網易財經是什麼?

網易財經怎麼會被列入OP黑名單了？

其實許多我們眼中的正規網站被加入黑名單原因各式各樣，象垃圾郵件等等……說到底是意識問題[:05:]

希望採納

163是什麼網站

163網易網站，內容豐富，最讓大家熟悉的是163郵箱

"gdp8%究竟是一個什麼概念

GDP8%，對於任何一個歐美國家來說，都是可遇不可求的高增長率，那意味著充滿活力的經濟活動，一派欣欣向榮的景象。即便是在日本和亞洲四小龍的高速增長時期，GDP8%也不是一個很低的速度。但令人困惑的是，中國GDP8%卻是另一番景象，很像是經濟景氣與不景氣之間的一條分界線。大量事實似乎表明，中國經濟很難承受GDP低於8%的增長速度，為此才有了政府穩增長和所謂“保八”的經濟政策。那麼，GDP8%究竟是一個什麼概念？

1.GDP8%的困惑。

近十年來，中國GDP年增長率都保持在8%以上。從季度數據上看，GDP低於8%的情況近期也只發生過二次。一次發生於2008年第四季度至2009年上半年，由於受到歐美金融危機的影響，GDP連續三個季度低於8%。另一次就是2012年的第二季度，GDP增長7.6%。但令人看不懂的是，一旦GDP略低於8%，經濟不景氣的一系列特徵便呈現出來。首先是需求疲軟。原材料和工業產品大量積壓，一些中小企業被迫停工或倒閉，就業壓力明顯加大。其次是發電量、能源和交通貨運增長緩慢，甚至負增長。比如2012年4月和5月火力發電量都出現了十分罕見的負增長，致使大量煤炭積壓於港口。接下來就是貨幣通縮。比如，2008年12月和2009年上半年PPI均為負值，2009年2-6月CPI也為負值，2012年第二季度每個月的PPI都是負值，CPI也一路下滑至6月份的2.2%。

本來2012年年初，中央在政府工作報告中主動調低了2012年GDP的目標，為7.5%。但當第二季度GDP7.6%也只是略低於8%，還高於年初的目標，整個經濟形勢便嚴峻起來，中央高層就坐不住了，紛紛下省市調研，重提穩增長和“保八”的口號，央行居然出人意料地在一個月內二次降息，發改委也急忙安排投資項目。那麼究竟是什麼原因導致了這種怪異的現象？難道GDP8%真成了中國經濟增長的底線，可高不可低？低一點就一定會出問題嗎？

2.GDP8%有沒有水分？

由於對於其他國家來說，經濟景氣與不景氣之間的分界線一般是GDP零增長，或1-2%的低速增長，所以一些學者質疑中國官方GDP8%是否有水分。如果有水分的話，帶有水分的中國GDP8%是否就相當於其他國家的零增長或低速增長呢？

一種質疑源於各省市GDP之和明顯高於全國GDP，二者相差近10%。由此還可以進一步推論，各縣GDP之和很可能也會高於一個省GDP。2007年7月12日原國家統計局局長謝伏瞻在一次新聞發佈會上聲稱要自揭瘡疤，比較詳細地解釋了為何國家核算GDP和地方核算GDP之間存在差異。（《國新辦就2006年中國單位GDP能耗情況舉行發佈會文字實錄》，《中國網》2007年7月12日）僅從技術層面上看，謝伏瞻的解釋是很有道理的。但問題是，地方政府，尤其是在經濟下行時，很可能浮誇虛報GDP。用許小年的話來說，“地方為何虛報？這是公開的祕密。GDP乃最重要的政績指標，關係到上司的仕途和官位，地方統計局焉能不知？領導的高升就是下屬們的未來，數據就成為烘托和造勢的工具。”（許小年：《制度性數據失真》，《許小年搜狐博客》2010年8月4日）如果在經濟下行時，地方政府浮誇虛報GDP，那麼層層上報彙總後，不論國家統計局做什麼樣的技術調整，GDP8%也還會有一定的水分。

另一種質疑源於GDP數據與發電量數據之間不匹配。許小年做了一幅很有意思的圖，描述近二十多年GDP增長與生產性電力消耗增長之間的關係。許小年發現，在1990年的經濟下行中，GDP增速4%低於電力消耗增速5%，而在1998年的經濟下行中，GDP增速約為8%，則顯著高於電力消耗的2%。其實在2012......

