事業編制有什麼福利?

事業編制有什麼好處

事業編制比公務員差，比私企好啊。事業編制工資國家政策有規定，不能高於多少，也不能低於多少，平時的管理也不像私企霸王條款多，不過他們獎金就不是受政策影響，單位好的那些頭兒一年的獎金可以是公務員一輩子的工資，象中石化的獎金就是。

在事業單位工作的好處是什麼？

事業單位一般是由國家設置的，帶有一定公益性質的機構，但不屬於政府機構，其人員與公務員性質也是不同的。我國的事業單位大體可以分為"參公(即參照公務員)"、"全額撥款"、"財政補貼"、"自收自支"四類。[1]

全額撥款

全額撥紶事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位；如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時使事業單位的經費得到充分的保證。

參照公務員

“參公（即參照公務員）”是一些涉及國家安全，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位。

崗位績效工資

由人力資源和社會保障部負責起草制定的《事業單位崗位績效工資制度》將出臺，《公務員實施地區附加津補貼方案》也將進入起草制定階段，為下一步公務員工資改革作準備。

事業單位養老金應向公務員看齊

事業單位的編制有何好處？

事業單位分為好幾種目前來說分為自收自支事業單位，差額撥款事業單位，全額撥款事業單位，參公事業單位。這四種事業單位待遇方面各不相同，最好的最穩定的工資最高的也不相同，自收自支的工資是最高的，他們是不靠財政撥款的，效益好了工資就會很高，差額的還可以，不過現在大部分很少了，幾乎都轉為自收自支了，全額的工搐穩定上班輕鬆，但是收入低，參公的有一定的執法權，可以灰色收入一點，外勤補助也會多一點，不過基本上和全額的沒區別，這幾種都是交五險一金的，但是有個前提，你必須是正式工，否則我就不知道了，總的來說事業單位真的很不錯。

事業編制有什麼好處

公務員是行政編制，財政全額撥款，履行行政職能。

事業編制是我國一大特色，概念不講了，網上你可以查下。按照財政經費渠道，主要包括三類：全額撥款、差額撥款和自收自支。

第一種：學校就是典型例子。這一種事業單位裡面，還有一類特殊情況，參照公務員管理，這個就相當於公務員了，也可以跟他們交流。（比如城管、執法大隊、監察支隊之類的執法單位）

第二種：醫院。政府補貼一部門，自己收費創收一部分。

第三種：許多地方的什麼站之類的單位。全靠收費範罰款等作為經費來源，上面不管。

總之：論穩定，按照我講的順序越來越差，公務員最穩定。論待遇，不好絕對講。很多地方就是自收自支事業單位收入卻反而不錯。從待遇上看事業編制和公務員差不多，不過有一點好處，就是現在行政編制的職數緊張，想晉升不太容易，而事業單位職稱數要相對寬鬆的多，到年頭就差不多就可以晉（當然學校的職數是比較緊張了），不過事業編制沒什麼權力，如果想過平靜平淡的生活而有對權力沒什麼慾望的話，事業編制還是不錯的

事業單位有編制和沒編制福利有什麼具體的差別

要看什麼單位，如果是醫院，就是同工同酬，樓上已經說了，有一定差距，主要是五險一金和年終獎比例。如果自己年輕，能力強，可以選擇公司，現在體制內人員，尤其基層，是很辛苦的。

考事業單位有什麼好處

也要看是什麼單位，不過一般情況下，事業單位還是比較好的，工作穩定，尤其是對女生來說，，挺不錯的選擇，呵呵

事業單位具體是幹什麼的？有什麼福利待遇？

1.事業單位是國家計劃內，並由國家財政支付職工工資等福利開支的單位。它的福利待遇因且單位不同，福利待遇各有不同，具體請你諮詢人事局為好。至於與企業有什麼不同，川看主要是企業是靠企業潤利發工資的，工資福利待遇相差很大。好的上天堂，不好的就破產。你說對否？

2.養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險、住房公積金這五險一金是法定的，應該享受。此外，還有一些企業福利，如過節費、交通費、住房補貼、取暖費補貼等，但是這些補貼是單位根據效益情況發放的，不是法定的。

編制有什麼好處？

什麼是事業單位編制？ 轉帖: 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。 從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。 最後，說說檔案，目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員已經在審查檔案後，交給人才中心保管了。所以，檔案的保管不能說明什麼問題。關鍵是身份完全不同，待遇從道理上是不同的。

事業單位一般都有什麼福利？

一般就是正常的工資，逢年過節發點柴米油鹽、月餅粽子啥的。8月1日起中 央剛剛發佈了新的規定，以後要嚴查超 標待 遇，以及物質獎勵這種行為，所以以後估計柴米油鹽都沒了。

事業單位享有哪些福利

事業單位以前來說全是半個鐵飯碗，工資水平雖然不算太高，但是保險等比較健全，節假日規律，很多單位工作壓力不太大，有時候還有點灰色收入，但是近年來不論是機關還是事業單位福利都不如以前了，節日福利也少之又少，唯一吸引人的還是它的穩定性。