借調好不好?

借調上級單位好不好

上級借調，有兩種情況：

一種是該崗位暫時缺人，需要借調個人來臨時幫忙。借調期滿，如果有合適人員，或者該崗位暫無重要事情，原則上借調人員就回原單位了；

二是相中某個人，借調上來進行考察。借調期滿，合適的話就會留任該崗位。

~~時來運轉，馬年向上...你應該屬於那一種？

若是剛參加工作，有這次機會應該很不錯：

找你的部門領導、主管領導談談，表達你通過這段時期借調，對這項工作很熱愛，自己有能力、有信心做好這項工作，希望：能留在這個崗位，或者請領導給個機會，繼續借調一段時間，讓他們考察。

領導如果明確，暫時不需要此崗位人選，你不要灰心，告訴領導，非常感謝他給了你這次機會，回去後，你會努力工作，希望領導今後能給於有機會...

關於借調的利弊？

借調產生的負面影響

由於借調缺乏規範性的制度和管理措施，借調的程序、管理等不夠規範，使得借調的負面影響難以避免，主要體現在以下“六個方面”。

1、影響了被借單位工作開展

從工作數量上看，有的被借調單位本來編制、人員就有限，工作任務繁重，人員被借調後，其工作任務必須由其他人員分擔，變相增加了被借調單位的工作量。如在鄉鎮一級原本就存在大量空編，加之一些幹部正處於老弱病殘不能正常工作的狀態，年輕幹部、業務骨幹被上級機關大量借用，基本上已被架空，嚴重地影響了鄉鎮工作開展。從工作質量上看，被上級“相中”借走的人員一般都是業務骨幹，大大地削弱了原單位工作力量，留下的工作其他人員需要一定時間和相當的努力才能完成，影響了工作的的開展。

2、影響了編制管理的嚴肅性

借調現象是一種變相的超編現象，各單位通過借調增加實際工作人數，變相地打破了編制管理的“三定”方案，既影響了編制的嚴肅性，又造成了編制管理的混亂。由於大量借調人員，一方面被借調人員佔著原單位編制但不幹活，另一方面原單位由於編制被借出人員佔著進不了新人，造成了“人崗不實、人編不符”的現象。

3、造成了幹部資源浪費現象

一些單位借人，並不是因為人手不夠，而是缺乏業務能力較強的人員。這部分單位，因為有了借調人員，一些正式人員產生了依賴思想和鬆懈心態，本該正式人員做的工作就推給借調人員去做，在一定程度上出現了“忙了借調的，閒了在編的”現象，久而久之，“能者多勞、干與不幹一個樣”便成為一種常態，造成了幹部資源的浪費。

4、影響了被借人員的積極性

一方面，被借調幹部工資、職務等都在原單位，在現單位無法保障工資晉級、職務晉升和考核評優，存在著“種別人的地，荒自己的田”的現象。

借調的正面意義

借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要體現在以下三個方面。

1、有利於新增中心工作的推進

如當前的雙橋水庫建設、同步小康創建、“五城聯創”等各項階段性的中心工作，往往時間緊、任務重、要求高，通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。

2、有利於優秀幹部的發現培養

一方面，相關單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了一個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦幹的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。另一方面，通過借用基層優秀年輕幹部到縣機關單位工作，進一步提高被借用人員的理論水平和業務水平，這是一種更直接的培訓方式，有利於年輕幹部更快、更好地成長。

3、有利於促進單位之間的交流

通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋樑，實現了相關單位之間的信息往來和資源、經驗共享，促進相關單位的資源優化組合以及工作的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。