如何獲得以前年度上市公司的財務報表

有以下幾種途徑：

1，最直接的就是登錄你要查詢的那家公司的網站。然後點他主頁上的“投資者關係”，再選擇“信息披露”下的“定期公告”，裡面就有該公司每期的財務報表。

2.登錄“上海證券證券交易網”，點擊主頁上的“信息披露”，然後在搜索框裡輸入該公司的簡稱或股票代碼。然後點擊“搜索”

3.登錄新浪財經或者網易財經，相信也有你要找的財務報表。

4.如果真找不到，你可以在百度文庫或豆丁網裡面搜索。

新浪財經如何看股票5年前的價格

實在是不明白你的問題，可以講的清楚一些嗎？

標題是“5年前的價格”，詳細描述是“發行至今的價格”，是什麼意思呢？

網易財經app上漲跌額和漲跌幅如何切換

並沒用過這個啊，之前一直用的陸金所的app ，後來中融寶的app出來後直接轉到了中融寶那， 你說額這裡我還真沒試過

工資怎麼樣

網易財經發布了《2011年中國央企工資報告》(以下簡稱報告)，報告稱對國內117家央企及其上市子公司在崗職工年平均工資進行整理後發現，2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，對比當年城鎮私營單位在職員工年平均工資24556元，央企在崗職工平均工資高達後者的4.2倍。自2010年以來，各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，比如北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%，山西規定壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線，然而壟斷行業的工資目前仍然遠遠高於社會平均工資。

針對收入差距日益加劇的現象，記者瞭解到，醞釀8年之久的《收入分配改革方案》終於“千呼萬喚始出來”，將於今年年底出臺。然而，中國社會科學院財經戰略研究院財政研究室主任楊志勇認為不能對此期望過高，僅憑一個方案不可能解決收入分配中的所有問題。楊志勇認為收入分配改革更重要的是重視收入流通通道，即人們的收入跟自己縱向相比能否增加，如5年後的收入是否比現在高，但據瞭解，即將出臺的收入分配改革方案中並沒有對收入流通通道作出規定。

“之前國家也發佈了很多指導價、最低工資標準等，年底的《方案》應該還是一個改良，這些都是國家給的一個限制。但總的來說，較大的壟斷行業主要靠國家宏觀調控。”韓兆洲認為，若要遏制央企收入巨幅增長，就要引進競爭機制，在國家宏觀調控之外，加以適度的競爭。“對較大的壟斷企業進行調控的主要目的是成本核算和利潤控制，對較小的央企就可以放在市場中解決。”

林江表示，解決收入差距的根本之道在於打破壟斷。比如像油品企業，可以讓民營企業、民間機構都一起參與從事油品的生產，甚至參與到挖油、煉油等項目中；電訊業、銀行業等也可以引入民間資本一起開發。“如果暫時做不到，最低工資指導線也要更明確、具體一點，否則央企職工的工資還是會繼續漲，收入差距也會繼續加大。”

“國家的最低工資真的很低，像廣東這樣的經濟發達地區也才1300元，很多農民工只拿1300元，一年還不夠2萬。”韓兆洲建議，應效仿國外的最低工資標準，最低工資應占社會平均工資的40%-60%。“如果佔到40%的話，收入差距就沒那麼大了，當然這個也是要循序漸進，不能一下就跳到40%，否則企業也負擔不了。”

行業差距拉大 金融業年均工資高達26萬

“政府規定的企業工資指導線實際很難執行，也就是所謂封頂很難實現。”中山大學嶺南學院財稅系主任林江認為，員工的平均工資定義很寬泛，包括名義工資、實際工資、崗位工資、補貼工資等，如果工資指導線要求封頂的是崗位工資，企業可以讓崗位工資符合標準，但其他工資不封頂，這樣一來既符合了標準，職工工資卻仍然很高。因此若定義不同實際執行中很難達到指導工資的預期目的。

除了和社會整體行業之間有差距，根據報告，不同行業的央企職工年均工資也有差距，其中差距最大的是建築業，最小的是計算機服務和軟件業；而從收入看，平均工資最高的是金融業，高達26萬多，最低是農林牧漁業，為7萬多，不到金融業的三分之一。最富有的招商銀行員工平均收入近48萬，不僅位居銀行業第一，也在央企所涉及的行業中獨佔鰲頭，而最貧窮的葫蘆島鋅業員工收入僅2萬多，不及招行員工的零頭。

“這說到底還是行業內的競爭問題。”對此，暨南大學教授韓兆洲認為，行業中有差異實屬必然，葫蘆島較窮，當地企業的經濟效益就沒那麼好，而金融業一向利潤水平很高，招行的經濟效益相對就更好。建築企業規模大的公司可以很大，小的也會很小，計算機行業因競爭激烈，央企和民企自然差別不大......

