十三薪是什麼意思?

General 更新 2024-11-04

十三薪和年終獎有什麼區別

不是一回事。

年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：

1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。

此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。

年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計稅；

年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多隻能計發一次。

以下僅供參考：

第十三個月的薪水須全額繳稅

稅務部門有關人士介紹說，依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得都要依法繳納包括工資、薪金所得在內的個人所得稅。

顯然，單位如果在年終發放了第十三個月的薪水，屬於個人所得稅的繳稅範圍，必須繳納個人所得稅。

與此同時，我國《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》等規定，明確了繳納個人所得稅數額的計算方法。

根據我國有關個人所得稅的相關政策規定，上海地區目前允許個人所得稅減除的費用是1000元。

這裡要特別指出的是，對於中國境內無住所而在中國境內取得，以及在中國境內有住所在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，應納稅所得額在工資薪金所得減除費用800元的基礎上，還需要增加減除附加費用3200元，這也就是說，這部分人允許個人所得稅減除費用是4000元。

年終獎須特別計算

很多人往往會將第十三個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這在員工的認識上都可視其為年終的獎勵，將其劃上等號，但在個人所得稅的計算方法上卻是截然不同的。

根據目前我國個人所得稅的稅收政策，年終獎是指在平時不發放獎金的情況下，只在年終發放的獎金，年終獎個人所得稅數額的計算方法是：

確定稅率：(1)年終獎數額÷當年工作的月份數＝平均每月所得的獎金(2)平均每月所得的獎金＋當月所發的其它工資薪金所得＝當月工資薪金總額(3)當月工資薪金總額－1000元=應納稅所得額(4)根據(3)計算出的數額確定稅率年終獎的個人所得稅數額＝(年終獎數額＋當月所發的其它工資薪金－1000元)×確定的稅率－速算扣除數每月收入5000元至20000元最划算?

由於不同收入檔次繳納個人所得稅的稅率不一樣，收入越高，稅率也就越高，如果月收入達到10萬元以上，那它的個人所得稅稅率要高達45%。

因此，很多人將個人所得稅討論的焦點集中到了賺多少最划算的問題上，有些人士到勞動和稅務部門諮詢，月賺5000元至20000元最划算有否道理?

業內人士認為，“最划算”的觀點其實是站不住腳的，因為按照現行的稅收政策，上海地區目前個人所得稅徵收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越“不划算”。但有一點可以肯定，賺......

十三薪和年終獎的區別

通常是指工作期滿一年後,可以領取第十三個月的工資。一般情況下,“13薪”就是年底雙薪,每年第12個月時,用人單位多向員工發放一個月的薪水。

年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。

一般情況下，“13薪”就是年底雙薪。是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。

每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水;還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。例如：月薪3000，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000。

13薪不是獎金，而是和月薪性質相同，屬於固定發放的。發放數額、方式、時間都是確定的。多少是根據每個職場人的薪酬水平決定，企業不容易動手腳。

年終獎金由企業根據自身的經營業績指標的完成狀況，在年終一次性發放的現金薪酬。數額多少，一般都是由企業根據員工的表現而決定。每年都會有所浮動，不固定。

年終獎屬於獎金範疇，根據新修訂的個人所得稅法，需按七級稅率繳稅。不超過1500元的不扣費；1500~4500元部分，扣費105元；4500~9000的部分，扣費555元；9000~35000部分，扣費1005元。也就是說，年終獎發的越多，繳稅越多。

年終獎金既十三薪什麼意思

年終獎金就是十三個月的工資。

年終獎獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。

年終獎的發放形式一般而言有以下幾種:

第一、guaranteedbonus：如外企普遍採用的13薪或14薪或更多，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現如何，無論公司的業績如何，全員享受，屬於“普惠”，類似於福利性質，表示公司對員工一年來“苦勞”的感謝。這裡的發放規則是全員一致的，是公開的，具體數額就與每個人的基本工資水平相關了。如ICI(太古)漆油中國有限公司,TCL羅格朗電器有限公司等都是採用這種形式.如七喜電腦,年終獎勵主要是“雙薪”制，另外銷售人員還根據業績好壞有另外的獎勵，管理層則再按股票分紅。伊萊克斯,主要是物質獎勵，採用雙薪制，對優秀員工還有額外現金獎或者參加專業培訓的機會，不同部門有不同的考核標準。