如有疑問可繼續追問，如果對您有幫助，請採納，謝謝。

公務員借調好不好

借調的目的是“調”，沒錯吧？

借調的實施辦法為：

1、借的單位工作需要，如果你有足夠的上層關係，不需要也可變為需要；

2、錢不錢的不重要，你有足夠的上層關係，沒錢也行，有錢更好。但是用錢打通的關係是不長久的，要注意；

3、當然要找主要領導，最好是一把手與分管人事的領導；

4、借調的同時，就要與其探討正式調動的相關事宜，如何時、何種機會，何種狀況等等，做到心中有數；

5、如果兩年之內無望正式調動，立馬迴歸，不要影響自己的前程，你耗不起，時間寶貴。

再展開討論一下，關於借調，我見得比較多，大致是：

1、經過一段時間的借調之後，由於條件合適，工作需要，領導支持，順利調入，皆大歡喜；

2、經過長時間的借調，一直沒有機會正式調入，提拔無從談起，迴歸前程暗淡，最終以小職員的身份在原單位終了退休；

3、見勢不好，立馬迴歸，在原單位仍然有較好的發展，因為在上級部門工作經驗與關係發揮了作用。

4、經過長時間的借調，一直無法正式調動，長時間煎熬，最後終成正果，離退休時間已經沒幾年了。職務無果，庸碌一生。

以上供你參考，不算指點迷津。

被借調到上級單位，是好事還是壞事

除非借你去的單位一把手是常委，或者是被縣一級借，否則你就洗洗睡吧，本人被借兩年，回不去，上不來，各種苦B。

公務員借調後是不是在借調期間沒有晉升的可能？

公務員被借調後，在借調期間基本上沒有晉升的可能。

因為一個公務員被借弗後，不在原單位工作，與原單位的聯繫不緊密，與原單位的工作沒有關係，原單位不會考慮晉升的事情。而被借調的人在借調單位沒有人事關係，借調單位也無法考慮被借調人的晉升問題。

單位領導說推薦我借調到政府辦，到底好不好

關係硬什麼都能辦，沒關係你就在那靠，你的失誤就在於沒拿單位領導當回事，你借調不是真調，你不給人家送禮回來也沒好崗位給你。

單位借調出去辦公，是好還是不好

事業單位借調，就是借用的單位是事業單位，即省裡廳的辦事處是事業單位性質。借調不是正式調動，人員編制還在原單位。

關於借調，如何最大程度地把握住機會？

先說借調是怎麼回事

1 如果一定要去，請保持練良好心態。市局之所以借你們去，是為了工作，說白了就是幹活。如果沒有過硬的關係，一定不會留下來。這個關係，不是你到單位後建立的關係，而是之前就有的關係。可以說，借調人員99%都不可能留下來。剩下的1%中99%都是有關係的，算算你還有多少機會。

2 很多人覺得借調會有更多的機會接觸領導，這是誤區。你去了就是幹活，領導怎麼可能跟幹活的打成一片？一般來說你面對的就是帶你的人，可能是科室領導，也可能就是在市局的老科員。

3 當然，借調的好處在於可以站在更高的平臺上開闊眼界。借用的過程也是一個歷練的過程，尤其是到一些人員綜合素質比較高的單位借用，可以學到很多東西。這些東西對你將來很有好處，可能你在回縣局後很快會委以一定擔子。或者有機會參加公選，這段經歷也是大有幫助的。

再說如何工作

1 積極做事，主動做事。機關往往是這樣，忙的人忙死，閒的人閒死，做事的往往是那幾個，特別是借調來的，不僅工作上的事要做，跑腿的事肯定是全包了。不要抱怨，其實不管你樂不樂意，最後你都得做，都得完成，那你還不如好好的做，開心地做。 而主動做事能讓你過得更開心。2 人人都愛謙虛的人，向優秀的人學習。 公務員只是看上去很美，水深著呢，新錄用的新人往往在工作後看不到自己今後人生前進的方向。有的被領導批一了頓，明明不是自己的錯卻背了黑鍋，無法融入集體、處理不好同事關係等等。不順是暫時的，你不能消極

3問心無愧，不做虧心事。一則為了培植你的正氣，不讓你被邪氣所染。二則人活著關鍵是要問心無愧，平日不做虧心事，半夜不怕鬼敲門。三則對人無所虧欠，人家漸漸覺得你這個人可靠，也會越來越相信你，欣賞你。

4 樹立學習的信念和信心。

5 不要刻意去巴結領導和同事。

最後，借調工作是很苦的，保持向上的心態最重要。

教師借調到底好不好

儘量別這樣。接到後工資，人事檔案還在原處，有什麼好事沒你的。