廣告業務員工資怎麼樣?
在廣告公司跑業務行嗎？工資高嗎？
廣告公司基本上都有:"銷售部,客服部,技術部,市場部,渠道部,財務部,人力資源部.
銷售部:是整個公司最重要的部門,基本上所有部門都要為銷售部服務,因為如果沒有銷售部的業績,其他部門的工作跟本沒法開展!一般招聘銷售人員都是注重工作經歷,(工作經歷一般以從事過電話銷售工作為重要參考標準)學歷並不是非常重要.
客服部:負責老客戶在使用產品過程中疑問的解答,和一些平常事務與客戶的溝通.要求:女性優先,聲音甜美,工作細心仔細耐心.
技術部:負責產品的設計及製作,比方說:"網絡圖片廣告製作,網站建設,系統開發..."要求:"工作經歷,學歷其次"
市場部:負責公司的整體活動,比方說:"開客戶見面會議,產品銷售會議"
渠道部:負責公司產品的來源,和下級代理銷售類的工作.
人力資源部:"負責招聘人員,和手續的辦理等等"
總的來說:"網絡公司招聘人員是常有的事,但一般都是招聘一些銷售代表(業務員),要是招聘技術人員,都是相當挑剔的,最起碼學歷要過硬,技術要很強,如果有社會經驗那是最好!
廣告業務員的工資大概是多少？
呵呵，
樓上的2位有做過銷售嗎？
業務員有這麼高嗎？
業務員底薪很低的，業務員靠的不是工資而是提成。
底薪在不同城市會有所不同，在不同規模單俯也有所不同，
一般在800-1500之間。
其他還有 電話費報銷，車費報銷，出差補助等等。
怎麼做一名優秀的廣告公司業務員？急！！！
告業務是門高明的藝術，涉及到推銷學、心理學、口才學、公關學、談判學、廣告學、人際關係學、策劃學等各個領域，裡面奧妙無窮。 廣告業務與推銷不同，推銷——推的是大家看得見摸得著的產品，推保險，也是個大家普遍認同概念。而廣告業務，什麼也沒有，賣給別人的只是一個方案，一個操作者造得夢；第二，二者對象不同，一般推銷員，面對的是一般層次的人，是一些普通的工人、農民、市民、家庭婦女和其他形形色色的人。而廣告業務員面對的人，一個高人，一個成功的人，象企業的老總和部門經理。如果你沒有過硬功夫，沒有較強的公關能力，溝通能力，行銷能力，心理素質，想讓對方心甘情願地掏錢給你，是很難的。這裡充滿了學問智慧，是一門比推銷更難的藝術。可以說，學會了廣告業務的藝術，就學會了拉其它所有業務的藝術。 要想做好廣告業務，首先要做好充分的準備。 1、準備一份充足的名錄 作為一個業務員手上擁有充分的名錄是最基本的，也是非常重要的。如果想成為一名金牌業務員，掌握大量的名錄更是不可少的。我發現那些拉不到廣告的業務員都有一個通病：就是潛在客戶不多。而金牌業務員之所以能源源不斷地做到廣告，拉到贊助，首先就是因為他們掌握了大量的潛在客戶的名單。誰擁有了終端客戶，誰就擁有了財富，“人脈就是錢脈，資源就是財源，”這是目前商場上最流行的一句話了。 尋找客戶的方法： ●查找廣告黃頁。 ●平時坐車看MM時候順便把看見的（路牌廣告/公交廣告，MM JJ身上廣告襯廣告……）記錄下來。總之記住把看見聽到有用的信息都記錄下來。 ●互聯網是個信息的聚寶盆：上面有你所需要的全部信息，尤其是一些比較大的企業公司，你需要的有關信息在他們的網頁上都能找到。 ●注意收集各種媒體上的廣告報道：經常在媒體上登廣告、做報道的單位，說明他們都有做廣告、擴大知名度的需求，或者說明他們企業的經濟效益比較好。 ●通過親朋好友、同學、同事介紹：如果能夠通過一些有實權單位的朋友介紹，那就更好了。可以免去你很多的周折和程序，並且對方更容易信任你，接近你，使你的業務成功性更大。對這點，我要提個醒：對幫忙的人，你要給別人相應的報償。雖然朋友幫忙是出自友情，但我們要學會感恩，成功的人，都是善於感恩的人！ 