樣就可以，這樣你才能在這世上混上去，不過你也不要和別人比，這社會很亂的，有的人家世好，哪兒都有人，別人可能就一句話就能找個鐵飯碗，可是像我這樣的社會低層人員，我們只要努力，用自己的力量把自己養起來，就是很厲害的了，其實想想，如果讓他們低下和我們一樣自己的找工作還不一定比你我強呢，所以加油噢。

怎麼樣才可以知道自己最適合什麼工作？

幫你明晰職業定位

據生活時報報道，美國麻省理工學院人才教授指出，職業定位可以分為以下五類：

技術型：持有這類職業定位的人出於自身個性與愛好考慮，往往並不願意從事管理工作，而是願意在自己所處的專業技術領域發展。在我國過去不培養專業經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往並不喜歡這個工作，更希望能繼續研究自己的專業。

管理型：這類人有強烈的願望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括3方面：1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力：影響、監督、領導、應對與控制各級人員的能力；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，並且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。

創造型：這類人需要建立完全屬於自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才幹。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不願像在大公司裡那樣彼此依賴，很多有這種職業定位的人同時也有相當高的技術型職業定位。但是他們不同於那些簡單技術型定位的人，他們並不願意在組織中發展，而是寧願做一名諮詢人員，或是獨立從業，或是與他人合夥開業。其他自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關心的是職業的長期穩定性與安全性，他們為了安定的工作、可觀的收入、優越的福利與養老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業定位，很多情況下，這是由於社會發展水平決定的，而並不完全是本人的意願。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。

為了更好地明確自己的職業定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，並將要點記錄在紙上：

1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？

2、你畢業後第一個工作是什麼，你希望從中獲取什麼？

3、你開始工作時的長期目標是什麼，有無改變，為什麼？

4、你後來換過工作沒有，為什麼？

5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？

6、你是否回絕過調動或提升，為什麼？

然後根據上面5類職業定位的解釋，確定你的主導職業定位。

正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，並據此重新思考自己的職業生涯，設定切實可行的目標。

不知道自己適合什麼樣的職業

說實話，首先要看你是不是需要解決溫飽問題，如果你沒有解決溫飽問題，那麼就沒有物質基礎，請記得，理想和各種各樣的選擇是上層建築。必須先有物質基礎了以後再去考慮上層建築的問題，我不知道您大概多大歲數，如果您要是28歲以下，那就儘量的可以多接觸各類工作，不到28歲就還談不到定位的問題，主要就是讓你自己瞭解自己，40歲之前那麼就找錢多的工作做，如果做銷售掙錢多，那麼久去做銷售，50歲的時候您也就自然不會因為不知道做什麼工作而煩惱了。

你說自己不適合做銷售，是由於性格偏執，說愛幹就幹，不幹滾蛋的這種心態，其實你可知道所有做銷售的裡面，80%都是這種心態，我大學的同學現在做銷售已經有做到年薪一百多萬的了，他倒現在還都是這種心態，但是他自我調節能力比較強，能分清工作還是生活，如果是工作，那就是必須完成的，如果是生活，那就讓他滾蛋吧。

我本身是做資產評估的，一年到頭天天接觸各種人，各種職業，各種企業。我也不知道是不是說的對，我只是經常看到所謂的成功人士，他們的選擇和職場歷程，然後從我自己大學畢業到現在的感觸所說的，希望可以幫到您

我的建議是：

步驟1：首先要定位自己要吃學歷飯還是資歷飯。看看自己是否可以憑著學歷混飯吃，如果學歷較高，可以選擇高端技術類職業，如金融、科技、諮詢、審計等，如果不是，那麼就選擇靠個人能力博取進步的職業，如銷售、行政、採購等。

步驟2：分辨自己溝通能力是否強，這個不是說我願意不願意的問題，而是說我可不可以的問題，這個時候要分清是交際能力強還是溝通能力強還是聊天能力強，有很多人能說會道，但不代表交際能力強，交際是需要心計、心機、口才和手段的，需要分清何時逞強，何時示弱，要明白自己的能力是不是可以給自己帶來收益和機會的。如果是交際能力強，那麼可以選擇做中介行業等，如顧問、銷售、行政等，如果這方面能力不強可以選擇做一些後臺工作，如人力、編輯、財務等

步驟3：看看自己是執行類的還是創造類的，這個就不用解釋了，執行類的可以選擇做行政、財務等，如果創造類的可以選擇顧問、編輯、設計等等

步驟4：結合以上的所有因素，給自己做一個排列組合，真正瞭解自己，尋找自己的優勢、劣勢及核心競爭力（只有自己有，別人沒有），然後把每一份工作的待遇、機遇和缺點都列出來，我想你肯定就知道自己做什麼工作了。

最後我想說，既然您提出這樣的問題，我可能會認為您所選擇的職業將會是大眾化的，技術性較弱的，需要通過個人能力來參與競爭的，通常這樣的職業競爭性會很強，靜下心來，好好分析一下，性格真的決定命運。而且最最主要的還是你要尋找一個付出和回報相對比較平衡的一個臨界點，沒有絕對的好工作，沒有絕對適合的工作，選擇一個相對適合自己的，再加上自己不斷地調整和適應，最後肯定會成功的，加油

不知道自己到底想幹什麼，如何找到適合自己的工作？

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文祕類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）

3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麼？”和“市場要什麼？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的......

我現在很迷茫，不知道自己究竟適合做什麼

站在原地不動，腳會越來越邁不開；為什麼不用迷茫的時間去體驗了，不管哪個都可以。當你乾的時候發現自己不是那麼弱。我還沒畢業時很是擔心工作後不能勝任其職，當硬著頭皮去幹時，才知道有時候都是自己瞎想的問題在嚇自己。

感覺自己現在好迷茫，不知道自己適合什麼工作，不知道自己要幹什麼。 10分

你是高不成，低不就，大錢抓不了，小錢不想拿。也算是半個啃老族吧!點評到位不?

