試用期辭退幾天結工資?

General 更新 2024-10-01

試用期內被辭退，是否可以要求立即結算工資

可以要求，法條：《工資支付暫行規供》第九條：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

埂以要求，法條：《工資支付暫行規定》第九條：“勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。”

辦理離職手續的時候進行結束並一次付清。

1、按《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2、但是，如果雙方勞動合同另有約定支付方式，按約定履行。

你好！應當在辦理離職手續時全部結清你的工資！

如果覺得不合理，可以採用以下四中方式，追回工資

1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行為；

2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；

3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核週期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低於最低工資的標準預付工資，年終或考核週期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

4.你可以把實際情況給老闆說一下，如果還不解決問題的話就去勞動監察答對投訴，同時還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

有的公司在辭退你的時候會當場結算，有的公司在固定發工資的那天統一發

要求條：《工資支付暫行規定》第九條：勞關係雙依解除或終止勞合同用單位應解除或終止勞合同付清勞者工

一、有約定依據約定處理，沒有約定的，應在辦理離職手續時結算；

二、公司沒有合法有效的理由辭退員工的，應向員工支付賠償金或應員工要求可繼續履行勞動合同。

1.試用期不合格不存在提成的。激 2.他的工資算法肯定不對應該為1200/26天再乘實際上班天數27天，以及第一天不算工資也是不對的。至於你有一週沒休息，如是通知加班的話，那就該雙倍工資，如沒要求加班而是你自願的話就沒錢拿。

3.要維權的話可到勞動局申訴。

不過話又說回來，雖然你申訴了但能不能有效，有多大的效果還不一定，現在這社會大家都知道。

就為那一點錢跑來跑去，的最後虧的還是自己。

另外針對李律師的回答，他的公司規定是一個月休四天，那麼還按雙休日的工作天數21.95天來計算薪資的話，那是不是也有問題。

聽你這麼講並非是試用期不合格的原因。既然是這樣，我個人認為理應按當初約定的試用期工資全額支付給他應得的工資。如有可能另外給予相當於半個月工資的補償金給他比較合理。也比較人性化。