因為會議期間人群集中，各種層次、各個領域的人你都有可能認識。這樣，你能夠在比較短的時間內，快速地建立起大量的人脈關係，建立起一些高層的、各個行業的人脈關係。不但如此，還能夠充分利用這樣的機會，獲得各方面的資訊和信息，同時還可以提高自己的社會知名度。出席各種會議是一個最省錢、最快速、最有效的獲取潛在客戶關係的好辦法。 有一點要注意：在會上收到名片後，要經常聯繫。有句話叫做：“聯繫聯繫，有聯才有戲”。 在你要接觸客戶之前，你一定要對對方的情況有所瞭解。 ●瞭解客戶本人的基本情況。比如，客戶的單位、職務、籍貫、所學專業、脾氣性格、興趣愛好等等。 ●瞭解客戶所在企業的情況。比如，主要商品的質量、價格、功能，與同類商品比較，有什麼特點和缺點等等。 ●瞭解客戶最近的狀況。比如，最近在做什麼工作，近年來有些什麼成功的經驗，失敗的教訓，獲得過什麼榮譽、獎章等等。 瞭解這些情況，主要目的是為了便於溝通，拉近彼此的距離。 那麼如何瞭解對方情況？ ●還可以通過一些人際關係瞭解到，如，和本單位的員工，或者與熟悉本單位情況的有關人員或該客戶的朋友聊天交談。 ●查看該單位的網站、宣傳欄、簡報等。 準備一套最得體的臺詞 最成功的業務員都是一套很得體的臺詞。要去拓展業務，事先一定要有一套臺詞，這套臺詞包括： ●見面的臺詞——開場白； ●介紹媒體的臺詞； ●反對問題的應對臺詞......
廣告公司的業務員好做麼？待遇一般怎麼樣？
看你運氣了，
有些廣告公司，前景不行，點子給的太低
你可以問問老手，他們工資咋樣，老闆，招聘的人，話都不可信
他們營業額是多少，跑業務，是靠公司吃飯，不是靠自己，
一個公司利潤不高，你去了，工資肯定低，
暫時想到的就這麼多，我跑弗4個月就沒跑了，我主要跑廣告安裝，唉，大單多，不好拿啊
廣告業務員具體都做些什麼？
廣告AE工作環境及工作流程分析
廣告AE在不同的廣告公司有不同的職能界定，在這裡我們把廣告AE統稱為廣告業務人員，也就是客戶代表，廣告AE在廣告公司起到關鍵作用，尤其在中小型廣告公司，AE綜合能力的大小就決定了公司的贏利水平。AE工作的核心就是整合利用廣告公司資源（包括媒介關係、創意、設計、製作、營銷服務、品牌服務等）置換廣告主訂單資源，在這一資源置換過程中，使廣告公司、廣告主實現價值最大化，同時實現兩方的利潤增長。要實現這一雙贏目標，AE工作的重要性在兩個方面呈現出來。
廣告訂單爭取 現在的廣告行業競爭用“慘烈”來形容最為適當，有句行話“日增1000，夜倒800”，這是對廣告行業一個真實的寫照。在行業壁壘越低時，就有更多資金或技術參與市場競爭，同時就會有更多的企業在競爭中退市。在國內家電巨頭大打價格戰時，廣告行業的價格大戰早就硝煙瀰漫，作為服務型的中間商，比較競爭優勢塑造不是在服務上突破，而是走價格戰之路，對實力很弱小的廣告行業無疑是個巨大的挑戰。在這種市場環境之下，AE的工作能力承受了空前的壓力。既要爭取到合理利潤的訂單，還要爭取到公司規定的付款條件，同時還得善於分析瞭解客戶資金信譽程度，重要的是在自我理想化利潤狀況下，還得從眾多的競爭對手中搶下客戶訂單。
實現服務增值 爭取到客戶訂單是基礎，實現服務增值才是核心。廣告AE保持與廣告客戶長期合作的唯一的手段就是使客戶價值最大化。在廣告公司內部要實現這一目標，就需要各個部門之間的協作，廣告AE作為個利潤前臺，媒介計劃、品牌規劃、市場調研、廣告創意、廣告製作、營銷服務作為專業技術保證，在一個系統的工作流程中，理想狀態下的廣告AE，需要全程參與、協調、監督。但因為專業的分工不同，價值導向的相異，在實際執行過程中，廣告AE的話語權被專業執行剝奪，廣告AE就經常陷入“囚徒困境”。
廣告AE入門
??