第二、variablebonus：如根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金，這時發放比例和數額的差距就體現出來了。通常情況下發放規則是公開的，如某某級別的targetbonus（即個人表現和公司表現均是達到目標時對應的獎金）相當於多少月的基本工資（而且級別越高的人獎金佔總收入的比例越高），但對每個人具體的績效評估結果各個企業的處理方法不一樣，有的對全員公開，有的不公開。如廣州本田,沒有采取年終雙薪制度，高層管理人員的年終獎勵，由廣州汽車集團根據完成任務情況考核決定。普通員工90％以上獲得的年終獎金會高於一個月的薪酬。又如上海通用, 公司各層級員工的年終獎金將根據公司的整體經營業績和員工個人的績效結果考核結果來定,具體數額無法公佈。美的,對經理級以上員工實行年薪制，包括兩部分：基本年薪和獎勵年薪。至於獎勵年薪，則是按照當年的任務指標完成情況，再結合當年經營單位盈利狀況，不同級別員工按不同的比例提成經營單位的利潤。科龍,則對營銷系統員工的獎勵是與業績掛鉤的，給予一定的考核指標，完成與超額都能獲得獎勵，但程度不同，對其他系統的員工則實行雙薪制。而且對有特別突出貢獻的員工，如產品研發及工業設計出成果的員工還會有輔助的獎勵。

第三、紅包：通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。

亞洲公司大多采取的是第二種方式（variablebonus），部分人員還可以得到紅包的獎勵。

此外，有些私企的月薪常常不與業績掛鉤，而是在發放年終獎時一併回饋給職工，如此一來，紅包的分量更是驚人，多的可達10多萬元。這樣不僅大大提高了年終獎的發放力度，同時也對年終獎的分配效果提出了越來越高的要求。

企業年終獎發放形式主要有:直接發放現金，發放購物卡，發放相應實物，獎勵旅遊，獎勵培訓。除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。

另外，據筆者廣泛瞭解，由於企業性質的不同，決定了各大企業對年終獎的發放形式也不盡相同……金融證券、電力、通信、大型煤炭企業，大型國企、交通、建築、房地產及部分事業單位因為他們的效益比較好，所以他們的年終獎都比較可觀。

在年終獎勵的制定上要注意的問題及誤區:

年終獎的發放首先要體現3個導向：第一、體現公司年度業績狀況。這樣做的優點是可以鼓勵員工更關心公司的利益，穩定員工隊伍，建立其員工與企業的利益共同體。第二、體現員工年度工作業績。通過對員工進行一定......

工資16薪是什麼意思?

工資16薪是指一年下來發放的工資相當於16個月的工資，這是一種公司福利制度。

其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。

我們都知道一年有12個月，一些企業在年底發放雙薪，作為企業對員工的福利待遇，又被稱作工資13薪。

那麼工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發放的，這一般是一些經營效益非常好的大企業對員工提供的高福利，是一種吸引員工的福利待遇。

目前國內這種薪資結構多出現在互聯網行業或金融、房地產等高薪行業。

十三薪是怎麼算的？有什麼規定沒有？！

由所在單位依據其規章制度自行決定發放標準，法律沒有也不會對此作出強制性規定。

你所說的十三薪應該是指除了每年十二個月的正常每月發放工資外閥作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。這是由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬於單位自主經營權的範疇。法律規定用人單位要按月足額發放工資。

十三薪是什麼意思

十三薪，指每年可以拿13個月的工資。

一般在年底，有些單位會多發一個月的工資，作為對員工全年工作的獎勵，也有叫“雙薪”、或者“雙糧”的。

這樣計算起來，就是每年拿到了13個月的工資。

工作12個月發13薪是什麼意思

就是你每年工作12個月，但是在第十二月的時候發的是雙薪，有點年終獎的意思。

一年十三個月的工資是什麼意思？

一般是年末加發一個月的工資。稱之為十三薪。

“十三薪”和年終獎有什麼區別

十三薪就是年終多發一個月的工資，十三薪的金額一般是你全年的12薪工資總和除以你的應到的出勤天數，乘以你實到的出勤天數，再除以12，但是一般這個數值每個公司都不太在乎細微的錢數，一般只要你上滿全年，十三薪的工資就是你一般每個月拿到手的工資。

年終獎是年終的獎金，根據不同公司的薪資模式不同，年終獎的薪資基數不同，一般情況下年終獎的數量都是2倍的一般月全勤工資。