怎麼才能知道自己適合幹什麼

所謂知己知彼，百戰不殆，對自己認識不夠，就是選擇職業的硬傷。不過要注意的是，並非說一些測定適合你職業的辦法是百分百正確的，自己還是要好好想想，多問一些有經驗的人，常和他們打交道會收穫很多。另外，自己有了方向後，一定要堅持努力，無志者常立志，無恆心者常計劃啊！！

這裡提供一些方法吧，希望對樓主有用。

確定志向

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說："志不立，天下無可成之事。"立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯中最重要的一點。

自我評估自我評估的目的，是認識自己、瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

職業生涯機會的評估職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關係、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

（1）組織環境。

（2）政治環境。

（3）社會環境。

（4）經濟環境。

職業的選擇職業選擇正確與否，直接關係到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的"女怕嫁錯郎，男怕選錯行"。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。如何才能選擇正確的職業呢？至少應考慮以下幾點：

（1）性格與職業的匹配

（2）興趣與職業的匹配。

（3）特長與職業的匹配。

（4）內外環境與職業相適應。

職業生涯路線的選擇在職業確定後，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展，還是向工商管理；是先走技術路線，再轉向行政管理路線......由於發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

（1）我想往哪一路線發展？

（2）我能往哪一路線發展？

（3）我可以往哪一路線發展？

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。樓主可以看看各種不同的專業或職業對個人的不同要求，對比自己的現實狀況來考察。

設定職業生涯目標職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮鬥方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。

目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇後，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據。通常目標分短期目標、中......

不知道自己喜歡什麼類型的工作怎麼才能知道自己適合什麼樣的工作？

喜歡就是覺得工作起來樂此不疲啊！但是畢竟是工作！

可能是因為還不習慣工作所以覺得沒有意思吧！！

在沒有其他行業可以選擇之前還是不要換工作了！

現在工作也不是那麼好找！誰知道換了後又是什麼樣！

除非現在有待遇不錯的公司招你！

一個人、怎樣才能知道自己適合做什麼、

如何知道自己適合做什麼？2009年05月05日星期二 11:071、把你真正想要的寫下來，不要怕多和麻煩,然後權衡出個究竟來為了哪個更重要的可以放棄其他的一些。

2 、你的自信心怎麼樣? 如果信心不足是很難成事的所以接下來在心底確定這個目標你能實現。

3 列一份詳細的計劃清單:

可能遇到的困難是什麼？

需要多少時間?

有沒有更好的辦法解決(捷徑) ？

需要做哪些準備?

4 立即行動決不能遲疑

在實踐中不斷修正自己的目標和方向

5 每次進步中給自己相應的獎勵

這個其實很重要的

6: 決不放棄；決不、決不放棄；決不、決不、決不放棄

參考資料給你一個

目標實現法：

一個人設定目標時，最重要的並非“如何”實現這個目標，而是“為何 ”要設定些目標，“為何”比“如何”更重要。

步驟一：列下實現目標理由

成功者在設定目標的同時，也會找出設這些目標理由來說服自己。當他十分清楚地知道實現目標的好處以及不實現目標壞處時便會馬上設下時限來規範自己。

步驟二：設下時限

一般人如果沒有時限來集中注意力的話，很難檢查出自己在不同時間段到底做到什麼程度了。因此，當明確知道目標之後，便要設下明確的實行時限。

步驟三：列下實現目標所需的條件。

若不知實現該目標所需的條件時，如何去進行則會模糊。比如你想進哈佛大學就讀，卻不知哈佛的錄取標準，則進入哈佛必定有所困難，如果明確知道它的錄取標準，則更能按部就班地達到它所要求的標準。

步驟四：自問“假如要實現目標話，我自己必須變成什麼樣的人？”並在紙上列下來很多人想成功，卻不清楚成功者所具備的條件。我通常列出成功者所需具備的26項條件，讓自己知道該往哪個方面邁進，成為怎樣的人。

例如，你的目標三年內當經理，接下來便把當經理的條件和能力列出來，明確告訴自己就是要成為那樣的人。

步驟五：列下目前不能實現目標的所有原因，從難到易排列其困難度，自問“現在馬上用什麼辦法來解決那些問題”，並逐項寫下。

列完解答之後，這些解答通常就是立即可以採取的行動，並且十分明確。

步驟六：下定承諾，直到實現目標為止，否則絕不放棄。

許多人只是對目標“有興趣”，但並未決定一定要實現目標，因為當然無法實現。“有興趣”不會讓你成功，“決定成功”才能讓你成功。

步驟七：設下時間表，從實現目標的最終期限倒推至現在

例如，你決定三年之內當上經理，則列下後兩後內要做到的程度，今年內要做到的程度，每個月要做到的程度及每天該做的事。

步驟八：馬上採取行動，現在開始

步驟九：衡量每天的進度，每天檢查成果

若每年檢查一次實施成果，則一年只有一次機會可以改正錯誤，若每月檢查一次，則有12次機會改正錯誤，若每天衡量一次，則就有300多次機會，

更遑論每天衡量數次進度了，機會當然相對增加。快速實現目標將它具體化重點在於把所有目標寫在紙上，儘量具體化，例如想買汽車把汽車照片貼在眼睛右上方看得到的部位，每天早晚利用5——10分鐘的時間，想象你已擁有這部車，並獲得擁有該車的所有好處，這會加速你實現願望的時間。

1、請設定個最想要達成的目標，並列出五項實現目標的理由。

2、請寫下若實現目標有哪些好處及不實現目標哪些壞處？