??1.良好的心態是打造金牌AE的基礎，專業則是廣告AE成功的關鍵。我們把專業升級分解成
初級升級、進階升級、高階升級三大部份。初級升級對剛畢業且有志於廣告行業發展的新人很有
幫助，進階升級則是為已從事廣告行業2-3年的AE提高業務能力作晉升指導，高階升級則是為從
??
業5年以上的AE作職業發展的規劃，每個人在不同階段可結合自己的實際情況作調整.剛剛步入廣
告圈子的新人感覺一切都是新鮮的，AE工作的挑戰性與較高的佣金制度吸引越來越多的年輕人投
身於這一職業。但是國內的中、小型廣告公司一般不會投入預算對新人進行系統的崗前培訓。主
要基於兩點原因：中國大陸能訓練AE的專業培訓師較少，邀請臺灣、香港、國際4A的培訓師則花
費不菲；AE工作的高挑戰性，較高的人員流動性，令廣告公司產生短視行為，不願意在AE培養上
花費精力.國內中、小型廣告公司採用的通常策略就是“傳”“幫”“帶”的老模式，正規一點的
公司還有一點初級培訓，如公司核心業務、業務流程、公司發展方向以及基本的業務開拓技巧，
較次一點的公司就給AE新人介紹一下主要工作內容，然後就交給客戶部經理，或從業資歷久一點
的AE，由他們帶著聯繫一段時間客戶。並且廣告公司會為新人制訂業務指標，一般的試用期限在
1-3個月，業績好一點的AE會留下來，沒有業績的AE就會被淘汰，這也是中國廣告業的一大特色。
除非你有較好的能力和機遇到國際4A公司或綜合實力較強的本土廣告公司工作，它們有系統的培
訓和先進的管理體系，讓AE迅速進入角色。而大多數的AE新人就只能靠自己從以下幾個方面做自
我升級修煉。
......
廣告公司做網絡營銷的員工工資和提成怎麼給？
網絡推廣
業務員
分段
實習業務員
商務代表
營銷工程師
營銷經理
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工資的話 最好是 +提成
底薪稍微低點
提成高點~~
其中提成包括
1.業務提成10%
2.交通補貼花費提成5%（業務成功才有、沒就只有少量的固定提成1%）
每月5號發 底薪
25號發 提成
其他我也不知道了~~
曾經在網絡公司做了半年的經理~~你要問什麼 就M我~
廣告公司業務員工資怎麼算？
業務員工資：責任底薪（或無責任底薪）+提成（3%-30%）+年終獎+季度獎+全勤獎+銷售冠軍獎+分鴻=業務員待遇
注：根據不同行業利潤定提成；各種獎勵根據團隊大小及產品銷售速度來靈活制定；
廣告公司對員工福利待遇如何？
福利要看公司效益了。 工資不是取決於業務量多少，業務量多少為提成（當然前提是完成公司規定的任務） 底薪就是公司，是最低限度薪水（這個就是在沒有完成公司規定的任務時也可以拿到的） 一般的廣告公司都有底薪的，好像保險公司沒有底薪的。
廣告行業的成本如何計算?而且其員工工資如何計算?
成本=料+工+費（所用材料+工人工資+需分攤的費用）
剛開的廣告公司沒什麼業務怎麼辦啊
現為自己打廣告！