半倉踏空是什麼意思？

“半倉踏空”：是在2014年年末啟動的這輪行情中被創造出來的，從2014年7月啟動時的2,000點，到2015年1月的3,300點，半年內上證綜指上漲了65%，不過很多人沒有賺到錢，因為只有少數幾個板塊成為了主流上漲品種，很多板塊幾乎沒有上漲，甚至下跌。

根據網易財經的調查，近四成的股民在這波牛市中沒有賺到錢。另外，有19.9%的股民在2014年的股市中虧得慘不忍睹。16.1%的股民虧損約2~3成，僅有5.4%的股民的賬戶市值翻倍。

東方財富"實時資金流向圖"是什麼意思

就是表示當時的超大單大單中單小單，四種資金流在每個時刻的數值，從資金面觀察股市漲跌的指標

什麼是管理的最高境界

唐駿認為，管理是一種科學而不需要“中國式流派”，中國企業的管理需要簡單化，倡導一對一式管理、簡單的激勵機制和員工提升機制，認為簡單化管理才是最有效的管理。唐駿對網易財經表示，一對一式管理並非只是概念，他已把此應用於新華都的實踐中，他與子公司的總裁是一對一的關係，並不管理子公司的副總，此種模式因簡潔才高效。以下為唐駿在大會上的演講實錄： 剛才聽了唐舒爾茨大師的演講，他講的很好，他作為一個國際的管理學家結合了中國的很多實際情況，更好的是他還起了一箇中國的名字叫做舒爾茨，前面還加了一個唐舒爾茨，這就更加中國化，這個名字起的很好。 在我過去人生的經歷當中，我經歷過三次大的浪潮，70年代初期，那個時候我還是一個小朋友，但是在所有的地方上我看到了什麼，在偉大領袖毛主席的號召下，中國掀起了上山下鄉的運動，那個時候大家議論的話題是到農村去，到祖國最需要的地方去，那個時候的年輕人是一顆紅心兩手準備，要麼上山、要麼下鄉。十個年輕人中有九個都想上山、下鄉的做準備，還有一個還是小朋友。過一段時間是出國熱，受西方思想影響的年輕人都想出國，想看一下西方是什麼樣，那個時候出現了出國熱。一樣是一顆紅心兩手準備，要麼出國要麼不出國。十個朋友都等待出國，還有一個在等待陪讀。 在過去九年中，我們又看到一個浪潮，是創業人。到處都看到農民工也在創業，下崗工人也在創業，大學生也在創業，全中國一片上下都在創業。可以說所有的創業者，也都是抱著一顆紅手兩手準備，要麼成功、要麼不成功的心態。十個人當中有九個下海創業，還有一個是在做風投的。但是今天我又看到一種全新的熱潮，這是什麼熱？是管理熱。因為我們知道，在當今社會中，中國的企業最缺乏的是什麼？也就是我今天的話題，最缺乏的就是管理。所以我現在看到的很多人，大家都非常熱衷於，這是非常好的現象。因為我們說管理可以提升企業，管理是我們企業當中最重要的核心競爭力。所以我們看到熱衷於管理的一些人也是一顆紅心兩手準備，要麼管理別人，要麼被別人管理。更重要的一點是，所有人投身到管理的熱浪當中去，十個人當中有九個人在學管理，還有一個人在做管理培訓。 為什麼在當今社會當中，管理受到如此的推崇？因為我們看到過去改革的三十年，讓中國成就了一大批的企業。我們也在看，中國的企業如果要做到基業常青，需要什麼？我們看美國基業常青的企業，靠兩個法寶，一個是創新，一個是管理。所以美國企業不斷創新，所有世界上新的東西全是靠他們創新出來的，互聯網、IT，跟我們沒有關係的，靠他們的創新加上管理帶動整個全球的進步。當然他們也做了很多不應該的創新，像所謂的金融創新造成了我們這次金融危機最重要的因素，但這就是美國的企業文化，他通過這樣的創新來帶動整個經濟。日本同樣是世界第二大經濟大國，我們不能不輕視日本這麼一個世界經濟第二大國，日本靠什麼？我在日本生活15年，看不到一點點創新，但是看到整個經濟的架構，企業的架構，包括整體的百姓國民素質，他靠的是什麼？靠的也是兩條，一個是勤奮，一個是管理。 而中國企業靠的是什麼？中國企業在過去30年，大多數企業靠的是膽大加關係，這是我們企業過去在30年當中成功的一點點小的祕訣。要想維持我們中國企業的發展，光靠這兩點，肯定是不夠的。現在社會的體系，開始變的完善起來，變的更加有法制化的社會在裡邊，你這種灰色地帶慢慢的越來越少，暴利的行業也越來越少。所以我們面臨一個新的挑戰是什麼？中國企業如何變成一個具有核心競爭力的企業。這個時候我們希望對中國企業的未來三十年，我們應該排除過去三十年所走的路，應該在中國這麼大的環境中怎麼樣才能走到企業的基業常青，也是靠四個字“市場加管......