如何辭退一個人?
如何讓被辭退的人滿意而去
下午下班之前的1個小時，李生的部門經理馮找他談話，告知他將被公司辭退，且沒有過渡期，公司補發一個月的工資作為補償。當晚，馮與部門同事邀請李生一起吃飯，但整個過程，沒有一個人提到他被辭退的事。“馮根本不知道自己在幹什麼，我不是說我被辭退的這件事，而是說馮處理這件事的方法。”李生回憶道，“她與同事們顯得不知所措，而這種方法是對我忠心與職業操守的否定。我無法原諒前公司的這種做法。” 讓被辭退的人——你的下屬滿意而去，並讓公司其他同事、下屬通過這件事而重新評估自己，你必須在平時就建立一個全面的績效評估、考核體系，做到以事實為依據，讓對方心理有譜；而對面談過程中的細節你也要特別注意，並根據對象特點，重新設計程序；別忘了，你更重要工作是使其他下屬、同事心服口服。走到他們面前，坦然地面對他們的目光。 讓他心裡有譜 首先，你需要明確辭退員工的三個原則：以事實為依據，體面，堅決果斷的立場。 “我們因為有著全面的績效評估、考核體系，所以在辭退員工時做得相當輕鬆。而且氣氛友好。”英特爾公司前人力資源部經理海倫說，“當員工看到我和他的經理同時出現在他的面前時，他會笑著說：‘別說了，也別讓我看你們的記錄，我心裡有譜’。” 有了事實依據，你還需要一份人力資源部鑑署的正式辭退通知書，再給自己一點時間來做情緒準備，你得平靜地通知下屬這是最後的決定。 儘管面對這樣的場面有些困難，但確保你是通知下屬此事的第一人很重要。“如果從我的上司那裡聽到這個消息我會好過得多。可那次的經歷感覺就像是被出賣了。”曾在一家IT企業做程序設計的於文濤是被人力資源部通知離職的。這讓他對前公司的經理總是無法釋懷。 “我最得意的做法是總要給下屬足夠的時間來做好精神和經濟上的準備。我會力爭提前一個月通知他。即便他犯了嚴重的錯誤。”在宏遠公司做營銷經理的張傑瑞的確有些“得意”。他平時非常注意對下屬的監控，瞭解他們每一週的工作內容和工作進度，定期與下屬拜訪重要的客戶。他與下屬的交流在其他人看來過於頻繁，且從來都不擺經理架子。“我放心地把事情交給下屬做，只在必要時提供一些幫助。他們都知道如何保護自己，我沒必要、也不可能過於精明，我只抓大客戶。”張傑瑞總是在辭退下屬時明確列出他們需要交接的工作和客戶資料。 打破老套的程序 面談時間的選擇被大多數經理忽略了，很可能也包括你。心理學家建議這類事情最好放在一天和一週的開始，並且要避開假期。別以為下午下班之前通知最好，很快來臨的夜晚會讓被辭退的下屬感覺更消沉。 面談時，你要堅決、勇敢地表達公司的立場，不拐彎抹角，也不輕易許諾，同時還要顧及對方的尊嚴。這時你不能涉及到個人感情，應突出公司的理由，還要談及僱員擔心的問題。 很多僱員都對這套程序感到厭煩。你不妨直接進入主題，然後對他提出些建設性的建議。此時，千萬別直接說他的缺點。儘管你的評價很中肯，這也會嚴重傷害他的自尊心。你可以真誠地告訴他，根據人力資源部和你的經驗判斷，他更適合哪個行業，他以後可以在哪些方面提升自己。同時要強調他並不是不夠優秀，只是不適合你的公司，並讚揚他的職業道德。 然後，你在向他諮詢他對公司、你及同事的建議時，要認真地記錄下來。請注意，是認真地記錄。否則，在他看來，你只是在敷衍他。假如你夠醒目，你還要為他尋找另外一份工作主動提供便利，例如推薦信或者僱主信息等。 最後，把他需要交接的工作以正式的書面形式人手一份，以便你今後一段時間的監控。別忘了，留下被辭退員工的永久性聯繫方式。 向跨國公司取真經 “我會很注重這個環節。因為相對而......
辭退一個人用什麼理由？
他一個經理偷東西出去賣，一定是對老闆給的待遇不滿。問題的根錠是老闆太摳。而且你們都知道他偷東西，還找不到證據，可見此人能力出眾。所以就寫公司平臺有限，限制員工發展。所以決定解除勞動合同，建議到更大的平臺發展。
如果想辭退一個人,用什麼方式能不傷害到對方?
如果是親戚朋友就難辦點
如果只是普通員工，就說要按照能力去裁員
但不管怎麼做，你只要辭退了對方，必定是傷害了對方，因為丟失了工作還不夠傷害嗎？
但一個管理者應該有強勢的一面，企業要發展，不能婦人之仁，該怎麼做就要怎麼做
絕不能因為一個小白鼠，影響一鍋粥
想辭退一個人該怎麼說
那要看你辭退這個人是出於什麼原因，要是他違反了公司規定或是不遵守勞動合同或其他違反法律法規或公司相關規定，你可以根據相關公司內部結合勞動法和與其簽訂的勞動合同可以辭退。你若是說無緣無故的單純就是出於你的個人意願，那樣極為不妥！
如何婉轉地辭退一個人
就說：不好意思，目前飯店現在經營有點不太那個，
需要大量的資金，然後拉一個新招的員工告訴他說：
這是某某股東插進來的，所以。。。。。。
說實話，想把生意做大做好，就不能講情面。
沒見過哪個大飯店有這種狀況出現的。
怎樣辭退一個人又不得罪他
讓他做力所不能及的事，讓他知難而退，主動提出辭職。
如何辭退一個人又不得罪人
當那個人確實違反了公司的規章制度，依歸必須辭退的時候，辭退他就是合情合理合法的，他只能為自己的錯誤付出代價了。
如果人家沒有違反規章制度就辭退他，那麼即使解釋得天花亂墜，也會傷人心得罪人的
如果想辭退一個人用什麼話
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
根第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的
;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
如果違法解除勞動合同的，只要你願意支付經濟補償金，都能開了他。
我想辭退一個人該怎麼說哈.高手進來支支招
支你一招，先要住一股氣，（就像用力拉大便一樣），然後嘴巴慢慢把氣吐出來（發“嘶”的聲音，就像單車漏氣一樣），反覆訓練，記住呼吸時用肚子，就是呼吸時不能看到胸腔有明顯起伏，而是肚皮在起伏。會用氣了，唱自然更好！謝謝！
怎麼找個理由辭退一個人
【第二十五條】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。