法定帶薪年假是幾天?

帶薪年假一般是幾天？有文件規定嗎？

“帶薪年假”

帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定。”

《國務院關於職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

國家規定帶薪年假有幾天

按工作時間計算。

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

新 勞動法規定帶薪年休假是幾天？

依據《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休雞5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

現在國家法定有薪假有哪幾天？

有條件的單位應實行雙休日製度，因工作性質和生產特點不能實行雙休日的，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日（連續二十四小時）。 全體公民放假的節日： 新年，放假1天（1月1日）； 春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）； 勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）； 國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 部分公民放假的節日及紀念日： 婦女節（3月8日），婦女放假半天； 青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天； 建軍節（8月1日），現役軍人放假半天。 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、日，則不補假。 帶薪年休假 在國務院未有新規定之前，帶薪年休假按廣東省的以下規定執行：連續工作滿一年未滿五年者5天；滿五年未滿十年者7天；滿十年未滿二十年者10天；滿二十年以上者14天。 婚假 職工本人結婚，可享受婚假3天。晚婚者（男年滿25週歲、女年滿23週歲）另增加十天。 喪假 職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批准，可給予3天以內喪假。 生育假 女職工生育， 正常產假 90天，其中產前休假15天。因難產而剖腹、III度會陰破裂者，增加產假30天；吸引產、鉗產、臀位牽引產者，增加產假15天（前兩項不能相加計算）；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24週歲後生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，同時給假予男配偶10至15天。 流產假 （只限於領取同意生育通知書或生育證的流產假）：懷孕不滿2個月的15天；不滿4個月的30天；懷孕滿4個月以上（含4個月）至7個月以下流產的流產假42天；滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活的給予75天產假。 職工享受節日休假、年休假、婚假、喪假、產假期間，企業應按勞動合同的工資標準支付工資

滿意請採納

法定年假多少天

有關帶薪年休假的規定，並不出自《勞動法》或者《勞動合同法》，而是始於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天”的規定。

你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》第五條“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動合同即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。

你有權要求工廠批准你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。

籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。

國家規定的年假是幾天，

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

國家實行帶薪年休假制度，一般年休有幾天？

三、年休假天數依據工齡確定。

1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。

2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。

3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

四、下列人員不享受年休假：

1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。

2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。

4、當年事假累計達到1個月以上的人員。

5、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。

6、當年從外單位調入公司系統的人員。

7、病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一攻度不再安排休假。

8、員工在受處分期間。

五、年休假一般以就地休假為宜，如到外地休假，應向公司主管領導請假，費用自理。

六、員工年休假原則上應在當年一次休完。

國家規定帶薪休假是哪幾天?

以下都是：

元旦，放假1天（1月1日） 春節，放假3天（除夕至初二） 清明節，放假1天（農曆清明當日） 勞動節，放假1天（5月1日） 端午節，放假1天（五月初五） 中秋節，放假1天（八月十五） 國慶節，放假3天（10月1~3日）

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家規定年假什麼時候放，具體多少天！

國家沒有規定年假固定的放假時間。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

國家規定年假一般是多少天?

按照職工休假條例規定.因家實行職工帶薪休假制度.條例規定.職工累計工作1年以上不滿10年.年休假5天.已滿10年不滿20年年休假10功.已滿20以上.年休假15天..國家還規定法定休假日.休息日不計入年假假期.同時規定.單位確因工作需要不能安排年假.經本人同意可不安排年假.應按照日工資收入300%支付年假工資